Headhunter: caçador de cabeça. Ou menos literalmente, caçador de talentos. De grandes talentos. Esse tipo de profissional vai atrás de profissionais altamente qualificados para ocuparem cargos seniores em grandes empresas. Deu medo? Não se aflija, ele não vai lhe cortar a cabeça! É só saber agir frente a um, quando esse o procurar.
Geralmente, um headhunter trabalha para grandes empresas. Seu campo de trabalho é representando pelos candidatos que o procuram. Mas não é tão simples assim: o headhunter só vai atrás quando há uma vaga real, que coincida com o perfil daquele que o procurou e não antes de fazer uma avaliação criteriosa e detalhista. Sua remuneração corresponde a uma percentagem do salário anual inicial do indivíduo recrutado.
Quem dá as dicas de como se portar quando esse profissional o procurar é o sócio da Steer Recursos Humanos, Ivan Witt. Ele diz que o procurado por um headhunter já é bom, pois o processo pelo qual passa essa busca não é um processo seletivo qualquer. "O problema reside quando a postura na hora do contato pessoal nos dá indícios de características pessoais que vão contra os interesses das empresas", lembra.
Se portar bem frente a esse profissional é um fator decisivo para a contratação. Além das dicas básicas – como se vestir bem, ser pontual e redigir um bom currículo – há muitas outras que valem a pena ser anotadas.
Witt alerta que o headhunter não divulga o nome da empresa pela qual está buscando o profissional, por isso é importante conferir todas as informações, para não cair em uma cilada. "O candidato deve se munir de dados para checar se a consultoria tem credibilidade e sanar todas as suas dúvidas." Depois disso, lembra ele, é importante marcar logo a entrevista pessoal para não correr o risco de perder a oportunidade.
Outra dica que Witt dá é válida não só para essa ocasião, como para qualquer outra profissional: não mentir. "Não adianta aumentar informações ou até mesmo mentir. O headhunter tem como checar todos os dados fornecidos em entrevista", alerta.
Venda seu peixe, mas não exagere. Mostre-se positivo e seguro. "Buscamos ler nas entrelinhas se ele é participativo, comunicativo, confiante, convincente, entre outras características, já que todo o resto é passível de verificação", finaliza Witt.
Anotou todas as dicas? Então, prepare sua cabeça. Há qualquer hora um Headhunter pode querê-la a prêmio.
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