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Para garantir que qualquer atividade dentro do meio de trabalho ocorra sem acidentes, deve-se ter como base dois fatores que são: conscientização dos colaboradores envolvidos na atividade em questão, através de palestras, treinamentos, avisos, cartazes sinalizando áreas de perigo, e também devera ter um foco e atenção ao combate a acidentes pessoais, ocasionados pela falta ou mau uso dos equipamentos de proteção individual e coletivos; já o segundo e o cumprimento das leis trabalhistas pela parte do empregador, focadas nas leis e medidas recomendadas para a proteção coletiva.
O principal objetivo desta pesquisa é o de informar qual papel desse profissional, e quais suas competências, assim levantamos alguns pontos que esses profissionais têm como entrave no exercício da profissão e o que os leva a superar essas barreiras, onde ressaltaremos apenas algumas das Normas de Regulamentação, deixando visível o ponto de vista do profissional e não da profissão em si, dessa forma avaliamos os seguintes aspectos relevantes; a criação e regulamentação das CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Com a criação da CIPA obteve-se uma considerável busca na prevenção de Acidentes do Trabalho; O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalhador a serviço do empregador, dentro e fora da empresa, trabalhado avulso, médico residente, e com o segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho; as doenças do trabalho são entendidas como doenças adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.
Assim como os acidentes são paradigmas que, hoje, a construção civil enfrenta e luta para conscientizar o empresariado e os profissionais sobre a importância da questão. Verificou-se que o trabalho excessivo pode representar relevantes riscos a saúde do colaborador tendo o uso correto ou não dos equipamentos de segurança, assim analisamos os seguintes pontos: Perda auditiva induzida pelo ruído ocupacional (Pairo), Efeitos extras auditivos: &#8220;carga mental&#8221;, Estresse, Hipertensão arterial, Alterações do sono, Alterações hormonais e humorais, Efeitos sobre a eficiência e sobre o desempenho (performance), Dor musculoesquelética e lesão, Dor lombar, Lesões traumáticas, Distúrbios mentais, Exacerbação de distúrbios musculoesqueléticos, Fadiga física e mental, Síndrome do estresse pós-traumático, Morte entre outros.

A importância do profissional de segurança no trabalho dentro de uma organização

Segurança no trabalho requer um profissional que tenha relevância dentro de uma empresa, pois, exerce um papel de multiplicador e orientador de métodos de prevenção à acidentes, onde o mesmo tem papel direto na fiscalização da segurança do colaborador no exercício de sua atividade

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Com tantas teorias, conceitos, pensamentos e critérios podemos perceber que a formação é um dos fatores que fundamenta um líder. Apesar de que um líder sem a participação de uma equipe, ele não tem razão de ser.
Portanto, agregar valor nos elementos genéticos, como a personalidade, estão relacionados ao contexto, onde o individuo se desenvolve antes de nascer, como sua fase de formação e o processo de aprendizagem, tanto na infância, como na fase estudantil, ou seus primeiros anos de vida profissional, determinam sua condição de líder.
Quem faz um líder? Com uma formação pode surgir o autoconhecimento, e também desempenhar um papel por uma boa gestão de talento humano dentro de uma organização é essencial, contudo deverá entender cada perfil, para buscar o melhor de si, influenciando e melhorando suas habilidades com procedimentos adequados.
Engana-se quem associa carisma com liderança, pois apesar de ser uma característica bastante comum nas pessoas que exercem liderança, não chega a ser um fator importante na hora de exercê-lo.
Sendo assim, qualquer pessoa pode se converter num líder, sim, mais isso depende de uma grande parte, da vontade de ser.
Pois sabemos que a tarefa de um líder exige um leque de habilidades, como está sempre motivado, ter autoconfiança, autocontrole, ter compromisso, saber guiar sua equipe para o alcance de suas metas, ser exemplo, influenciar, persuadir, ser empático, ter uma boa comunicação e, principalmente, ter o pensamento estratégico e proativo.
Outra característica que o líder deve ter muita atenção e deve ser um tomador de riscos por natureza, pois isso passa atitude e provocando resultados positivos para sua equipe.

