TRABALHO E DIFERENÇAS CULTURAIS: UM ESTUDO NA CÂMARA DE COMÉRCIO E INDÚSTRIA BRASIL-ALEMANHA
Compartilhar
TRABALHO E DIFERENÇAS CULTURAIS: UM ESTUDO NA CÂMARA DE COMÉRCIO E INDÚSTRIA BRASIL-ALEMANHA
Daniella Mayumi Kawasaki – danny.mayumi@bol.com.br, Graduanda em Administração.
Emy Fukushima – emyf@uol.com.br, Graduanda em Administração.
Olívia Della Posta – oli.metzger@bol.com.br, Graduanda em Administração.
Tatiana Cerqueira - tatiana.crq@mackenzie.com.br, Graduanda em Administração.
Luciel Henrique de Oliveira – luciel@uol.com.br, Doutor em Administração.
Universidade Presbiteriana Mackenzie – FCECA
FCECA – Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas
Rua Maria Borba, 40 – Consolação. CEP: 01221-040 - São Paulo - SP
11 3236-8825 ¨ Fax: 11 3236-8816 Cel. 11 9338-0342
RESUMO
Este estudo procura saber quais são as dificuldades e as facilidades encontradas no cotidiano do ambiente de trabalho, de pessoas de culturas diferentes dentro da Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha. Focaram-se as culturas brasileira e alemã. Observou-se a opinião de vários autores do assunto e foi feito um questionário, que foi respondido por 50 das 100 pessoas existentes na Câmara, de todos os níveis hierárquicos e de ambas nacionalidades, com o objetivo de se verificar o que se encontra na prática. A cultura do país tem um impacto maior sobre os funcionários do que a cultura organizacional e, também afeta a produtividade organizacional. Desta maneira é considerado relevante
aproveitar essas diferenças culturais para ampliar vantagem competitiva da organização. Quando adequadamente direcionado, o multiculturalismo representa o recurso mais valioso de uma organização global, sendo assim, a estratégia de uma organização precisa ser formulada para aproveitar ao máximo as forças originadas destas diferenças, o que pode
anular as forças culturais e reduzir as oportunidades disponíveis à organização, no mercado internacional. Tendo em vista os fatos mencionados constatou-se que a diversidade cultural influencia positivamente no cotidiano de trabalho dos colaboradores da Câmara de
Comércio Brasil-Alemanha.
Palavras-chave: Recursos Humanos, multiculturalismo, diferenças culturais, Brasil, Alemanha.
Professor Universitário, Mestre e Doutor em Administração. Sócio da Método Pesquisas, Consultoria e Treinamento Ltda - Pesquisa de Mercado.
Pesquisador do CNPq e Orientador, com interesse nas áreas de Administração da Produção e Operações, Logística, Qualidade e Produtividade, Gestão e Dinâmica de Cadeias Produtivas, Agronegócios, Desenvolvimento Sustentado, e Gestão do Conhecimento.
Membro do GAIA - Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações e sistemas cooperativos / Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer - CTI, Campinas, SP. Estudos sobre Desenvolvimento sustentável de organizações com foco no capital intelectual: Viabilização em organizações brasileiras.
Conferencista e articulista, em congressos e periódicos acadêmico-científicos no Brasil e no exterior.
Contato para palestras e colaboração em pesquisas: luciel@uol.com.br
