Infelizmente, uma das maiores dificuldades nos dias de hoje é encontrar profissionais qualificados que se ajustem a determinadas posições. A demanda por candidatos a um cargo gerencial e de médios e altos postos executivos já é maior que o número de talentos que as empresas conseguem efetivamente localizar e contratar no mercado hoje.
Como chegar ao profissional adequado é a grande questão a ser respondida. As análises de perfil pessoal contribuem para que as empresas avaliem melhor seus candidatos e para que consigam encontrá-lo mais facilmente dentro de um processo seletivo.
No Brasil, nos últimos anos, as avaliações psicológicas passaram a ter peso maior nos processos seletivos. Segundo pesquisa da consultoria Deloitte Touche Tohmatsu, que ouviu 130 empresas no País (multinacionais e nacionais de pequeno e médio porte) no ano passado, cerca de 60% das companhias utilizava testes de personalidade nos processos de seleção, formação de equipe, contratação e promoção de cargo.
A grande vantagem das análises de perfil pessoal é conseguir adequar as características de um profissional a um cargo específico e redirecionar para funções que sejam condizentes com suas habilidades.
Existem no mercado, pouco mais de três mil vocações e sete mil funções. Empresários reclamam, justamente, porque os profissionais só se preocupam com a carreira que deve seguir, mas esquecem do perfil para que função seja apto a ocupar.
Os testes para avaliação psicológica são cada vez mais necessários para as empresas do varejo. Assim, no Brasil, nos últimos anos, as avaliações psicológicas passaram a ter mais peso nos processos seletivos. Tudo isso porque as empresas identificaram a importância de otimizar o tempo gasto nos processos de recrutamento e seleção e aumentar significativamente o índice de acertos na contratação do profissional.
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