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    A implantação de um projeto pode impactar no clima organizacional?
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    A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças nos últimos anos, devido ao nível de competitividade que envolve as empresas, hoje as pessoas se tornaram a chave para a conquista de uma vantagem competitiva, a exigência é possuir colaboradores proativos, bem diferente do perfil exigido até então de obediência e submissão.
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    Será que as empresas precisam valorizar mais a QVT?
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    Você sabe qual a diferença entre os dois termos?
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    Enquanto as organizações ficam tentando encontrar soluções criativas para produzirem mais, o seu capital humano adoece e deixa de contribuir com o desenvolvimento organizacional, os gestores precisam entender a importância de prevenir os fatores estressores para garantir a qualidade de vida dos colaboradores, visto que o ambiente de trabalho tanto pode ser fonte de estresse quanto de satisfação. Assim, minimizar as fontes de distresse e maximizar os reconhecimentos e condições de trabalho, permitindo com ações preventivas que os colaboradores se sintam motivados, e contribuam efetivamente com o desenvolvimento organizacional tornou-se uma obrigação empresarial
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    Ser perfeccionista é um defeito ou uma qualidade?
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    O ambiente de trabalho esta se tornando o maior campo de atuação dos psicopatas...
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    No Brasil desde o governo Vargas as leis trabalhistas vêm evoluindo constantemente, sempre no intuito de proteger a parte mais fraca desta relação: O TRABALHADOR
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    Por que muitos gestores ainda desvalorizam o conhecimento técnico?
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    Conheça o novo perfil do profissional de recursos humanos...
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Vagas de trabalho