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Fintech global agora oferece um serviço transparente, rápido e acessível para cidadãos mexicanos que precisam enviar dinheiro para o exterior



A Wise, fintech global especializada em soluções financeiras para movimentação e gerenciamento de dinheiro, anunciou oficialmente sua entrada no mercado mexicano. A empresa agora oferece um serviço transparente, rápido e acessível para cidadãos mexicanos que precisam enviar dinheiro para o exterior. A iniciativa faz parte da estratégia da Wise de aprimorar os pagamentos internacionais e fornecer soluções financeiras mais justas e eficientes.



<h2 class="wp-block-heading">Expansão e impacto no mercado financeiro</h2>



A partir de agora, cidadãos do México podem enviar dinheiro para mais de 160 países e em mais de 40 moedas, incluindo dólar americano, real e euro. Essa expansão fortalece uma das principais rotas financeiras da América Latina, pois os envios de dólares americanos para pesos mexicanos já representam o terceiro maior volume de transferências da Wise nos EUA, com crescimento dobrado nos últimos dois anos.



Segundo um levantamento da consultoria Edgar, Dunn &amp; Company, cerca de US$ 168 bilhões foram movimentados entre o México e outros países em 2024, com previsão de dobrar até 2028. Essa crescente demanda faz do México um mercado estratégico para a fintech.



<h2 class="wp-block-heading">Transparência e economia para os consumidores mexicanos</h2>



Além de oferecer transferências mais rápidas e baratas, a Wise se compromete a combater um dos principais problemas do sistema bancário mexicano: as tarifas ocultas. Em 2024, os mexicanos perderam cerca de US$ 446 milhões em taxas embutidas e valores cobrados em margens ocultas de câmbio. A fintech estima que esse número pode subir para US$ 514 milhões em 2025.



Efrain Florencia, gerente-geral da Wise no México, destaca que o objetivo da empresa é oferecer um serviço financeiro justo e acessível. &#8220;Nosso lançamento no México redefine a maneira como os mexicanos enviam dinheiro ao exterior, eliminando tarifas abusivas e garantindo mais transparência no processo&#8221;, afirmou.



<h2 class="wp-block-heading">Rede global e tecnologia para transferências mais rápidas</h2>



Com essa expansão, os cidadãos mexicanos se juntam a uma rede global de 12,8 milhões de clientes da Wise. A fintech movimenta cerca de £30 bilhões entre países a cada trimestre e possui conexões diretas com seis sistemas de pagamento locais e mais de 90 bancos parceiros. Isso garante que 65% das transferências sejam concluídas em menos de 20 segundos e 95% sejam entregues em até 24 horas.



A Wise segue inovando para proporcionar uma experiência mais eficiente e econômica para clientes ao redor do mundo, consolidando-se como uma das maiores referências em pagamentos internacionais.

Wise anuncia chegada ao México para expandir transferências internacionais

Fintech global agora oferece um serviço transparente, rápido e acessível para cidadãos mexicanos que precisam enviar dinheiro para o exterior

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Convocado para a Copa de 2026, lateral paraibano investe em um dos maiores complexos de saúde e negócios do Nordeste



A convocação de Douglas Santos para a Copa do Mundo de 2026 colocou novamente a Paraíba em destaque no cenário esportivo internacional. Natural de João Pessoa, o lateral-esquerdo foi um dos nomes escolhidos para representar o Brasil no torneio e reforçou o protagonismo do estado no futebol nacional ao lado de outro atleta paraibano convocado para a competição.



Capitão do Zenit desde 2019, Douglas vive uma das fases mais sólidas da carreira. Recentemente, o jogador conquistou o sexto título do Campeonato Russo e alcançou um marco histórico no clube ao se tornar o atleta que mais vezes utilizou a braçadeira de capitão na equipe, ultrapassando a marca de 200 partidas oficiais.



Mas fora dos gramados, o jogador também vem construindo espaço no universo empresarial. Douglas Santos é um dos investidores do OMNI Life &amp; Health, empreendimento que promete transformar o setor de saúde no Nordeste e que já é apontado como o maior Medical Center das regiões Norte e Nordeste.



