Inteligência social e empregabilidade

Oi, tudo bem? No último dia 29 de junho, fui gentilmente convidado para participar de uma mesa redonda no evento Pole Position e destaquei alguns pontos bem interessantes que levantamos no evento o qual compartilharei com você em dois artigos. Leia a primeira parte clicando no link abaixo: 😉👊🏻✊🏻🤜🏻🤛🏻💪🏻🤙🏻✍🏻👇🏻👇🏻👇🏻 http://cibracoaching.com.br/inteligencia-social-e-empregabilidade/ #planodevida #carreira #planejamento #objetivo #resultado #foco #trabalhabilidade #coaching #nelsonvieiracoach #cibracoaching

No evento Pole Position, fui convidado para compor uma mesa redonda com o tema “Inteligência social e empregabilidade” que contava também com a psicóloga e gerente de RH Nazaré Nogueira e pelo administrador Thiago Rodrigues. Destaco aqui alguns pontos mais relevantes desse bate-papo.

Sobre o coeficiente social, para a psicóloga Nazaré Nogueira, é o que mais reprova nas entrevistas de emprego, afinal, muitos não sabem o que se espera ou sequer conhecem a empresa quando se candidatam a uma vaga, portanto, baseia-se muito mais em atitude do que da sua competência técnica, pois consiste em saber o que quer? Qual o seu real objetivo? Já para o administrador Thiago Rodrigues, consiste em gerenciar as suas emoções, controlando a raiva, a tristeza e mesmo a euforia, pois há profissionais que têm dificuldade em receber um “não” em um processo e focam na reprovação perdendo de vista a oportunidade de melhoria, para compreender isso, é importante uma boa dose de autocrítica, auto avaliação e auto monitoramento e quanto antes iniciar essa maturação, melhor para aproveitar as oportunidades no mercado, pois em processos seletivos, nem sempre uma pessoa que tenha um excelente qualificação técnica é o preferido por apresentar sérios desvios comportamentais em sua postura, pois para a empresa, é muito mais fácil desenvolver a competência técnica do que modificar um vício de comportamento.

Para mim, Nelson Vieira, o coeficiente social passa pelo autoconhecimento, pois normalmente somos educados a lidar com o outro, mas não com nós mesmos, desse modo, se eu não conheço quais são os meus limites dificilmente vou saber quais são as minhas potencialidades e assim nascem as nossas crenças, pois assim, muitas vezes focamos muito mais em nossas limitações alimentando nossos medos, fracassos e incertezas e perdemos de vista todo o nosso potencial e a nossa capacidade de realizar coisas extraordinárias. Por isso, para desenvolver cada vez mais nossas potencialidades e manter o foco no positivo, é fundamental cuidar das emoções com a mesma importância com que cuidamos do corpo, da mente e do espírito.

Gostou do tema? Tem alguma experiência parecida? Compartilhe comigo, terei o maior prazer em conhecer a sua história e quem sabe, contribuir com outras pessoa que têm as mesmas dificuldades, envie suas dúvidas, sugestões, sua opinião para o whatsapp (011) 99546 8145 ou mande um e-mail para fale@cibracoaching.com.br. Você poderá fazer parte do nossa próxima edição.

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