Sebrae dá início a Programa de Capacitação de Trainees

O Sebrae deu um passo decisivo para a implantação da sua Universidade Corporativa com o início, na segunda-feira (5), do Programa de Capacitação e Desenvolvimento de Trainees. “Precisamos de gente apaixonada pelo que faz, entusiasmada”, afirmou o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto, ao dar as boas-vindas aos 20 jovens recém-formados das mais diversas áreas como Relações Internacionais, Comunicação, Administração de Empresas e até Engenharia Elétrica. Dos 20 selecionados, 13 são oriundos da Universidade de Brasília.

O Programa tem por objetivo capacitar e desenvolver profissionais de nível superior com diferencial significativo em competências técnicas e humanas, aptos a contribuir com o Sebrae no alcance de novos patamares de excelência no atendimento coletivo e individual em prol da competitividade e sustentabilidade das micro e pequenas empresas.

Segundo Okamotto, o Sebrae é uma casa democrática e espera-se dos trainees muita participação, sugestões e críticas. “Em contrapartida, somos também muito exigentes”, ressaltou. O objetivo do programa é formar especialistas em Sebrae, em pequenos negócios. Para o presidente, aliar a teoria à prática é ter profissionais capazes de responder aos desafios do Brasil de hoje. “Acredito no conhecimento e também na vivência porque só assim podemos saber onde estamos pisando”, concluiu.

Os jovens aprendizes passaram por um processo seletivo público que começou com 14.890 inscritos de todo o País. Os próximos 12 meses serão de ampla aprendizagem, por meio de cursos, palestras e permanência, pelo sistema de rodízio, em todas as Unidades do Sebrae Nacional. Também fazem parte da aprendizagem visitas técnicas a projetos nos estados. Dependendo do desempenho individual, os contratos com os trainees podem ser prorrogados por mais um ano. Findo o período de dois anos, poderão ser incorporados, dependendo das necessidades da instituição, ao quadro de pessoal.

“O Programa de Trainees é um grande avanço em relação ao sistema de contratação tradicional que, por meio de provas, aferem muito mais conhecimentos do que propriamente habilidades”, explica a gerente da Unidade de Gestão de Pessoas, Maria de Lourdes e Silva.

Assim como a maioria das empresas que contratam trainees, o Sebrae optou por um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que inclui a designação de tutores, que atuarão como treinadores. Os tutores têm como atribuições, entre outras, a de incentivar, alertar e induzir o aprendiz à reflexão; auxiliar na análise de seu desempenho, ajudar na definição de objetivos e metas.

Novo contexto

Se em tempos de crises, a atuação de entidades como Sebrae e dos agentes econômicos era forçosamente focada no curtíssimo prazo, isso agora mudou. “Com a estabilidade, reservas robustas e o recente grau de investimento obtido pelo País, podemos alargar horizontes. Não se trata mais de um salvem-se quem puder”, afirmou o diretor de Administração e Finanças, Carlos Alberto dos Santos, em palestra aos integrantes do Programa de Trainees.

“Nossa atuação junto às micro e pequenas empresas, agora facilitada pela possibilidade de planejamento de médio e longo prazo, tem o desafio de diversificar-se, aprofundar-se e agregar soluções inovadoras que permitam ao segmento fazer frente à concorrência externa e interna, às exigências de um mundo preocupado com questões relevantes como as ambientais”, disse. Dessa forma, as ações do projeto Universidade Corporativa, que faz parte do Programa de Modernização da Gestão, começa a consolidar o Sebrae do futuro.

Segundo o diretor, nesse novo contexto o foco está na obtenção de ganhos de produtividade por parte das empresas produtoras de bens e de serviços; nas necessidades, de um contingente enorme de pessoas que estava à margem do processo de consumo; no atendimento de demandas que crescem em importância, por exemplo, a por alimentos orgânicos.

Carlos Alberto ressaltou ainda que, levando-se em conta o aumento da renda familiar, grandes redes de supermercados estão se estabelecendo em bairros e fazendo concorrência com o comércio local. Nesse caso, a sobrevivência dos negócios está ligada à prestação de serviços e produtos diferenciados. Por isso, o grande desafio do Sebrae é o de preparar especialistas em micro e pequenas empresas, levando-se em conta a atuação delas na comunidade e também como fornecedoras de grandes empresas.

O diretor avalia que a implantação da Universidade Corporativa, que abriga o Programa de Trainees, vai contribuir enormemente para que o Sebrae cumpra sua missão em prol da competitividade e sustentabilidade do segmento, um dos pilares para a obtenção de um desenvolvimento socioeconômico continuado.