Será que o " patrão " quer mudar mesmo ?

Podemos nos deliciar com os inúmeros livros e cases sobre mudanças na gestão de Empresas... desde as mais moderadas até as arrojadas e totais !!!!

É certo que toda mudança corre riscos de fracassos e atenção máxima quanto aos resultados necessários; porém ainda nao tive a oportunidade de presenciar uma mudança planejada e com foco em resultados tangíveis e auditados dia a dia .
Toda " modernidade " e ação que vá mexer com a cultura de algo ou alguém, deve ser minuciosamente preparada, estudada, discutida com um maior número de pessoas ( conselheiros ) e de preeferencialmente de todas as areas da organização. Assim, transmite-se clareza nas ações e confiabilidade no processo.

O que não se deve fazer e simplesmente trocar a experiência, passado, cultura, dedicação por maneiras novas , conceitos novos, pessoas novas ...
Não podemos esquecer que o novo hoje, será o antigo amanhã e que sempre deve-se ser absolutamente transparente nas  mudanças.