Contexto ou Sobrevivência?

12 de setembro de 2008 às 11:25

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As organizações estão em eterna transformação, em plena mutação, sempre em busca de novas formas de persuadir o indivíduo, se integrando como essência de vida nas sociedades e revolucionando conceitos à medida que interesse. Não tiro o mérito de diversas ações das organizações mas faço pensar que existe "o outro lado da moeda". O narcisismo das pequenas diferenças, os lobbies, a percepção apurada das organizações, a crise de identidade vivida atualmente, a busca obstinada pela excelência e a imposição da flexibilidade como requisito de sucesso faz das organizações poderosas articuladoras sociais. As organizações, com poderosas ferramentas de controle, vêm normatizar a vida em sociedade, extrapolando suas fronteiras físicas.. Neste sentido, as organizações, criam teias penetrantes em todos os ambientes que despertem interesse às conquistas de seus objetivos. Em paralelo, estas mesmas organizações vem prover uma lacuna afetiva e estratificante do psique de seus envolvidos, pleiteando sua maior atenção e praticamente divinificando seus objetivos. Deve-se ter atenção a estes aspectos das organizações para um convívio sadio e evolutivo, objetivando a dualidade entre dever e obstinação, com o propósito da não obsolescência “humana”.

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Palavras-chave

contexto social imaginario organizacional relacoes de poder cultura organizacional relacionamento

Sobre o autor

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Claudio Vianna

Sou alegre, comunicativo, participativo e muito exigente em relação a qualidade das minhas produções. Não vejo este último aspecto como um mérito, pois muitas vezes creio que exagero no esmero das minhas atividades.

Tenho um fascínio pela comunicação aplicada às organizações e profundo conhecimento das inter-relações que as originam.

Meu objeto de estudo é o "relacionamento" como a base das criações e no momento objetivo o estudo para as redes sociais e suas enigmáticas estruturas aplicadas nas organizações.

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12.09.2008

Comunicação Interna, Cultura e Recursos Humanos

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