7 benefícios para ajudar na retenção de talentos em 2018

Para conseguir manter os funcionários que entregam os resultados esperados, é impreterível que empresas pensem em benefícios, além de um bom salário

Redação, Administradores.com,
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Reter bons profissionais é um desafio diário nas empresas. Para isso, é impreterível pensar em ações que possam torná-los mais felizes e satisfeitos com o ambiente de trabalho. Afinal não é todos os dias que encontramos os profissionais que se adaptam à cultura das organizações e ao trabalho.

“Um dos caminhos encontrados pelas organizações é o oferecimento de benefícios, que vão desde o convênio médico até cartões que incentivam o acesso às atividades culturais”, afirma Laís Marra, coordenadora de Recursos Humanos da ValeCard, empresa de meios de pagamento e gerenciamento de frota.

Um estudo divulgado no começo de 2017 pela Hays Brasil, consultoria de gestão de negócios, mostrou que 95% das organizações brasileiras colocam à disposição de seus funcionários benefícios adicionais ao salário. Ou seja, aqueles que ainda não abraçaram essa ideia podem estar em grande desvantagem quando o assunto é retenção de talentos.

Pensando nisso, a coordenadora de RH separou sete benefícios que podem ajudar no processo de satisfazer e engajar mais os colaboradores de sua empresa em 2018. Veja abaixo:

1. Refeição

O benefício refeição é um dos mais conhecidos e é oferecido por muitas organizações. Entretanto, ainda é um grande queridinho dos profissionais, que têm liberdade para escolher diferentes estabelecimentos no momento das refeições.

2. Alimentação

Além do benefício de refeição, o de alimentação é um dos mais procurados pelas empresas e valorizados por funcionários. Isso porque ele aumenta o poder de compra do colaborador, que pode escolher quais alimentos consumir e isso no mercado que desejar. O benefício também aumenta de forma significativa a qualidade de vida dos beneficiados, que veem uma melhora na condição nutricional de suas refeições.

3. Combustível

Este benefício que cresce diariamente devido ao constante aumento dos preços de combustíveis, isso sem contar a variação significativa de valores de um lugar para outro. Nesse cenário, é um estímulo para que o colaborador se sinta valorizado e motivado ao ver que a empresa está contribuído no seu deslocamento de casa para o trabalho.

4. Adiantamento salarial

O benefício convênio foi criado para que as empresas possam ter mais flexibilidade quando precisam adiantar pagamentos para os seus funcionários, eliminado a necessidade de pagamentos em dinheiro ou cheque. Além disso, é possível oferecer adiantamento do salário, sem que haja problemas operacionais ou custos extras, a partir da integração direta com a folha de pagamento.

5. Alimentação de Natal

Quando o final de ano se aproxima, a preocupação das empresas está em decidir quais serão os benefícios oferecidos nesse momento. O cartão de alimentação de Natal é uma alternativa às cestas festivas e oferece comodidade tanto a organização quanto ao colaborador.

Dessa forma, a empresa consegue eliminar custos de transporte e armazenamento de cestas de alimentos e determinar as datas e os valores de crédito de acordo com sua necessidade, além dos funcionários terem acesso à diferentes tipos de estabelecimentos para comprar o que realmente desejam.

6. Cultura

É o benefício ideal para aquelas empresas que se preocupam na motivação e no desenvolvimento cultural de sua equipe. Com ele, os funcionários têm maior acesso a diferentes atividades culturais, por meio da compra de ingressos de teatros, cinemas e shows.

Além disso, com este cartão, é possível pagar diversos cursos em áreas como audiovisual, dança, fotografia, música e teatro. Uma das maiores vantagens desse benefício é a melhoria da formação cultural das pessoas, o que afeta diretamente no rendimento delas no trabalho.

7. Farmácia

Além de se preocupar com o engajamento de seus funcionários, as empresas devem mostrar seu lado humano – que está refletido na preocupação em aspectos como a saúde do colaborador e de sua família. “Este benefício consiste em um valor estabelecido pela organização para a aquisição de medicamentos pelo funcionário. Dentre muitos aspectos, isso causa uma melhora na condição física e mental do beneficiado, reduzindo o número de abstenções”, explica Alan Ávila, diretor de produtos da ValeCard.