Enquanto as contratações com carteira assinada diminuem progressivamente, a maioria das pessoas (41,13%) declara ter como primeira preocupação, ao procurar um emprego, a estabilidade, com todos os direitos e benefícios trabalhistas. Essa prioridade é mais evidente entre trainees e recém-formados (53,06%), supervisores (46,80%) gerentes (45,59%), profissionais especializados (43,11%) e profissionais que ocupam cargos administrativos (40,72%). Observe como o emprego em regime CLT diminuiu na última década:
Forma de vínculo empregatício x ano de contratação
2007 2006 2005 Antes de 1999
CLT 67,85% 71,38% 72,47% 80,29%
Estagiário 10,77% 8,27% 5,92% 3,41%
Informal 9,04% 8,75% 6,87% 4,80%
Prestador de serviços 7,04% 6,70% 8,64% 5,36%
Autônomo 4,17% 3,48% 4,32% 3,76%
Diretor estatutário 1,13% 1,42% 1,78% 2,38%
Fonte: Pesquisa da Catho
A segunda motivação, evidenciada em pesquisa da Catho intitulada "A contratação, a demissão e a carreira dos profissionais brasileiros - Edição 2007", é ter um negócio próprio (23,53%). Esse desejo é mais forte entre trabalhadores que ocupam cargos operacionais (34,27%), seguidos pelos cargos administrativos (33,14%).
Opinião
"A preferência pelo vínculo com carteira assinada é natural, visto que o regime CLT proporciona mais benefícios e garantias ao colaborador. Em contrapartida, o trabalho como prestador de serviço - emitindo nota fiscal - pode ser interessante para diversos perfis, especialmente para aqueles que atuam como consultores ou profissionais mais seniores que encontram dificuldades em se recolocar no mercado por causa de seus salários e suas qualificações", analisa o diretor-geral da Catho Online e responsável pela pesquisa, Adriano Arruda.
Entretanto, ele enfatiza a redução da contratação com carteira assinada: "Infelizmente, a contratação de profissionais no regime CLT é bem mais onerosa para as empresas. Assim, muitas delas, especialmente aquelas de menor porte, optam pela contratação de profissionais prestadores de serviços ou pela terceirização de mão-de-obra."
Faixa etária
A preocupação com a carteira assinada é mais evidente nos profissionais com idade entre 31 e 35 anos. Em seguida, aparecem os jovens com menos de 25 anos (42,67%), os com idade de 25 a 30 anos (42,66%) e de 36 a 40 anos (40,83%). Empatados no quinto lugar, com 40,28%, ficaram os trabalhadores com idade entre 41 e 45 anos e entre 46 e 50 anos.
Já a vontade de ter um negócio próprio que não consultoria aparece mais entre os jovens com menos de 25 anos, com 27,65%, e com idade de 25 a 30 anos, com 25,83%.
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