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Ser trainee é sonho da maioria dos jovens recém-formados do Brasil. Entender o motivo é fácil. Trata-se de uma oportunidade única de aprendizado e crescimento acelerado para quem ainda busca o seu lugar no mercado de trabalho. E os salários são mais do que atrativos: em alguns casos, superam a faixa de 6 mil reais.
Agora, difícil mesmo é chegar lá. São milhares de candidatos disputando algumas dezenas de vagas. Para completar, há concorrentes que mais parecem super-heróis: estudaram em grandes universidades, são poliglotas e possuem diversas vivências internacionais.
No entanto, para se tornar um trainee, não é preciso ser nenhum Chuck Norris. Basta seguir os 10 passos abaixo para sair na frente na maratona dos processos seletivos.
<h1>1) Faça uma ótima graduação</h1>
Ingressar em uma faculdade conceituada já não é mais suficiente. É preciso ter de fato uma experiência acadêmica enriquecedora. Esse é o momento de aprimorar as suas capacidades de análise e argumentação, habilidades essenciais para um trainee. É também aí que começamos a cultivar o networking e a expandir a nossa visão de mundo.
Aproveite ao máximo, pois esse tempo não volta mais.
<h1>2) Participe de atividades extracurriculares</h1>
Monitoria, Iniciação Científica, Empresa Júnior, cursos, estágios e trabalhos voluntários. Essas são apenas algumas das inúmeras possibilidades que farão toda a diferença na sua formação como profissional e ser humano. Os mais tímidos criam coragem para falar em público. &#8220;Donos da bola&#8221; aprendem a compartilhar e a trabalhar em equipe. Vocações são descobertas e duras lições, aprendidas.
O seu empenho e engajamento nesses projetos serão a medida de seu amadurecimento nessa fase.
<h1>3) Domine o inglês</h1>
Não é novidade que o inglês se tornou requisito básico, mas sempre parece haver um motivo para adiar o estudo do idioma. Se não é a falta de tempo, é o dinheiro apertado (ou ambos).
Não fique inventando desculpas. Busque o quanto antes cobrir esse gap e recuperar o tempo perdido.
<h1>4) Desenvolva uma boa postura profissional</h1>
A maturidade é fator decisivo na escolha dos futuros trainees de uma empresa. Por isso, seja pontual, comprometido e responsável em todas as atividades em que se envolver. Tenha sempre uma atitude respeitosa e educada. É preciso ter bastante tato e jogo de cintura ao lidar com pessoas de opiniões contrárias.
Procure argumentar de forma clara e objetiva. Não interrompa e demonstre real interesse no que o outro tem para dizer. Saber ouvir é diferente de aguardar a vez de falar.
<h1>5) Conheça a si mesmo</h1>
O autoconhecimento é uma das competências mais importantes da atualidade. Reflita sobre os seus valores e objetivos. Pondere pontos fortes e de melhoria. Pratique a auto-avaliação e não tenha medo de ser você mesmo.
Assim você terá mais chances de se destacar e poderá direcionar o foco às empresas que mais combinam com o seu perfil.
<h1>6) Planeje o investimento</h1>
Participar de seleções para programas de trainee demanda bastante tempo e, muitas vezes, dinheiro. São meses de etapas que parecem não ter fim e a maior parte das fases presenciais ocorre em São Paulo. Algumas organizações até arcam com os custos das viagens, mas é melhor não contar com essa regalia.
Tendo isso em mente, comece a economizar ainda na graduação e aprenda a gerenciar bem o tempo para não perder nenhum prazo.
<h1>7) Controle a ansiedade</h1>
A ansiedade é a maior inimiga da geração Y. Um pouco de nervosismo é compreensível, mas, quando exacerbado, pode ser o responsável pela reprovação do candidato. O equilíbrio emocional não apenas é crucial nas apresentações e interações com os grupos, como também é indispensável no dia a dia das organizações.
Além do mais, é importante estar preparado para longas esperas por um retorno. Logo, evite ligar o tempo todo para saber o resultado do processos.
<h1>8) Estude as empresas a fundo</h1>
Imagine que você finalmente irá visitar um país que sempre desejou conhecer. Certamente a sua empolgação fará com que pesquise tudo sobre os pontos turísticos, culinária, clima e costumes locais, entre outros.
Com a empresa de seus sonhos, não poderia ser diferente. Levante todas as informações que puder sobre as suas áreas de atuação e cultura organizacional. Analise o mercado e os seus concorrentes e internalize a sua missão, visão e valores.
Se depois de toda essa imersão você não estiver apaixonado, talvez seja o caso de reconsiderar a sua escolha.
<h1>9) Tenha brilho nos olhos</h1>
Muitos se inscrevem nos programas só para ter o rótulo &#8220;trainee&#8221; estampado no currículo. Mas eu vou contar um segredo: só é aprovado quem quer mesmo a vaga. Quando você realmente se identifica com uma oportunidade, mal consegue conter o entusiasmo. E isso é algo contagiante.
São essas energia e disposição renovadoras que as empresas esperam obter com a contratação de trainees.
<h1>10) Entenda que o trainee é apenas o começo </h1>
Ser um trainee não garante sucesso na carreira. É preciso compreender que o cargo &#8220;trainee&#8221; é apenas um meio, e não um fim em si mesmo.
Portanto, seja humilde. É sempre bom lembrar que &#8220;trainee&#8221; é aquele que está &#8220;em treinamento&#8221;. E o melhor nessa vida é nunca deixar de ter uma postura de aprendiz.
Cíntia Reinaux escreve às terças-feiras.

