RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO DO PROFISSIONAL ACIMA DE 40 ANOS DE IDADE: O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS QUANTO ÀS PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS

Esta monografia é atinente à recolocação no mercado de trabalho dos profissionais acima de 40 anos de idade. Aqui mostrou-se o papel do gestor de Recursos Humanos no combate às práticas discriminatórias quanto ao recrutamento e seleção. A pesquisa de campo foi realizada com cinqüenta profissionais desempregados com idade superior a 40 anos a fim de levantar questões referentes à inserção no mercado de trabalho de Salvador. Realizou-se, ainda entrevista com um Gestor de Recursos Humanos para apontar exigências referentes à contratação de tais profissionais. Foi evidenciado que o Gestor de Recursos Humanos deve ser pacífico na hora da seleção, deixando as práticas discriminatórias de lado e mostrando suas conseqüências para a empresa e empresário. Por outro lado, os profissionais devem se qualificar, buscando sempre a empregabilidade. Na hora da seleção o candidato deve mostrar suas habilidades e algumas características são observadas pelas organizações por serem inovadoras, tais como: capacidade de liderança e de solucionar problemas; postura ética; entusiasmo e dinamismo; dentre outras. Assim, o recrutador deve ter cautela para não praticar atos discriminatórios. Destaca-se, entretanto, que a idade é um dos fatores que excluem profissionais no mercado de trabalho em Salvador.