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Responsabilidade Social Empresarial a partir da Análise Institucional

Ana Lea Santos da Silva
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02 ago 2016 às 23:00
12 min leitura
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12 min leitura
Responsabilidade Social Empresarial a partir da Análise Institucional

Reprodução: Unsplash

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Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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    Sobre o autor

    Ana Lea Santos da Silva

    Ana Lea Santos da Silva

    Atualmente como pesquisadora voluntária no Centro de Documentação, Pesquisa e Formação em Saúde e Trabalho (UFRGS/2017), participante do grupo de organizadores de livro na área "Saúde do Trabalhador". Coorientadora de pesquisa. Estudou como aluna especial do PPGPSI e PPGEDU da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS/ 2016). Especialista em Psicologia do Trabalho pela Faculdade Integrada (AVM/2015). Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA/2007). Possui graduação incompleta em Psicologia, sexto semestre, no Centro Universitário Adventista de São Paulo (UNASP SP/2015) e Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (ULBRA/2010). Participações: Grupo de Estudos em Carreira com o Professor Marcelo Afonso Ribeiro, no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (USP/2013); Fórum Sindical de Saúde do Trabalhador, Porto Alegre/RS; e Associação Brasileira de Medicina Psicossomática - Regional Rio Grande do Sul. Pesquisas na área de Responsabilidade Social Empresarial em Micro Empresas, e, Responsabilidade Social e a Saúde do Trabalhador. Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho. Sofrimento do Trabalhador. Relação Homem Trabalho.

    Atualmente como pesquisadora voluntária no Centro de Documentação, Pesquisa e Formação em Saúde e Trabalho (UFRGS/2017), participante do grupo de organizadores de livro na área "Saúde do Trabalhador". Coorientadora de pesquisa. Estudou como aluna especial do PPGPSI e PPGEDU da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS/ 2016). Especialista em Psicologia do Trabalho pela Faculdade Integrada (AVM/2015). Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA/2007). Possui graduação incompleta em Psicologia, sexto semestre, no Centro Universitário Adventista de São Paulo (UNASP SP/2015) e Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (ULBRA/2010). Participações: Grupo de Estudos em Carreira com o Professor Marcelo Afonso Ribeiro, no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo (USP/2013); Fórum Sindical de Saúde do Trabalhador, Porto Alegre/RS; e Associação Brasileira de Medicina Psicossomática - Regional Rio Grande do Sul. Pesquisas na área de Responsabilidade Social Empresarial em Micro Empresas, e, Responsabilidade Social e a Saúde do Trabalhador. Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho. Sofrimento do Trabalhador. Relação Homem Trabalho.

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