Gestão de Conhecimentos

LUIZ FELIPE QUEL

O objetivo principal desta obra é, por meio de uma análise crítica, com o suporte dos conceitos associados à Gestão do Conhecimento, estimular discussões sobre a percepção da complexidade nas organizações empresariais, evidenciando-a por meio de seu maior representante que, por natureza, é o conhecimento e, assim como fenômeno complexo, deve ser entendido e aproveitado.
Considerando o conceito de organização como a reunião de indivíduos que compartilham interesses e objetivos comuns em essência, é possível entender que o conhecimento coletivo é tão complexo como o conhecimento individual e que a organização será a composição das inúmeras formações de conhecimento de seus membros, gerando assim um composto complexo organizacional de conhecimentos.
As organizações podem aprender contanto que seus membros sejam mantidos, pois, assim como o aprendizado individual resulta da interação das estruturas cognitivas do indivíduo como o meio ao qual está ligado, gerando readaptações constantes, a organização deverá sofrer o mesmo processo somente se as estruturas anteriores forem mantidas; caso contrário, ela estará regredindo em seu conhecimento e não estará recebendo novas agregações.