O complexo está sendo construído no bairro de Manaíra, em João Pessoa, a partir da parceria entre a Massai e a H-Station. O projeto reunirá em uma única estrutura áreas de saúde, moradia e serviços, acompanhando uma tendência internacional de integração entre bem-estar, atendimento médico e conveniência.



<figure class="wp-block-image aligncenter size-large is-resized"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2026/05/WhatsApp-Image-2026-05-22-at-16.51.55-1024x576.jpeg" alt="" class="wp-image-428291" style="width:756px;height:auto"/><figcaption class="wp-element-caption">Imagem: Divulgação OMNI Life &amp; Health</figcaption></figure>



O empreendimento contará com 67 mil metros quadrados de área construída, 33 pavimentos, aproximadamente 120 metros de altura, 18 elevadores e mais de 600 vagas de estacionamento. O projeto seguirá integralmente as exigências da Anvisa, incluindo as diretrizes da RDC-50, referência para estabelecimentos de saúde no país.



Na área destinada ao medical center, o OMNI terá hospital com foco cirúrgico, consultórios, laboratórios e centros de diagnóstico. Já o residencial contará com 112 flats de 39 m² a 78 m², além de espaços de convivência localizados no 20º pavimento, incluindo academia, piscina com deck, salão de festas e espaço gourmet com vista para João Pessoa.



Durante passagem pela capital paraibana em janeiro deste ano, Douglas visitou as obras do empreendimento e destacou a satisfação em participar de um projeto com impacto direto no desenvolvimento do estado onde nasceu.



<blockquote class="wp-block-quote">
“Contribuir para trazer esse empreendimento grandioso para o meu estado é motivo de grande alegria para mim. Tenho acompanhado o andamento das obras à distância, mas poder ver de perto que o empreendimento está sendo construído com qualidade e empenho é muito gratificante”, afirmou.
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Atletas ampliam investimentos fora do esporte</h2>



O movimento de atletas investindo em negócios de longo prazo tem se tornado cada vez mais frequente no futebol brasileiro. Além da construção de patrimônio, muitos jogadores têm direcionado investimentos para setores como hotelaria, saúde e mercado imobiliário.



Outro exemplo paraibano é Hulk. O atacante também consolidou uma atuação relevante fora dos campos e integra o grupo de investidores do BA’RA Hotel, localizado na Orla de Cabo Branco. O empreendimento foi reconhecido pelo TripAdvisor Best of the Best 2025 e, assim como o OMNI, nasceu da parceria entre a Massai e a H-Station.



<h2 class="wp-block-heading">Sobre o OMNI Life &amp; Health</h2>



Considerado o maior Medical Center do Norte e Nordeste, o OMNI Life &amp; Health está em construção em um terreno com mais de 5.600 m² em João Pessoa (PB). Com entrega prevista para 2027, o complexo reunirá serviços de saúde, mall e unidades residenciais em uma única torre de 33 pavimentos.



Mais informações estão disponíveis no site <a href="https://www.omnipb.com.br/">https://www.omnipb.com.br/</a>, pelo telefone (83) 98600-1234 e no Instagram @omni.pb.

Craque da Seleção e empreendedor: conheça o lado empresário de Douglas Santos

Crescimento depende da coragem de continuar expandindo antes que eficiência vire apenas permanência silenciosa



Existe um momento em que sua carreira continua funcionando bem — mas para de criar expansão real. Você mantém produtividade, estabilidade e reconhecimento. Tudo parece sob controle.



Mesmo assim, sua atuação deixa de gerar novas possibilidades.



E esse costuma ser um dos sinais mais silenciosos de desaceleração profissional.



Quando sua rotina sustenta apenas o presente



Você continua:



<ul class="wp-block-list">
<li>entregando resultados</li>



<li>resolvendo problemas rapidamente</li>



<li>mantendo processos funcionando</li>



<li>sustentando estabilidade operacional</li>
</ul>



Mas, segundo a Harvard Business Review, crescimento profissional sustentável depende da capacidade contínua de ampliar:



<ul class="wp-block-list">
<li>influência</li>



<li>complexidade</li>



<li>alcance profissional</li>



<li>percepção estratégica</li>
</ul>



Sem isso, seu trabalho apenas preserva o espaço atual.



Você continua eficiente — sem continuar expansivo.