10 passos para ser um trainee

Saiba como conquistar a vaga dos sonhos de quase todo jovem recém-formado

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Na semana passada, um dos temas mais comentados nas redes sociais foi o processo seletivo lançado pela agência Africa. O chamado <a title="AfricanIdol" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=458190587560914&amp;set=a.115721238474519.8258.112387442141232&amp;type=1&amp;theater">African Idol</a> pretende selecionar 5 estagiários a partir de apresentações de 30 segundos. Vale "cantar, dançar, sapatear" e o que mais os candidatos entenderem que irá chamar a atenção dos jurados, que incluem famosos como Anderson Silva e Sabrina Sato, além de executivos da própria companhia.
A seleção foi anunciada em 7 de novembro e deveria ocorrer nesse último domingo (11), mas a quantidade de devolutivas (positivas e negativas) foi tão grande que a instituição comunicou o <a title="AdiamentodoAfricanIdol" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=459053954141244&amp;set=a.115721238474519.8258.112387442141232&amp;type=1&amp;relevant_count=1">adiamento do evento</a>, ainda sem data marcada.
Essa mistura dos reality shows "American Idol" e "O Aprendiz" com o quadro "Se vira nos 30" do Domingão do Faustão foi recebida com indignação por muitos internautas. Tão logo a competição foi divulgada, publicitários e profissionais do meio iniciaram uma campanha para que os estudantes se valorizem e jamais aceitem participar de algo tão "ridículo" e "desrespeitoso" para conquistar um estágio, que, vale ressaltar, será de apenas 1 mês.
Acredito que, mais do que repulsa, uma ação como essa deveria despertar uma reflexão sobre o que o mercado tem exigido dos jovens nos últimos anos. Além de requisitos técnicos como formação superior e fluência em inglês, as seleções estão cada vez mais longas e mirabolantes, com etapas que vão de produção de vídeos a jogos que simulam o mundo dos negócios.
Se por um lado essas inovações dão uma oxigenada na mesmice das dinâmicas de grupo, por outro elas revelam o quanto está difícil conseguir uma aprovação. Em 2011, o piloto da <a title="Série3%" href="http://www.vidadetrainee.com/2011/07/07/vt-indica-video-serie-3/">websérie 3%</a> fez uma dura crítica aos desumanos processos seletivos a que muitas vezes nos submetemos para obter êxito nessa empreitada.
Sobre o caso em questão, essa não foi a primeira vez que uma agência trouxe uma proposta diferente para atrair talentos. Há alguns meses, o Grupo Máquina lançou a <a title="PrêmioMáquina" href="http://www.premiomaquina.com.br">2ª edição</a> de um concurso cultural que premia os vencedores (aqueles com os vídeos mais votados) com 3 meses de estágio.
De certo modo, ambas as iniciativas podem trazer um novo frescor ao já desgastado setor de recrutamento. Afinal, é razoável supor que algumas pessoas se destaquem mais compondo jingles criativos do que respondendo testes de Raciocínio Lógico.
No entanto, é óbvio que os candidatos devem ser tratados com respeito. Por isso, é importante saber dosar o inusitado com o bom senso, especialmente quando falamos de mídias sociais. A <a title="CasoVisoueoutrosvexames" href="http://www.administradores.com.br/informe-se/tecnologia/relembrando-4-vexames-epicos-de-colaboradores-e-instituicoes-nas-redes-sociais/61775/">Visou</a> está aí para não nos deixar esquecer.
A boa notícia é que algumas organizações parecem já ter encontrado esse equilíbrio. Aproveitando o hype em torno da "Africa", a agência CI intercâmbio lançou um <a title="TrabalharnaÁfrica" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=451980248181593&amp;set=a.168165696563051.33667.105542972825324&amp;type=3&amp;src=https%3A%2F%2Ffbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net%2Fhphotos-ak-snc6%2F222588_451980248181593_227018437_n.jpg&amp;size=940%2C940">convite</a> para que os universitários de fato viajem para trabalhar no continente africano, em um programa voluntário.
Quando vivemos em um cenário onde oportunidades sérias se transformam em um grande espetáculo midiático, talvez seja mesmo o momento de entrar em contato com o "mundo lá fora" e toda a realidade que dele pudermos absorver.
E você? Também gostaria de trabalhar na África?
 
