Empresa oferece mais de 370 vagas em 12 estados do Brasil: RS, PR, SP, RJ, MG, PE, CE, BA, GO, DF, RN e PA.
O programa Futuro Gerdau Trainees 2009 abrirá mais de 370 vagas que serão distribuídas em 12 estados: RS, PR, SP, RJ, MG, PE, CE, BA, GO, DF, RN e PA. As inscrições iniciam no dia 26 de julho e devem ser realizadas pelo website www.gerdau.com.br até o dia 24 de agosto. O Futuro Gerdau Trainees é uma das principais iniciativas para seleção e desenvolvimento de novos profissionais da Organização. A seleção de 2008 teve recorde de inscrições, com mais de 20 mil candidatos.
Podem se inscrever candidatos recém-formados ou graduados há até dois anos nos cursos de Administração, Economia, Comunicação Social, Comércio Exterior, Engenharia (Metalúrgica, de Produção, Mecânica, Mecatrônica, Civil, de Materiais, Elétrica, Eletrônica, Química, Florestal, Naval, de Segurança, Ambiental, Aeronáutica, de Minas, de Automação), Psicologia, Geologia, Ciências Contábeis, Análises de Sistemas/Informática e Direito.
"A possibilidade de desenvolvimento profissional em uma das multinacionais brasileiras que mais cresce no mundo é um dos fatores de sucesso do programa", explica o diretor de Recursos Humanos da Gerdau, Francisco Deppermann Fortes, sobre o potencial de crescimento proporcionado pelo programa Futuro Gerdau Trainees.
No Rio de Janeiro, onde a Gerdau possui uma usina siderúrgica, a Gerdau Cosigua, e uma unidade de corte e dobra de aço, a Armafer, serão oferecidas 36 vagas, destinadas aos candidatos dos cursos de Administração, Direito, Economia e Engenharia (Civil, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, de Materiais e de Produção).
Durante os dois anos de duração do programa, os trainees passarão por uma série de treinamentos e avaliações estruturadas, além de desafios na coordenação de projetos com o objetivo de ampliar o conhecimento e o desenvolvimento de suas competências. Em todas as atividades, os trainees terão o acompanhamento freqüente de profissionais da Gerdau e contato direto com os principais executivos da Empresa.
Os candidatos devem ter domínio da língua inglesa, e, preferencialmente, conhecimentos de espanhol. A seleção será feita em etapas eliminatórias, que incluem testes de conhecimentos gerais e de raciocínio lógico, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais com gestores da empresa e o exame TOEIC (Test of English for International Communication), que determina os conhecimentos do candidato na língua inglesa aplicada ao mundo dos negócios.
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