A armadilha da repetição eficiente



Daniel Kahneman explica que o cérebro tende a repetir padrões conhecidos porque eles reduzem esforço mental e aumentam previsibilidade.



Então você continua:



<ul class="wp-block-list">
<li>operando da mesma forma</li>



<li>resolvendo os mesmos desafios</li>



<li>mantendo o mesmo padrão de contribuição</li>



<li>escolhendo contextos totalmente controláveis</li>
</ul>



Isso cria estabilidade. Mas reduz transformação.



Você mantém resultado — sem construir novos movimentos.



Quando sua atuação deixa de ampliar possibilidades



Outro sinal importante é este: seu trabalho já não aumenta:



<ul class="wp-block-list">
<li>o nível dos desafios que recebe</li>



<li>o espaço de influência que ocupa</li>



<li>sua percepção estratégica</li>



<li>as oportunidades ao redor da sua trajetória</li>
</ul>



Peter Drucker já destacava que crescimento depende da evolução contínua da contribuição que você oferece.



Sem mudança de contribuição, experiência vira repetição sofisticada.



O reconhecimento que reforça permanência



Existe um paradoxo silencioso aqui: quanto melhor você mantém o sistema funcionando, mais o ambiente reforça que você continue exatamente nesse papel.



Você continua sendo valorizado:



<ul class="wp-block-list">
<li>pela consistência</li>



<li>pela previsibilidade</li>



<li>pela capacidade operacional</li>



<li>pela estabilidade</li>
</ul>



Mas isso nem sempre amplia sua trajetória.



Sua competência começa a reforçar permanência.



A falsa sensação de evolução



Como ainda existem produtividade e reconhecimento, parece que tudo continua avançando.



Mas Carol Dweck aponta que crescimento real exige contato contínuo com situações que desafiem sua forma atual de atuar.



Sem isso, você apenas aprofunda padrões antigos.



Quando sua carreira deixa de criar expansão



O problema normalmente aparece em sinais sutis:



<ul class="wp-block-list">
<li>menos transformação profissional</li>



<li>menos novos caminhos</li>



<li>menos ampliação de influência</li>



<li>menos mudança de percepção sobre sua atuação</li>



<li>menos sensação de crescimento real</li>
</ul>



Você continua ativo — sem continuar expandindo possibilidades.



Seu trabalho deveria continuar criando futuro



A virada não está em abandonar tudo que funciona.



Está em voltar a buscar:



<ul class="wp-block-list">
<li>desafios mais complexos</li>



<li>novos contextos</li>



<li>responsabilidades maiores</li>



<li>aumento de influência</li>



<li>contribuições que ampliem seu alcance profissional</li>
</ul>



É isso que reativa crescimento.



Carreira saudável continua abrindo espaço para evolução



No fim, o problema não é manter estabilidade.



É permanecer tanto tempo apenas sustentando o presente que sua atuação deixa de construir algo maior para o futuro.



Porque crescimento profissional não depende apenas da sua capacidade de continuar entregando resultado.



Depende da coragem de continuar expandindo antes que eficiência vire apenas permanência silenciosa.

Quando seu trabalho deixa de abrir novos caminhos

O problema não é construir estabilidade e reconhecimento. É permanecer tão preso ao modelo que deu certo que sua atuação deixa de acompanhar aquilo que você ainda poderia se tornar



O sucesso profissional traz reconhecimento, estabilidade e segurança. Você encontra um modelo que funciona, constrói autoridade e aprende exatamente como gerar resultado de forma consistente.



O problema começa quando esse mesmo sucesso passa a limitar sua evolução.



Porque aquilo que fez você crescer pode, aos poucos, dificultar o próximo avanço.



Quando eficiência vira permanência



Você continua:



<ul class="wp-block-list">
<li>operando com alta performance</li>



<li>repetindo métodos que já funcionam</li>



<li>mantendo previsibilidade nos resultados</li>



<li>sustentando estabilidade no contexto atual</li>
</ul>



Segundo Daniel Kahneman, o cérebro tende a preservar padrões conhecidos porque eles reduzem esforço mental e aumentam sensação de controle.



Isso cria eficiência. Mas também reduz:



<ul class="wp-block-list">
<li>adaptação</li>



<li>experimentação</li>



<li>transformação profissional</li>



<li>abertura para novos movimentos</li>
</ul>



Você continua competente — sem continuar expansivo.



