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Para o novo perfil de RH hoje em dia, não basta 
só saber a parte burocrática da empresa, tais como, folha de pagamento, fazer o 
recrutamento e seleção. Mais do que isso é preciso saber lidar e cuidar dos colaboradores, 
enxergar além dos documentos.
 Hoje em dia o profissional de RH precisa também 
lidar com a parte estratégica da Organização, por isso muitas vezes o 
profissional nem sempre tem a formação em RH ou Administração, hoje vemos 
engenheiros e advogados exercendo esta profissão As empresas hoje querem lucro 
e colaboradores satisfeitos, por isso é importante que o RH lide bem tanto na 
parte estratégica como na parte humana da empresa. É preciso fazer com que os 
colaboradores sintam-se motivados a exercer a sua função com eficiência. 
 Lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, pois pessoas 
têm vontades e atitudes diferentes umas das outras, é por esta razão que o 
papel do RH dentro das organizações é tão importante, pois o ser humano ainda é 
o bem mais importante que as empresas possuem. O RH precisa focar nas pessoas, 
mas também focar nos interesses da empresa, não adianta dar ênfase aos 
funcionários e esquecer a empresa, e não adianta o RH querer só a lucratividade 
para a empresa e se esquecer dos colaboradores. Os profissionais de RH fazem 
essa ponte entre a empresa e os colaboradores.
 Antigamente as organizações não se preocupavam 
muito com os colaboradores, nem ao menos existia o setor de RH nas empresas, o 
máximo que existia é o setor de Departamento Pessoal, que visa só o lado 
burocrático das empresas, só agora que as empresas começaram a perceber o 
quanto é importante valorizar os colaboradores. E assim o pessoal de RH foi 
criado, para cuidar da parte humana das empresas.
 Hoje a 
empresa que não possui profissionais de RH, é uma empresa que deixa de ser 
competitiva no mercado, pois as pessoas não querem ser mais um número no livro 
de registro, as pessoas querem ser valorizadas.

O novo perfil do profissional de RH

Para o novo perfil de RH hoje em dia, não basta só saber a parte burocrática da empresa, tais como, folha de pagamento, fazer o recrutamento e seleção. Mais do que isso é preciso saber lidar e cuidar dos colaboradores, enxergar além dos documentos. Hoje em dia o profissional de RH precisa também lidar com [&hellip;]

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Qualquer pessoa pode ser líder?
Algumas pessoas falam que o
bom líder já nasce como tal, outros falam que com experiência e
treinamento pode ser formado um bom líder. Mas como podemos dizer que
aquele sujeito que está na liderança é um bom líder? Quais as
características de um bom líder?
Acredito que para ser um bom
líder, primeiro é preciso ter o respeito das pessoas lideradas, e
lembrando que respeito não é impor medo em outras pessoas, mas
fazer com que os outros tenham admiração e façam por vontade
própria às vontades do líder. Muitos acreditam que gerentes e
líderes são a mesma coisa, mas há uma sutil diferença entre ser
gerente e ser líder. O gerente coordena as tarefas da empresa, o
líder cuida da equipe, motiva, consegue influenciar as pessoas com
suas ideias, enquanto o gerente está mais preocupado com as tarefas
que precisam ser executadas. Não que o líder também não se
preocupe com as tarefas, mas ele consegue com que as pessoas executem
as tarefas sem aquela sensação de obrigação.
Existem vários tipos de
líderes espalhados por aí como, por exemplo, o líder autocrático,
este tipo de líder não se importa com a opinião dos outros, quer
sempre impor suas ideias, está focado nas obrigações e infelizmente
é o tipo de liderança que mais se vê, mas a boa noticia é que as
coisas estão mudando, as empresas estão percebendo que este tipo de
líder não traz muitas vantagens para a organização. 

Temos também o líder
democrático. Este, ao contrário do líder autocrático, valoriza a
opinião e as ideias dos colaboradores. Ele quer que os
liderados participem das decisões, sabe dividir as tarefas sem
deixar ninguém de fora, participa ativamente nos projetos. É
difícil de encontrarmos líderes deste tipo por aí.
Outro tipo de liderança que
raramente vemos é o líder carismático. Ele líder sabe como agradar
os colaboradores, mostrando simpatia, consegue motivar sua equipe, as
pessoas normalmente o admiram, sabe se comunicar com as pessoas. Esse
tipo de liderança é muito usado pelos políticos. Vários líderes
políticos dirigiram o nosso país utilizando do seu carisma. Isso mostra o quanto as pessoas gostam de líderes carismáticos. 

Talvez um tipo de liderança
que mais se encaixe em um bom líder, é a de um líder servidor,
pois a característica principal deste líder é o caráter dele. O
líder servidor é firme em suas decisões, tem sensibilidade em
ouvir os outros, é sábio, tem uma intuição forte e experiência.
Este líder serve para ser servido, o exemplo que não poderia deixar
de citar é o de Jesus Cristo. Ele serviu as pessoas antes de ser
servido.
Independente do tipo de
liderança, para ser um bom líder é preciso sempre ter um
planejamento das ações, ser organizado, dar um norte as pessoas e
ter controle das situações. Se o líder possuir uma boa liderança,
as pessoas vão fazer não porque são obrigadas a realizarem
determinada tarefa, mas porque sentem vontade de seguir o líder.
Mesmo que seja possível treinar um bom líder, a verdadeira essência do líder nasce
junto com ele, não se pode treinar um individuo para mudar o seu
“eu”. Observe um bom líder e você verá que ele tem algo
diferente de outros líderes não tão bons como ele.

Em busca de um líder

O novo perfil do profissional de RH

LAURA MIEKO TAKANO

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

Sobre o autor

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