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Hoje em dia é muito difícil encontar pessoas que têm um espírito de liderança. Um espírito que descreva o que é um líder de verdade. Nas empresas atuais, no modelo de administração que elas seguem em sua forma de gestão, esse tipo de &#8220;pessoa&#8221; as vezes não existe, o que às vezes deixa os outros um pouco desmotivados.
Muitos chefes são totalmente &#8220;secos&#8221;, ou seja, no possuem um bom relacionamento interpessoal com seus subordinados, muitas vezes nem tem um diálogo saudável, não conversam, nem dão apoio um para o outro. E o que muitas pessoas não sabem é que quando se trabalha com esse tipo de pessoa, o desenvolvimento das tarefas dentro da empresa podem ser prejudicadas, e assim, poderá ocasionar sérios riscos de instabilidade para essa pessoa na empresa. uma pesquisa feita recentemente baseada em estudos e fatos reias, mostrou que um grande número de pessoas que convivem diariamente com esse tipo de pessoa adoecem. Isso mesmo, os trabalhadores ficam doentes, com a saúde debilitada e muitas vezes até pedem demissão por conta disso, e isso tudo em decorrência do mal modelo de gestão da pessoa que está a frente deles para lidera-los.
Portanto o comportamento desses chefes devem mudar imediatamente. Líder! isso é o que toda pessoa que está a frente de outras para lidera-las deve procurar se transformar. Um bom líder é aquele que assim que cehga na empresa coloca um sorriso no rosto e diz: Bom dia pessoal! Para muitas pessoas isso é considerado um ato inútil, sem nenhuma necessidade, pensam que o líder por estar em uma posição de autoridade e poder devem ser durões, ignorantes e mal educados. Mas o que elas não sabem é que esse simples fato, essa simples atitude de falar um bom dia, pode mudar totalmente o clima organizacional sa empresa.
Os empregados se sentem mais tranquilos, motivados e até desenpenham suas tarefas com mais vontade e gosto. Um bom líder não diz: faça! Um bom líder diz: vamos, eu faço com voçê. Um verdadeiro líder é aquele que motiva sua equipe, fornece meios para que sua equipe desenvolva o melhor trabalho possível dentro da empresa. Um líder deve ser como uma referência, como um espelho, onde seus espregados se baseiem e busquem se transformar numa pessoa como ela. Motivação! Essa é a palavra chave. Confiança; os trabalhadores devem se sentir confiantes dentro da empresa, se sentir confortáveis. É tarefa do líder fazer com que os funcionários se sintam especiais, que eles são parte da empresa e que a empresa precisa deles. 
Dessa forma, o trabalho dentro da empresa será sempre mais harmonioso, mais prazeroso, e a empresa crescerá cada vez mais e mais!

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Nesse artigo, trataremos das diferenças existentes nos perfis de chefes e líderes dentro de uma organização

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O melhor que você mesmo é um projeto que nos leva a refletir no nosso interior, pensar no que somos e onde queremos chegar a ponto de que depois disso possamos aplicar isso em nossa vida pessoal e empresarial para criarmos seres que sejam melhores que nós, pois este é o real objetivo desse grandioso projeto, trabalhar, incentivar, mostrar e induzir as pessoas para que elas possam crescer exterior e interiormente com o intuito de quando elas estiverem prontas, elas possam realizar esse mesmo trabalho com outras pessoas, garantindo assim a continuidade e efetividade total do projeto.
Melhor que você mesmo nos inspira a ser pessoas melhores, ao nível suficiente para nos preocuparmos mais com os sonhos e esperanças dos outros do que com nossas próprias aspirações e ambições. Mas para isso, para dar o ponta pé inicial ao projeto, precisamos nos conhecer interiormente, fazer um inventário pessoal para sabermos o que realmente temos a oferecer de melhor a nossos companheiros, conhecimentos, contatos, experiências, lições de vida e etc. Uma vez que você se doa, as pessoas te tomarão como objeto de referência e sempre irão lhe procurar quando precisarem de conselhos, o que lhe tornará uma pessoa que estará sempre disposta a ajudar cada vez mais e mais, obtendo assim crescimento profissional, pessoal e intelectual.
A auto expansão é um processo contínuo, e é a base que qualquer outra coisa que você faz para o outro. De início essa atitude pode parecer meio egoísta, pensar em ajudar as pessoas a ponto de que elas se tornem melhores que você pode não ser tão comum, mas depois de rever todos os conceitos e estudar as propostas corretamente você verá que não é só apenas a pessoas que estão sendo alvo do projeto serão beneficiadas, mas você também será, pois disseminar-se também é expandir-se.

Chefe x líder

Caio Augusto de Souza Gonçalves

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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