Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho

Treinamento e Desenvolvimento como diferencial competitivo

Este artigo pretende apresentar como as empresas necessitam estabelecer formas de estudos e aprendizagem de treinamento e desenvolvimento

As mudanças do mercado são constantes, por isso as empresas necessitam aprimorar a sua cadeia de colaboradores e assim qualificar a sua produtividade, dessa forma, aumentará a sua lucratividade posteriormente. O treinamento é uma forma das organizações investirem em seu capital humano, gerando bons resultados e capacitando seus colaboradores. Hoje treinar tem sido uma das alternativas mais utilizadas pelas organizações quando o assunto é reter talentos. O desenvolvimento de pessoas é importante para as organizações, pois é uma tarefa conjunta que se realiza com o treinamento, pois determina o crescimento profissional de cada colaborador e consecutivamente aumentará a produtividade com qualidade e melhores desempenhos.

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Tags: conhecimento desenvolvimento diferencial gestão treinamento

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