Artigo / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho

A Cultura Organizacional da Forever 21: O papel do RH na adaptação dos associados à cultura organizacional da Forever 21

Este artigo, por meio de pesquisa bibliográfica descritiva com abordagem qualitativa, além de visitas e aplicação de questionários, apresenta como resultados a solução encontrada pela gerência da loja por meio do próprio Recrutamento e Seleção

A globalização vem trazendo às organizações um novo desafio a ser encarado: a adaptação de suas culturas organizacionais às diversas culturas encontradas em novos países, trazendo também ao RH a necessidade de adequação e atuação. Desta forma, tendo como objetivos analisar e compreender a cultura organizacional da Forever 21, abordar a atuação do RH e propor alternativas de melhoria, este artigo, por meio de pesquisa bibliográfica descritiva com abordagem qualitativa, além de visitas e aplicação de questionários, apresenta como resultados a solução encontrada pela gerência da loja por meio do próprio Recrutamento e Seleção e, como conclusões, a influência direta da cultura no desempenho dos associados, bem como a importância do RH e do gestor neste processo.

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Tags: adaptação cultura organizacional forever 21 recursos humanos rh

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