A armadilha do modelo que já deu certo



Segundo a Harvard Business Review, crescimento profissional sustentável depende da capacidade contínua de ampliar:



<ul class="wp-block-list">
<li>complexidade</li>



<li>influência</li>



<li>responsabilidade</li>



<li>formas de contribuição</li>
</ul>



O problema começa quando o sucesso atual faz você proteger demais o modelo que construiu.



Você passa a:



<ul class="wp-block-list">
<li>evitar riscos maiores</li>



<li>repetir comportamentos antigos</li>



<li>permanecer nos mesmos espaços</li>



<li>preservar excesso de previsibilidade</li>
</ul>



Sua trajetória continua funcionando — sem continuar evoluindo.



Quando sua atuação deixa de acompanhar sua capacidade



Outro sinal importante é este: internamente, você já percebe que poderia gerar mais impacto.



Mas sua atuação continua:



<ul class="wp-block-list">
<li>no mesmo padrão</li>



<li>no mesmo nível de exposição</li>



<li>no mesmo tipo de desafio</li>



<li>na mesma lógica de contribuição</li>
</ul>



Peter Drucker já destacava que crescimento depende da evolução contínua da contribuição que você oferece.



Sem mudança de atuação, sucesso vira manutenção sofisticada.



O reconhecimento que dificulta mudança



Existe um paradoxo silencioso aqui: quanto mais reconhecido você se torna dentro de determinado modelo, mais o ambiente espera que você permaneça exatamente nele.



Você continua sendo valorizado:



<ul class="wp-block-list">
<li>pela estabilidade</li>



<li>pela consistência</li>



<li>pela previsibilidade</li>



<li>pela capacidade operacional</li>
</ul>



Mas isso nem sempre cria expansão futura.



Seu sucesso começa a reforçar permanência.



A falsa sensação de evolução contínua



Como ainda existem resultado e reconhecimento, parece que tudo continua avançando normalmente.



Mas Carol Dweck aponta que crescimento real exige contato contínuo com situações que desafiem sua forma atual de pensar e atuar.



Sem isso, você apenas aprofunda padrões antigos.



Quando sucesso começa a reduzir transformação



O problema normalmente aparece em sinais sutis:



<ul class="wp-block-list">
<li>menos disposição para mudar</li>



<li>repetição constante da atuação</li>



<li>redução do desconforto produtivo</li>



<li>desafios previsíveis demais</li>



<li>sensação de estabilidade excessiva</li>
</ul>



Você continua performando bem — dentro de limites invisíveis criados pelo próprio sucesso.



Seu próximo crescimento provavelmente exige desapego do modelo atual



A virada não está em abandonar tudo impulsivamente.



Está em perceber quando o modelo que trouxe você até aqui já não amplia:



<ul class="wp-block-list">
<li>sua visão</li>



<li>sua influência</li>



<li>sua atuação</li>



<li>sua capacidade de expansão</li>
</ul>



E, a partir disso:



<ul class="wp-block-list">
<li>buscar novos contextos</li>



<li>aceitar desafios maiores</li>



<li>ampliar exposição</li>



<li>mudar sua forma de contribuir</li>



<li>permitir que sua atuação volte a evoluir</li>
</ul>



É isso que reativa crescimento.



Carreira saudável continua exigindo transformação mesmo depois do sucesso



No fim, o problema não é construir estabilidade e reconhecimento.



É permanecer tão preso ao modelo que deu certo que sua atuação deixa de acompanhar aquilo que você ainda poderia se tornar.



Porque crescimento profissional não depende apenas da capacidade de alcançar sucesso.



Depende da coragem de continuar mudando mesmo depois que o sucesso já chegou.

Quando sua atuação começa a ficar limitada pelo próprio sucesso

Crescimento acontece quando novos desafios continuam obrigando sua capacidade a se expandir além do que hoje já parece confortável



Existe um momento em que trabalhar mais não é suficiente para continuar evoluindo. Você pode manter produtividade, estabilidade e bons resultados — e ainda assim perceber que sua atuação deixou de gerar expansão real.



Porque crescimento profissional não acontece apenas pela repetição da experiência.



