Para a realização de um processo de seleção de pessoal eficiente, é preciso que a micro ou pequena empresa, antes de tudo, esteja preparada para isso. Até mesmo a má-contratação de um estagiário pode contribuir para a perda de um cliente ou prejuízos à imagem de um produto.
Por conta disso, o Sebrae no Rio Grande do Sul, em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) de Cachoeira do Sul, município distante 196 quilômetros de Porto Alegre, promoverá a palestra gratuita 'Recrutamento e seleção – como buscar talentos'. O assunto será abordado às 19h desta quinta-feira, 14 de junho, na sede do Sindilojas da cidade na Rua Saldanha Marinho, 1156.
De acordo com o técnico do Sebrae/RS Márcio José Rebelatto, a palestra objetiva sensibilizar empresários de micro e pequenos negócios do varejo que possuem estagiários em seu quadro de pessoal. "A dificuldade em encontrar pessoas adequadas para funções é uma das maiores reclamações dos empresários. Para mudar essa situação, é preciso que eles melhorem as ferramentas utilizadas nos processos de seleção", afirma.
A consultora do Sebrae/RS Lenise Félix Veloso abordará os erros mais freqüentes no processo de recrutamento e seleção, tais como: desconhecer a cultura da empresa, a indefinição sobre o cargo e o perfil de quem deve ocupá-lo e a falta de um processo seletivo definido. Outra falha comum, de acordo com a consultora, é realizar a seleção e deixar de informar o resultado àqueles que se candidataram.
"Um processo de seleção eficiente é aquele que leva em consideração a cultura da empresa, cujo processo de escolha do candidato foi elaborado com cuidado para definir quem melhor corresponda ao perfil desejado, com respeito e consideração com os que concorrem ao cargo", explica.
De acordo com Lenise, a possibilidade de o empresário contar com serviços como os do CIEE (que mantém um cadastro com dados de candidatos) oportuniza a seleção e a entrevista de pessoas com um perfil bastante adequado ao solicitado pelos empreendimentos. A facilidade resulta em economia de tempo e de custo.
"A seleção de talentos humanos é o início de uma equipe eficaz. Se a empresa não possui experiência, deve procurar capacitar-se, informar-se ou delegar a outros o processo de seleção", recomenda a consultora.
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