Invista parte do seu 13º salário em atualização

Vai chegando o final de ano e muitas pessoas usam o 13º salário para presentes e pagar contas atrasadas, que pegam no início do ano seguinte, como IPVA e matrícula escolar. Mas que tal fazer um esforço e reservar parte do dinheiro para investir em sua carreira ou melhorar o seu currículo? Isto pode fazer seu 13º ser maior no próximo...

A atualização contínua é uma exigência do mercado de trabalho, devido à concorrência acirrada. Há entidades que oferecem cursos, seminários e palestras que podem melhorar seu desempenho profissional, seu currículo ou até mesmo lhe garantir uma promoção. São de curta duração e cabem dentro do seu 13º.

A valorização do conhecimento no mercado de trabalho tem sido muito grande. “Isto agrega valor para a empresa no momento que você proporciona novos negócios com o conhecimento adquirido nos treinamentos e consegue ter uma visão global”, afirma Karine de Assunção Facirolli, analista de Recursos Humanos.

O profissional globalizado é o foco do mercado e a atualização profissional cria este perfil.

Preparo
Karine explica que os treinamentos e cursos de curta duração têm o objetivo mais imediato de preparar um profissional para um cargo.

“A partir de uma necessidade detectada a pessoa busca cursos para desenvolver determinadas habilidades. Como uma atualização tecnológica, de legislação ou de línguas, por exemplo”, cita.

Karine explica que a grande maioria ainda só investe em cursos de atualização na área técnica. Mas o profissional deve ter uma visão mais ampla e se preocupar também com o chamado ‘currículo oculto’, não ficando restrito à técnica.

“São habilidades que o profissional traz além do conhecimento técnico, como uma boa capacidade de expressão, de comunicação e que também pesam no currículo”, comenta.

Alguns cursos, como os ligados as artes, podem levá-lo a desenvolver um comportamento criativo. “Às vezes a pessoa está tão envolvida na parte técnica que se limita a ela e não consegue expandir a atuação”, comenta a analista.

Os treinamentos tipo gerenciamento de conflitos, gestão de pessoas, administração de tempo e oratória são úteis para todas as áreas.

Mas tudo deve ser planejado com foco no objetivo profissional. “Não adianta sair fazendo cursos e atirando para todos os lados”, alerta. “Sem traçar objetivos o aproveitamento não é 100%, isso leva a pessoa a achar os cursos muito caros e não investi”, completa.

Por isso três pontos são fundamentais avaliar antes de escolher o curso antes de investir seu 13º ou parte dele: Avalie a sua possibilidade de crescimento dentro da empresa e o que você deseja atingir, o tempo e o valor que você pode investir e a possibilidade de aumento de produtividade.

“Quantidade, familiariedade e a significância”, resume Karine.

Os treinamentos e cursos rápidos também promovem uma mudança de comportamento em longo prazo. “Você amplia seu network e observa as mudanças do setor através da permuta de informações”, relata Karine.

Por último a analista comenta que a época é super oportuna para atualização profissional. “Começar o ano com novas idéias”, conclui.

OPÇÕES
Mercado oferece de cursos presenciais aos pela internet

Em Ribeirão Preto várias entidades oferecem cursos de curta duração ou treinamentos, tanto na área técnica como para desenvolvimento interpessoal, que acontecem ainda este mês, em dezembro e janeiro.

No Sebrae há cursos de capacitação gerencial, como Planejamento estratégico, Administração de conflitos e têm duração média de uma semana e custam entre R$ 50 e R$ 150.

Para atualização mais técnica, o Senac oferece cursos na área de informática, idiomas (intensivo) e decoração, técnicas de chefia e liderança, além de expressão verbal. Variam de 15 a 42 horas e custam entre R$ 190 R$ 580,00.

O Sest-Senat além dos cursos na área de transporte também é possível fazer Administração de Conflitos - Estratégias para uma negociação de sucesso, Autodesenvolvimento (como se tornar um líder eficaz, gerenciamento de tempo e Estratégia de marketing.
São cursos de dois ou três dias e saem por R$ 55.

Na Eventos RH, em RP, a pessoa pode fazer treinamento técnico para Administração de compras e para desenvolvimento interpessoal, Gestão de pessoas. São dois dias e custam em torno de R$ 500.

Web
Na Internet também há uma grande oferta de cursos livres de atualização profissional à distância, que oferecem maior flexibilidade de horário.

Mas como não existe nenhuma regulamentação ou avaliação do governo sobre os mesmos, o assessor de comunicação da Associação Brasileira de Educação à Distância (ABED), Marcelo Durigan sugere alguns critérios na escolha do curso.

- Solicite informações sobre a estrutura de apoio oferecida aos alunos como suporte técnico, apoio pedagógico e orientação acadêmica;

- observe a seriedade e a agilidade no atendimento quando solicitadas informações;
- Algumas instituições possibilitam que o aluno faça uma aula teste e assim avalie o curso;
- Priorize empresas online que pessoas conhecidas já fizeram cursos e passem referências positivas;
- Procure empresas com tradição no mercado em educação a distância, que também oferecem cursos livres;
- Através da instituição busque informações sobre a validade do certificado no mercado;
O site da Associação Brasileira possui um catálogo com cursos disponíveis on-line que você pode consultar.