Ele depende da capacidade de continuar sendo desafiado.



Quando sua rotina deixa de exigir adaptação



Você já sabe:



<ul class="wp-block-list">
<li>como resolver os problemas</li>



<li>como manter resultado</li>



<li>como operar dentro do contexto atual</li>



<li>como evitar erros com eficiência</li>
</ul>



Segundo Daniel Kahneman, o cérebro tende a automatizar padrões conhecidos porque eles reduzem esforço mental e aumentam previsibilidade.



Isso melhora eficiência. Mas também reduz:



<ul class="wp-block-list">
<li>aprendizado relevante</li>



<li>transformação profissional</li>



<li>expansão de capacidade</li>



<li>adaptação real</li>
</ul>



Você continua competente — sem continuar crescendo.



A armadilha da estabilidade confortável



Segundo a Harvard Business Review, crescimento profissional sustentável depende da ampliação contínua de:



<ul class="wp-block-list">
<li>complexidade</li>



<li>responsabilidade</li>



<li>influência</li>



<li>capacidade de adaptação</li>
</ul>



O problema começa quando sua atuação permanece tempo demais:



<ul class="wp-block-list">
<li>no mesmo nível</li>



<li>nos mesmos desafios</li>



<li>no mesmo padrão de contribuição</li>



<li>na mesma lógica de atuação</li>
</ul>



Você melhora eficiência dentro do mesmo espaço — sem construir próximo nível.



Quando o trabalho deixa de ampliar sua visão



Outro sinal importante é este: quase nada no seu trabalho exige:



<ul class="wp-block-list">
<li>novas formas de pensar</li>



<li>revisão de comportamento</li>



<li>aprendizado profundo</li>



<li>decisões mais complexas</li>
</ul>



Peter Drucker já destacava que crescimento depende da evolução contínua da contribuição que você oferece.



Sem novos desafios, experiência vira repetição sofisticada.



O conforto invisível da previsibilidade



Existe um paradoxo importante aqui: quanto mais domínio você desenvolve, menor tende a ser sua exposição a situações que exigem transformação real.



Você reduz:



<ul class="wp-block-list">
<li>risco</li>



<li>desconforto</li>



<li>vulnerabilidade profissional</li>



<li>necessidade de adaptação</li>
</ul>



Mas também reduz:



<ul class="wp-block-list">
<li>expansão</li>



<li>reposicionamento</li>



<li>velocidade de crescimento</li>



<li>ampliação de influência</li>
</ul>



Sua estabilidade começa a limitar evolução.



A falsa sensação de progresso



Como ainda existem produtividade e reconhecimento, parece que tudo continua avançando.



Mas Carol Dweck aponta que crescimento real exige contato contínuo com situações que desafiem sua forma atual de pensar e atuar.



Sem isso, você apenas aprofunda padrões antigos.



Quando sua atuação para de criar movimento



O problema normalmente aparece em sinais sutis:



<ul class="wp-block-list">
<li>os desafios se repetem</li>



<li>o aprendizado desacelera</li>



<li>sua influência deixa de crescer</li>



<li>sua rotina perde capacidade de transformação</li>



<li>novas oportunidades diminuem</li>
</ul>



Você continua ativo — sem continuar expansivo.



Novos desafios são o que forçam sua atuação a evoluir



A virada não está em abandonar tudo impulsivamente.



Está em buscar:



<ul class="wp-block-list">
<li>contextos mais complexos</li>



<li>responsabilidades maiores</li>



<li>ambientes menos previsíveis</li>



<li>outro nível de contribuição</li>



<li>experiências que exijam adaptação real da sua atuação</li>
</ul>



É isso que reativa crescimento.



Carreira saudável continua exigindo novas versões da sua capacidade



No fim, o problema não é construir estabilidade.



É permanecer tanto tempo no mesmo modelo que sua atuação deixa de exigir evolução.



Porque crescimento profissional não acontece apenas quando você acumula experiência.



Ele acontece quando novos desafios continuam obrigando sua capacidade a se expandir além do que hoje já parece confortável.

Por que seu crescimento depende de novos desafios

O problema não é trabalhar muito. É permanecer tanto tempo apenas respondendo o presente que sua atuação deixa de construir um próximo nível claro para o futuro



Nem toda perda de direção profissional acontece por falta de esforço. Muitas vezes, você continua trabalhando muito, mantendo resultados e acumulando responsabilidades.



