Artigo / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho

Teoria x Motivação

Esse artigo discutirá de que forma o líder pode influenciar e motivar a sua equipe. Mas se a motivação pode ser intrínseca ou extrisíca como o líder faz para poder conseguir êxito junto aos seus subordinados? Abordando diversas teorias e fazendo pesquisa chegamos a uma conclusão.

Liderança e motivação são constituídas de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o grupo que faz parte ou para si próprio. As pessoas na qual estão sem qualidade de vida no trabalho e desmotivadas podem se tornar um problema para a organização. Pois ao invés de ajudar, acabam atrapalhando. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de facilitar a resolução de problemas em equipe no trabalho, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Com isso, chega-se ao seguinte questionamento: a liderança realmente influencia na motivação de uma equipe? Assim, este estudo justifica-se no momento em que busca analisar competências e habilidades do líder em motivar seus liderados. Para tanto, a metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, em fontes como: artigos, livros, sites, e através de um questionário online elaborado pelos membros. O objetivo do trabalho foi analisar a evolução da liderança e sua atuação no contexto organizacional, observando as atividades do líder dentro de um ambiente de equipe ressaltando sua importância na motivação. Levantou-se duas hipóteses, a primeira delas: “a liderança motiva equipes: o líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos objetivos da empresa”, e a segunda “a liderança é indiferente em relação à motivação de equipes: o líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois a motivação é algo pessoal, ela depende de cada indivíduo”.

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