Monografia / Comportamento Organizacional

O IMPACTO NA CULTURA ORGANIZACIONAL DURANTE O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO

Rafael de Carvalho,
Atualmente, as empresas realizam através de pesquisas, formas de aumentar lucros, reduzir custos e manter de perto o controle da organização, e através de estudos e comparativos elas estão encontrando nos sistemas integrados de gestão um recurso capaz de satisfazer suas necessidades, porem ao decidirem pela utilização de um sistema deste porte, muitos fatores devem ser analisados, como a cultura organizacional, e os impactos que pode causar durante o processo através de focos de resistência à mudança, o processo também deve levar em consideração se os indivíduos ou a própria empresa são resilientes, ou seja, se serão capazes de enfrentar situações difíceis e se destacar em seu ramo do negócio, principalmente depois de um processo desta complexidade. Para entender e saber como agir nestas situações, além da realização de pesquisas é preciso um grupo fechado capaz de realizar o processo de forma coerente e com os menores impactos possíveis. A importância em estudar o tema está em detectar e aproveitar de formas positivas o clima organizacional, por este motivo o presente trabalho foi elaborado seguindo o método de pesquisa qualitativa e com fins descritivos buscando descrever os impactos causados na cultura organizacional durante um processo de implantação do sistema de gestão. Os assuntos abordados estarão focados na origem e evolução dos sistemas de gestão, nos modelos de gestão e em como a cultura organizacional pode influenciar o processo de mudança, e como gerenciar estas mudanças a fim de transformar um possível foco de resistência em agentes transformadores, tendo como conclusão as vantagens que um sistema implantado em módulos, como é o sistema integrado de gestão pode trazer para a organização.

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Tags: de gestao integrado modelo resiliencia sistema