Relatório de Estágio: Departamento Pessoal

09 de maio de 2008 às 22:14

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A realização do estágio no Departamento de administração – DEPAD proporcionou a oportunidade de analisar o Plano de Ação, através da programação desenvolvida pelos sub-setores, tais como: Setor de Pessoal, Setor de Desenvolvimento e Recursos Humanos, Setor de Recursos de Materiais. Foi possível, também, observar a avaliação do setor, suas prioridades, sugestões, bem como sua missão, a qual é: Desenvolver com grau de excelência os recursos necessários à gestão de pessoas. Foi possível analisar que o setor está empenhado em implantar uma gestão participativa. Nesta gestão participativa, a administração é desenvolvida, valorizando o trabalho de todos os funcionários que contribuem para o desenvolvimento das atividades de cada setor, pois a valorização se dá devido à utilização das idéias que surgem durante as discussões das metas a serem atingidas. No decorrer da implantação da Gestão Participativa o funcionário sente-se valorizado e estimulado a contribuir, gerando uma integração interna no sub-setor e entre os demais sub-setores, o que facilitará o funcionamento eficiente e eficaz do departamento. O Departamento Administrativo – DEPAD realiza um estudo com vista à implantação do plano de cargos e salários, o qual irá beneficiar o funcionário na medida em que haja progressão funcional, refletindo na melhoria salarial. Essa atitude vai estimular os profissionais na busca da atualização profissional, o que será benéfico para ele e conseqüentemente para a Instituição, pois o mesmo será valorizado e a Instituição ganhará excelência no seu quadro funcional. Por fim, destaca-se a importância dos conhecimentos adquiridos no decorrer da análise realizada no Departamento em questão, onde está o registro de todos os funcionários da Universidade da Amazônia e o qual busca incessantemente melhorias funcionais, tanto sociais como profissionais.

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Roberto Carlos Miranda Favacho

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