Em meio aos apelos recentes por pagamentos justos, mais de um terço dos executivos (trinta e quatro por cento) expressou no mínimo alguma preocupação com respeito à remuneração dos CEOs de suas empresas, de acordo com o último Quiz Executivo da Korn/Ferry International, consultoria internacional.
O dado corrobora uma pesquisa com executivos da Korn/Ferry em 2007, quando aproximadamente um quinto dos ouvidos (vinte e um por cento) considerou que a remuneração do CEO de sua empresa é demasiada.
Além disso, quatro entre cinco executivos (oitenta por cento) afirmaram que os acionistas deveriam ter pelo menos algum "poder de decisão com relação aos pagamentos" dos executivos de suas empresas. Hoje, os acionistas estão testemunhando uma progressiva disparidade entre a crescente remuneração dos CEOs e os decrescentes preços das ações.
"A tumultuada atmosfera econômica destaca os desafios de se obter remuneração pelo bom desempenho", disse Russell Miller, diretor administrativo dos Conselheiros de Remuneração de Executivos da Korn/Ferry. "A comunidade empresarial continua a se concentrar em ajustar pagamento e desempenho, e as empresas estão obtendo sucesso desordenado diante deste objetivo."
Quando questionados se sentiam que a remuneração dos CEOs de suas empresas refletia diretamente o desempenho da empresa, mais da metade (cinqüenta e cinco por cento) dos entrevistados indicou que isso não reflete ou apenas reflete "de alguma forma" os resultados da empresa. Outros quarenta e dois por cento disseram que a remuneração dos seus CEOs estava de acordo com o desempenho da empresa.
O Quiz Executivo da Korn/Ferry International é baseado em uma pesquisa mundial com executivos registrados no Centro Executivo on-line da firma, ekornferry.com. Entrevistados de mais de 50 países, representando uma variedade de indústrias e áreas funcionais, participaram do último Quiz Executivo em março de 2008. Site:
http://www.kornferry.com
Compartilhe
Leia mais notícias
PUBLICAÇÕES RELACIONADAS