A pessoa nasce ou se faz líder

Apesar de serem dois conceitos que se completam, seu alcance é totalmente diferente. Uma equipe de trabalho é um grupo multidisciplinar ou de características semelhantes de pessoas, que se formam com o objetivo de cumprir determinadas funções, apesar de que trabalhar em equipe necessita- se um conjunto de integrantes, seu proposito reverte uma perspectiva mais ampla, seus membros se identificam e compartilham plenamente uma estratégia, uma visão e missão comuns, tomam decisões em conjunto, são proativos, de mentalidade aberta, se convence e não se impõe, são partes da solução e não do problema e produzem uma sinergia.
Sendo assim, a tarefa de conformação e formação de verdadeiras equipes de trabalho, se torna muito importante e a responsabilidade recai, em grande parte, sobre uma equipe de recursos humanos identificados plenamente com a causa pluralista, participativa na qual se resgatem as melhores habilidades e destrezas individuais, saiba combinar com outras dentro de um grupo multidisciplinar e consigam-se, em conjunto, os resultados.
Por outro lado, além da conformação física de uma equipe, o mais importante é a conscientização de cada um dos membros sobre saber trabalhar em equipe.
Trabalho em equipe não significa apenas trabalhar juntos é, no entanto, toda uma filosofia organizacional, uma forma diferente de pensar.
Finalmente, não se deve esquecer que o trabalho em equipe é um processo, um produto não acabado que continua sempre se mantendo e evoluindo, requer a participação de todos e de cada um dos membros ativos e comprometidos com a empresa. A aprendizagem nunca termina e o conhecimento, ou seja, o capital intelectual é o ativo mais poderoso que uma pessoa ou organização podem ter.

Equipe de trabalho x Trabalhar em equipe

A ginástica laboral é de grandíssima importância na vida de funcionários sejam de instituições de cunho privado ou público, pois com todas as cargas de trabalho quem sofre as consequências são os colaboradores que passam a ser reféns de remédios, leitos de emergências e inclusive aposentadorias precoces por danos a sua saúde. Com isso propiciamos uma nova visão para funcionários e principalmente as instituições, tornando-as ferramentas principais de prevenção de acidentes oriundos de trabalhos e com isso oferecerem melhor condições de emprego aos seus colaboradores.
É na realidade uma série de exercícios físicos realizado no ambiente de trabalho, no horário de trabalho, com o objetivo de melhorar a saúde e evitar lesões dos funcionários por esforço repetitivo e algumas doenças ocupacionais.A ginástica laboral dentro das Instituições tanto Pública como Privada serve para ativar os músculos que descansam e relaxar os que trabalham excessivamente durante as tarefas diárias. Com ela equilibra a circulação sanguínea e fortalece os músculos, corrigindo a postura. 
Pode ser realizada no próprio setor de trabalho, durante cinco minutos, todos os dias. Na prevenção de doenças ocupacionais, evitando gastos desnecessários por parte dos órgãos de previdência social, na busca por auxílio médico e medicamentoso pelas instituições; sendo que o mais prejudicado é empregado que tem de sofrer e aprender a conviver por vários anos ou para o resto de sua vida com doenças ocupacionais.Por mais surpreendente que possa parecer, a Ginástica Laboral apresenta resultados positivos não somente nas questões Osteomusculares, mas também atuam de forma muito positiva no lado psicológico e na prevenção de Lesões por Esforços Repetivivos. 
No entanto, reforço que a ginástica, por si só, não terá resultados significativos, se não houver elaborada uma política de benefícios sociais, além de estudos ergonômicos, da colaboração dos gerentes, dos técnicos de segurança do trabalho, dos médicos ocupacionais e dos profissionais de RH. Mas, fica sem dúvida alguma evidente que a Ginástica Laboral é eficiente na prevenção das doenças ocupacionais e responsável também pela melhoria da qualidade de vida do trabalhador e na qualidade ganhos financeiros das Instituições, que passam a ter os colaboradores motivados e parceiros da Instituição.

A importância do profissional de segurança no trabalho dentro de uma organização

Airam Darly da Silva Figueira

Ele quer comprar sua empresa, com Álvaro Cambra López | Café com ADM 463

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