É a última chance para jovens talentos nas áreas de Engenharia, Mineração e Metalurgia, Geologia, Administração, Agronomia e Finanças se inscreverem no programa
O prazo para inscrições para a quinta edição do Programa de Trainees do Grupo Votorantim foi adiado para o dia 22 de setembro. Jovens de todo o Brasil podem se inscrever no processo seletivo do maior grupo empresarial privado do país.
São mais de 100 vagas nas áreas Industrial, Comercial, Financeira, Logística e de Recursos Humanos para as diversas unidades de negócio: Metais, Cimentos, Celulose e Papel, Agroindustrial, Siderurgia, Energia, Metais e Química. As oportunidades estão distribuídas por quase todos os Estados do Brasil Podem participar jovens formados entre dezembro de 2006 e dezembro de 2008, nos cursos de Engenharia, Mineração e Metalurgia, Geologia, Agronomia, Administração, Comunicação, sistemas de informação, marketing.
O processo seletivo está dividido em diversas fases. A primeira é a triagem dos currículos recebidos via internet. Em seguida, os candidatos realizam provas de lógica, atualidades e língua estrangeira. Na seqüência, passam por uma dinâmica de grupo e entrevista, avaliação oral de inglês, avaliação comportamental, painel e entrevista com unidade de negócio requisitante. A previsão de admissão é entre dezembro de 2008 e janeiro de 2009.
Os trainees desde o primeiro dia de trabalho já são funcionários e desempenham uma função na empresa. Durante os primeiros 18 meses participam de um programa de formação inserido nos programas da Academia de Excelência Votorantim. Ao longo deste período, os participantes desenvolvem competências técnicas, humanas, de gestão de pessoas e de liderança. Além disso, são certificados em Six Sigma, metodologia de gestão e melhoria de processos e projetos. “Atualmente, esse é um diferencial no mercado de trabalho”, afirma Gilberto Lara Nogueira, diretor corporativo de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Votorantim.
Internacionalização
Os trainees poderão ainda ter uma vivencia internacional em uma das unidades espalhadas pelo mundo. O objetivo é aproveitar a expansão internacional do Grupo, hoje com unidades em 15 países, para enriquecer o processo de aprendizagem. “A internacionalização trouxe inúmeras evoluções ao negócio e queremos compartilhar esse conhecimento com todos que chegam à nossa organização”, completa Gilberto Lara Nogueira.
Também pela primeira vez, a captação de jovens acontece simultaneamente em outros países na América Latina. Ou seja, serão contratados trainees localmente nas unida
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