Algumas empresas, preocupadas com a continuada formação de seus profissionais, fornecem subsídios financeiros e bolsas-auxílio para o pagamento de cursos de pós-graduação ou MBA. Para a Accor no Brasil, líder mundial em hotelaria e serviços, esse assunto é tão importante que os colaboradores interessados em abrir novos horizontes na gestão de suas carreiras são encaminhados para cursar a pós-graduação na própria Académie Accor, a universidade corporativa da companhia e também uma das primeiras do País.
Para viabilizar esse projeto, a Académie assinou em 2004 uma parceria com a Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (Fecap) que irá ministrar o curso de Gestão de Negócios em Serviços. "Com este projeto atendemos a um pedido de nossos colaboradores, viabilizando um curso voltado para a área de Serviços, em São Paulo e Salvador", analisa Cristina Valiukenas, gerente de pedagogia e pesquisa da Académie Accor Brasil.
A primeira turma de pós-graduação reúne 210 alunos em São Paulo e 30 em Salvador. Além de workshops e painéis, o curso tem um total de 360 horas de aula, divididas em seis disciplinas: "Modelos de Gestão e Habilidades Administrativas"; "O Capital Humano e o Comportamento Organizacional"; "Marketing Estratégico em Serviços"; "Logística Operacional em Serviços"; "Finanças Empresariais" e "Orçamento Empresarial".
A escolha pela associação com a Fecap surgiu após um longo estudo e avaliação de diversas instituições de ensino. "A Fecap foi escolhida pelo histórico da entidade", explica Cristina. "Levamos em consideração a tradição da instituição no ensino de negócios, sua avaliação pelo MEC e a disponibilidade do corpo diretivo em fazer algo diferente daquilo que existia no mercado", completa.
A diversidade de procedência dos alunos também propicia importantes trocas de experiência. "Temos desde vendedores, técnicos e auxiliares de escritório, até executivos em nossas salas de aula", confirma Cristina. "Estamos felizes por poder oferecer uma chance como esta aos nossos colaboradores."
"Nós buscamos, fundamentalmente, criar uma condição para que o colaborador Accor pudesse demonstrar sua responsabilidade pela auto-gestão de sua carreira", analisa Cristina. "Assim criamos um ambiente onde o conhecimento teórico pode ser utilizado de forma estruturada, com espaços para socialização e exteriorização do conhecimento".
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