Mas sua atuação deixa de construir movimento claro para o futuro.



E esse costuma ser um dos sinais mais silenciosos de desaceleração profissional.



Quando sua rotina consome toda sua visão



Você passa a maior parte do tempo:



<ul class="wp-block-list">
<li>respondendo demandas</li>



<li>resolvendo urgências</li>



<li>sustentando funcionamento</li>



<li>mantendo produtividade constante</li>
</ul>



Segundo a Harvard Business Review, crescimento profissional sustentável exige não apenas execução eficiente, mas clareza sobre:



<ul class="wp-block-list">
<li>direção</li>



<li>posicionamento</li>



<li>ampliação de influência</li>



<li>construção de longo prazo</li>
</ul>



Sem isso, sua carreira continua ativa — sem continuar estratégica.



A armadilha da operação contínua



Daniel Kahneman explica que o cérebro tende a priorizar tarefas imediatas porque elas geram sensação rápida de resolução e controle.



Então você continua:



<ul class="wp-block-list">
<li>focado apenas no curto prazo</li>



<li>reagindo ao contexto</li>



<li>operando no automático</li>



<li>repetindo padrões conhecidos</li>
</ul>



Isso cria eficiência operacional. Mas reduz capacidade de direcionamento.



Você mantém movimento — sem construir expansão.



Quando sua atuação deixa de criar próximos passos claros



Outro sinal importante é este: você continua performando bem, mas já não consegue enxergar:



<ul class="wp-block-list">
<li>para onde sua atuação está evoluindo</li>



<li>que tipo de espaço quer ocupar</li>



<li>quais capacidades precisa ampliar</li>



<li>qual transformação profissional ainda está construindo</li>
</ul>



Peter Drucker já destacava que crescimento depende da evolução contínua da contribuição que você oferece.



Sem direção estratégica, sua experiência começa a gerar apenas manutenção.



O reconhecimento que mascara perda de direção



Existe um paradoxo silencioso aqui: enquanto você continua entregando resultado, parece que não existe problema real.



Você ainda recebe reconhecimento:



<ul class="wp-block-list">
<li>pela produtividade</li>



<li>pela consistência</li>



<li>pela estabilidade</li>



<li>pela capacidade operacional</li>
</ul>



Mas isso nem sempre significa avanço estratégico.



Sua competência atual pode estar apenas sustentando permanência.



A falsa sensação de progresso



Como ainda existem produtividade e resultado, fica difícil perceber que a carreira perdeu clareza de expansão.



Mas Carol Dweck aponta que crescimento real exige consciência contínua sobre:



<ul class="wp-block-list">
<li>evolução da atuação</li>



<li>adaptação ao contexto</li>



<li>construção de novos desafios</li>



<li>transformação da própria capacidade</li>
</ul>



Sem isso, você apenas aprofunda padrões antigos.



Quando a carreira começa a operar sem direção



O problema normalmente aparece em sinais sutis:



<ul class="wp-block-list">
<li>sensação constante de ocupação sem avanço</li>



<li>dificuldade de visualizar próximos movimentos</li>



<li>ausência de desafios transformadores</li>



<li>pouca construção de longo prazo</li>



<li>atuação excessivamente reativa</li>
</ul>



Você continua ativo — sem continuar construindo trajetória.



Direção estratégica exige atuação consciente



A virada não está em abandonar tudo impulsivamente.



Está em voltar a questionar:



<ul class="wp-block-list">
<li>que tipo de impacto você quer gerar</li>



<li>qual espaço sua atuação deveria ocupar</li>



<li>que capacidades ainda precisam ser ampliadas</li>



<li>quais padrões já não sustentam crescimento real</li>
</ul>



É isso que devolve direção.



Carreira saudável continua construindo futuro de forma intencional



No fim, o problema não é trabalhar muito.



É permanecer tanto tempo apenas respondendo o presente que sua atuação deixa de construir um próximo nível claro para o futuro.



Porque crescimento profissional não depende apenas da sua capacidade de manter resultado.



Depende da consciência estratégica sobre quem sua atuação ainda precisa se tornar.

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Bernardo Góis

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