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Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento

O campo da gestão organizacional apresenta hoje inúmeras publicações de qualidade duvidosa. Não é o caso dessa obra. Confira a entrevista com Pedro Paulo Carbone, autor do livro Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento, novo lançamento da Editora FGV.

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Este livro oferece uma visão panorâmica da literatura sobre gestão do conhecimento e das competências humanas no trabalho, apresentando os referenciais e procedimentos adequados para a implantação de um sistema de gestão por competências nas empresas. Um dos autores do livro e especialista no assunto, Pedro Paulo Carbone, explica os detalhes.

Administradores: Qual a importância da gestão por competências e da gestão do conhecimento para as organizações?

Pedro Paulo Carbone: O domínio do conhecimento é o grande diferencial das organizações contemporâneas. E nós sabemos que conhecimento e competência são coisas intangíveis. Durante anos aprendemos a administrar muito bem os ativos tangíveis. A gestão de ativos intangíveis é algo ainda pouco dominado. Os administradores e alunos de administração querem respostas a vários tipos de indagações: Como se administra o conhecimento no trabalho? Como se implanta um programa de gestão de pessoas baseada em competências? Como se mapeia de forma efetiva a competência profissional do trabalhador? Como se promove o capital intelectual da empresa? Este livro foi escrito para oferecer a compreensão deste novo desafio de gestão e permite o entendimento metodológico da implantação de um sistema de gestão por competências.

Administradores: Que profissionais podem ter interesse nesta obra?

Pedro Paulo Carbone: Todos os que atuam na gestão empresarial. Além deles, o livro é importante para alunos de cursos de graduação e pós-graduação em administração, psicologia, educação e sistemas de informação. O impacto das novas metodologias de gerenciamento por competências e do conhecimento nas empresas e nas escolas atinge a todos nós. Dominar esta nova face da gestão empresarial e do desenvolvimento humano e profissional é condição indispensável para o sucesso de administradores e alunos.

Administradores: Fale um pouco sobre as experiências profissionais dos autores. Vocês já implantaram algum programa de gestão por competências e gestão do conhecimento?

Pedro Paulo Carbone: Vale destacar que todos os autores têm um pé na academia e outro na gestão. Damos aulas sobre o tema em programas de pós-graduação há um bom tempo. Eu, particularmente, ministro aulas sobre gestão do conhecimento e gestão por competências desde 1998. Implantamos, também, programas de gestão por competências e gestão do conhecimento em grande organização com muito sucesso. Os programas que desenvolvemos nesta área são reconhecidíssimos pelo mercado. Ao tempo que lidamos com os desafios da gestão por competências e gestão do conhecimento, estamos pesquisando e publicando nossa visão sobre o tema. Vale a pena dar uma olhada neste livro.


Sobre o livro

O campo da gestão organizacional apresenta hoje inúmeras publicações de qualidade duvidosa. Receitas fáceis de sucesso, modelos inconsistentes e casos atípicos são apenas algumas das mazelas encontradas nessas obras, muitas delas escritas por gurus da moda ou por oportunistas. Uma percepção geral sobre os conhecimentos já consolidados é fundamental para ajudar o leitor a separar o joio do trigo.

Neste livro os autores oferecem uma visão panorâmica sobre a literatura que en-volve a gestão do conhecimento e das competências humanas no trabalho, apresentando os referenciais e passos adequados para a implantação de um sistema de gestão por competências nas empresas. Discutem sobre a importância do domínio do conhecimento no sistema produtivo contemporâneo, as relações entre a aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento, e apresentam metodologias de mapeamento e certificação de competências. O estudo avança, ainda, sobre a importância da avaliação dos patrimô-nios de conhecimento e suas metodologias de contabilização de ativos intangíveis, com ênfase na mensuração de capital humano. O trabalho pode ser considerado um guia para a implantação de um modelo de gestão de pessoas baseado em competências. A clareza e a objetividade do trabalho busca atender tanto ao leitor iniciante no tema, quanto à-quele que, já possuindo formação ou experiência na área, pretende ampliar sua base teó-rica sobre o impacto do fenômeno competência na gestão contemporânea.

Gestão por competências e gestão do conhecimento é mais um título da Série Gestão de Pessoas, integrante das Publicações FGV Management, coordenada pela professora Sylvia Constant Vergara, especialista em educação corporativa. As publicações são elaboradas com base no programa dos cursos de educação continuada da Fundação Getulio Vargas e têm por objetivo atender à demanda por profissionais cada vez mais preparados para enfrentar os desafios do mercado. Os livros apresentam temas com en-foque prático, linguagem direta e importância para a gestão de negócios. Também faz parte da Série o título: Modelos de Gestão.

Autores: Pedro Paulo Carbone, Hugo Pena Brandão, João Batista Diniz Leite e Rosa Maria de Paula Vilhena

Valor: R$ 18,00 / Pág. 172p. / ISBN - 85-225-0513-6

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