O INTRA-EMPREENDEDOR COMO AGENTE DE MUDANÇA: INOVAÇÃO E BENEFÍCIOS
20 de agosto de 2008 às 09:59
Há anos, as organizações buscam melhores patamares de resultados, porém esta expectativa muitas vezes acaba não ocorrendo, já que a forma de como os funcionários trabalham pouco se modernizou. Desde que o conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido, percebemos a necessidade de investir numa competência organizacional onde o desafio é desenvolver os colaboradores, dando-lhes as oportunidades de fazer com que suas idéias se realizem. As organizações ao dar liberdade e recursos para transformar a idéia em realização, têm feito um grande diferencial, tornando essa competência em resultados altamente eficazes gerando um diferencial na competitividade. Os intra-empreendedores podem fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso de um organização. O custo de perder talentos empreendedores é maior do que a perda de um profissional técnico qualificado ou um colaborador eficaz em uma área específica.
No presente trabalho é apresentado uma discussão acerca das características intra-empreendedoras e seus benefícios dentro de uma abordagem comportamental nas das organizações em especial as organizações públicas.
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Sobre o autor
Reginaldo André Dal`Bó
Sócio da empresa CONCEITO Consultoria e Assessoria - Gestão para micro e pequenas empresas e empreendedorismo.
Especialista em Gestão para MPE´s e Palestrante sobre o tema Empreendorismo e Atendimento ao Cliente.
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