QI ( Quem indica)

       A evolução dos tempos trouxe várias mudanças para nossa toda humanidade, entre tantas como, a evolução tecnológica, a evolução da medicina, onde se estuda criar órgãos humanos para suprir os de outros que estão necessitando, a conectividade que é surpreendente, pois podemos falar ou enviar um arquivo de um pólo ao outro.
     Nos tempos atuais, o nosso mundo é cada vez mais evolutivo e as idéias e novidades surgem a cada momento. No Brasil a questão “Mundo Profissional” ou como muitos chamam “Mundo Coorporativo” é um exemplo de guerra intelectual, onde que os mais bem qualificados são os melhores combatentes. Trabalhar para se conquistar uma renda financeira correta, não é tão fácil, pois para se conquistar um trabalho bem remunerado e satisfatório é uma das missões mais complexas desse mundo.
O objetivo de todos são se qualificar para conquistar um lugar ao sol. O famoso QI é muito importante, pois quando você é um profissional que busca ser ético, empreendedor e correto, é muito gratificante quando um profissional gabaritado lhe indica para uma nova função. Onde que esta indicação é o reconhecimento de um bom trabalho.
     O Networking, mais conhecido como rede de amigos de profissão, onde que essa rede contribui muito para o surgimento de novas oportunidades profissionais e cada pessoa deve cultivar a sua comunidade, pois pode ser uma grande força positiva para o alcance do sucesso.
Algo que incomoda e poluir o mundo corporativo é o QI (por afiliação), ou seja, a indicação de um indivíduo por parte de outro com grandes influencias, somente porque ele é seu amigo, parente ou algo que tenha haver com afinidade. Essa atitude polui, desestimula e prejudica a empresa que aceita sem ao menos questionar o motivo por tal indicação. Os problemas podem ser os mais variados caso essa indicação não seja analizada, pois os colaborados que ficarem sabendo, pode se sentir injustiçados, desestimulados, indiferentes com a organização e o novo colaborador e por ultimo o próprio indicador pode ser um dos prejudicados.
O correto a ser feito para que não haja o insucesso por parte do QI, a empresa deve fazer avaliações coerentes e objetivas, a fim de buscar saber se o indicado é apto ou não a ocupar a vaga destinada, caso não seja feita essa avaliação corretamente e eticamente os problemas certamente surgiram como um efeito cascata.
Desejo que a pessoa que for indicada busque sempre dar o seu melhor profissionalmente, qualifique a cada dia, pois a vida é um grande aprendizado e encare essa indicação como uma missão honrosa, buscando sempre realçar a pessoa que deu essa grande chance.


A todos um grande sucesso.