Planos de saúde flexíveis, adequados às necessidades dos funcionários e campanhas preventivas de doenças estão se popularizando entre as empresas brasileiras. É o que mostra a última edição da Pesquisa de Benefícios, estudo realizado anualmente pela consultoria Hewitt Associates. Das 140 empresas que responderam o questionário, 64% declararam que permitem que o funcionário faça um "up grade" do plano de saúde, caso considere necessário. As empresas também estão procurando maneiras de ampliar os benefícios em saúde. Por isso, 24% das companhias consultadas já optam pelo sistema de co-participação, no qual o funcionário paga parte do custo dos serviços utilizados. A atuação do departamento de recursos humanos no desenvolvimento de programas de gestão da saúde também vem ganhando importância. Os profissionais de RH abordam os funcionários por meio de campanhas de prevenção de doenças e pelo acompanhamento daqueles que já apresentam algum tipo de enfermidade. No caso dos executivos, os "check ups" têm se tornado mais comuns. "Antes, o serviço era restrito a profissionais que tivessem por volta de 40 anos e ocupassem cargos de diretoria. Hoje, o limite de idade foi extinto e o benefício chega ao nível gerencial", conta Thais Blanco, consultora sênior da Hewitt.
Quando a referência são os benefícios exclusivos para executivos, a pesquisa mostra que as corporações aumentaram a preocupação com segurança. Entre as vantagens que oferecem estão a contratação de guarda-costas e a oferta de carros blindados, principalmente no Rio de Janeiro e em São Paulo. Se, no ano passado, 53% das empresas forneciam carros blindados a seus presidentes, em 2007 este índice subiu para 67%. "Há dois anos, nós nem inseríamos perguntas sobre o fornecimento de carros blindados, de tão irrisório que era o número de empresas que garantiam este benefício. Mas com o aumento da violência, o quadro mudou", compara Thais.
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