Como transformar o estágio em emprego?

O estágio é uma das melhores portas de entrada no mercado de trabalho. Segundo pesquisa divulgada pelo Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) a cada dez estudantes universitários brasileiros, dois fazem estágio. Um consultor de empresas dá dicas para quem está a procura de estágio e explica o que é necessário fazer para manter o emprego, com o fim do curso.

O Núcleo Brasileiro de Estágios fez no último mês uma pesquisa ouvindo 15 mil estudantes do ensino médio, técnico e superior com o objetivo de saber quanto ganha o estagiário brasileiro e quais as carreiras que oferecem mais estágios e as que têm a melhor remuneração.

Hoje no Brasil existem 1,1 milhão de estagiários. Desses, 700 mil freqüentam cursos superiores e recebem entre R$ 600 e R$ 1.000 por mês. De acordo com o consultor de empresas Max Gehringer um grande número de jovens preferem estudar até os 25 anos de idade, imaginando que o grande número de diplomas será o diferencial na hora de conseguir um emprego. No entanto na hora de contratar as empresas dão preferência à combinação de escolaridade e experiência prática.

As áreas que mais oferecem estágios são as de administração, informática e engenharia. Já a área de direito tem o menor número de vagas. Especialistas alertam que apesar de estágio parecer coisa de multinacional, 70 % das vagas podem se encontradas nas pequenas e médias empresas.

No Brasil há mais estudantes de direito do que de engenharia e administração, tornando os estagiários de engenharia e administração mais bem remunerados do que os de direito.

Transformando o estágio em emprego

O estagiário tem de ser pró-ativo, um dos maiores erros que o estagiário comete somente esperar que os outros lhe dêem trabalho.

Durante o estágio, o essencial é conseguir a confiança dos superiores. Essa relação de confiança começa exatamente ali, quando uma pessoa diz para o chefe: "estou aqui para aprender". As pessoas precisam gostar de você, ensina Gehringer.

Normalmente efetivados não serão necessariamente os alunos mais brilhantes, mas sim aqueles que conseguirem se encaixar melhor na cultura da empresa. É mais simples do que parece, um pouco mais complicado de fazer a cada minuto do dia.