Maior congresso latino americano de gestão de pessoas debate culturas empresariais de valor
12 de agosto de 2008 às 00:01
Da redação: www.administradores.com.br
Acontecerá entre os dias 19 e 22 de agosto, em São Paulo, o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH). O tema principal a construção de uma “Cultura de Valor”, uma ferramenta de gestão que transcende em importância todas as demais variáveis que levam uma empresa ao sucesso. Mais do que capital ou infra-estrutura e tecnologia, é o compartilhamento de valores no âmbito de uma organização que promove o engajamento, a inspiração e a superação de resultados.
Segundo Luiz Augusto Costa Leite, responsável pela coordenação do Comitê de Criação do CONARH 2008, nos últimos anos a aceleração da competitividade em função de processos como o da globalização não dá às empresas muito tempo para amadurecer seus planos e projetos. "Notamos que os projetos de 2007 nem bem amadureceram e começaram a dar resultados e as empresas já necessitam ir além, buscando inovações. Esta realidade mostra que não basta reunir capital e infra-estrutura, mas é preciso construir uma equipe engajada e inspirada que garanta a inovação e a colaboração que as companhias necessitam para superar resultados", explica Costa Leite.
O Diretor Geral do CONARH 2008, Luiz Edmundo Prestes Rosa, assinala que o congresso está dividido em eixos temáticos que reforçam a importância de três conceitos essenciais para o sucesso das modernas organizações que atuam em mercados globais: o engajamento das pessoas, a inspiração da força de trabalho e uma atuação voltada para a superação de resultados.
A definição dos temas do congresso é o resultado de uma série de encontros regionais e nacionais envolvendo gestores de pessoas, que apontam suas necessidades de informação e orientação. Prestes Rosa assinala que os gestores de pessoas nas empresas estão constatando a importância de culturas orientadas para a superação de resultados a partir do momento em que investimentos consideráveis em tecnologia da informação, por exemplo, por si só, não garantem a evolução das organizações rumo a desempenhos mais significativos, uma ação que enfrenta complicadores justamente no engajamento e na inspiração das equipes de trabalho.
Temas
Para abordar o tema "Cultura de Valor", o CONARH 2008 definiu três segmentos básicos que vão orientar os debates: o engajamento, a inspiração voltada para a inovação e a orientação para os resultados, que garantem a sobrevivência das organizações e seu desenvolvimento. Costa Leite assinala que em todos estes eixos o que se verifica é que os melhores resultados são aqueles que envolvem organizações e pessoas, em uma relação profunda e intensa de envolvimento mútuo e compartilhamento de conquistas.
Para direcionar os debates, o congresso vai trazer palestras magnas voltadas para cada eixo. No eixo engajar, a principal palestra terá como tema "O cenário mundial e o impacto no Brasil", acompanhada de palestras simultâneas que analisarão a relevância da construção de estratégias sustentadas por processos de gestão que possibilitem a interação com o fator humano nas organizações.
Para inspirar o evento apresentará a palestra magna "A arte da gestão de pessoas: reinventar, inovar, revolucionar", que virá acompanhada de apresentações simultâneas voltadas para a compreensão das complexas relações ente tecnologias e pessoas no âmbito das modernas organizações empresariais.
E visando superar resultados, o congresso vai analisar os fatores que levam a formação de organizações com resultados superiores, apresentando a palestra magna "RH, uma profissão de valor", que vai focar a importância da área de gestão de pessoas na construção de uma cultura voltada para o sucesso.
Palestras confirmadas
Entre os palestrantes que marcarão presença no CONARH 2008 debatendo como as organizações podem construir culturas de valor, orientadas para pessoas e resultados, estarão o professor da Fundação Dom Cabral, Marco Túlio Zanini, que debaterá "O poder transformador da confiança"; o professor do IBMEC, Jean Bartoli, que falará sobre "O impacto da cultura de valor na estratégia"; o presidente da Idea Connection Systems, Bob Rosenfeld, que falará sobre o desafio de "Inovar para o futuro em um mundo de curto prazo"; a presidente da Society For Human Resource Management (SHRM), Susan Meisinger, que abordará o tema "RH: uma profissão de valor", evidenciando a evolução das áreas de gestão de pessoas nas organizações; o Diretor da Área de Performance Organizacional da Right Management Felipe Westin, que falará sobre a importância do engajamento profissional por meio da remuneração, do reconhecimento e da recompensa; o diretor-presidente da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (ABERJE), Paulo Nassar, que vai abordar a necessidade da descentralização da comunicação nas empresas; a consultora em criatividade e inovação, Gisela Kassoy, que falará sobre como inspirar criatividade, inovação e empreendedorismo nas equipes de trabalho; a superintendente do Instituto Unibanco, Wanda Engel, que abordará o tema da atuação sustentável, e a professora da Fundação Getúlio Vargas Silvana de Aguiar, que ministrará palestrar sobre a força da liderança.
Expo ABRH 2008
O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas - CONARH - apresentará, ainda, uma área
destinada a promover o encontro entre fornecedores e clientes que atuam com gestão de pessoas. Anualmente, milhares de profissionais ligados a essa área têm a oportunidade de trocar experiências, conhecimentos e fazer negócios em um ambiente inteiramente dedicado ao networking. Outras três áreas completam o evento: a Arena Social, já em sua quinta edição, que visa sensibilizar os gestores de pessoas para a importância do fator humano nas organizações; o Espaço Mulher, dedicado a palestras voltadas para o público feminino, que tem expressiva participação no segmento de gestão de pessoas; e o Espaço Cultural, uma área destinada à disseminação de cultura e lazer para os visitantes do encontro.
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