Cíntia Reinaux escreve às terças-feiras.

Quem quer trabalhar na África?

No mercado, crescer não é apenas adicionar. É saber quando encerrar bem



Grande parte das conversas sobre carreira, negócios e liderança gira em torno de crescimento. Novos projetos, novas metas, novos movimentos.



O que aparece com menos frequência é o outro lado da equação: o que precisa ser encerrado para que esse crescimento seja sustentável.



No mercado, ciclos raramente acabam de forma explícita. Eles se estendem por inércia, por receio de conflito ou pela falsa sensação de segurança que o conhecido oferece. Projetos continuam existindo mesmo sem evolução. Parcerias seguem ativas apesar da perda de alinhamento. Relações profissionais se mantêm sem diálogo real.



O problema é que ciclos abertos não ficam neutros. Eles ocupam espaço mental, drenam energia decisória e interferem diretamente na qualidade das escolhas seguintes.



Não se trata de falta de capacidade técnica. Trata-se de excesso de pendências.



Encerrar um ciclo não invalida o que foi construído. Não apaga aprendizados, nem diminui a trajetória. Pelo contrário: é um reconhecimento de que aquela estrutura cumpriu seu papel dentro de um contexto específico — e que insistir além disso cobra um preço alto demais.



No ambiente corporativo, esse preço aparece de forma silenciosa: queda de foco, irritação constante, dificuldade de priorização, sensação de estar sempre sobrecarregado mesmo sem grandes mudanças externas.



Curiosamente, muitos profissionais chamam isso de “cansaço”. Quando, na prática, é&nbsp;acúmulo.



Encerrar ciclos exige leitura de cenário, maturidade emocional e disposição para lidar com desconfortos de curto prazo. Mas quase sempre devolve algo valioso no médio e longo prazo: clareza.



Clareza sobre o que faz sentido manter. Sobre o que precisa ser ajustado. E sobre o que já não deveria ocupar espaço na agenda — nem na mente.



Talvez o próximo movimento de carreira ou negócio não dependa de uma grande reinvenção. Talvez dependa apenas de menos peso carregado adiante.



No mercado, crescer não é apenas adicionar. É saber&nbsp;quando encerrar bem.

Encerrar ciclos também é uma decisão estratégica

O começo de ano é um convite à verdade. Não para sermos alguém novo, mas para sermos mais de quem realmente somos



Nem sempre é preciso demolir tudo para mudar de caminho. Às vezes, basta reposicionar as peças e seguir com mais verdade.



Janeiro sempre traz essa sensação de página em branco, de novas chances. Mas nem sempre a mudança precisa ser radical. Recomeçar não significa apagar a história, e sim ressignificar o que já foi vivido.



Depois de certa idade ou de muitos ciclos, a reinvenção passa menos por rupturas e mais por coerência. É sobre alinhar o que fazemos com quem nos tornamos. A maturidade nos ensina que nem toda novidade exige destruição — às vezes, o novo é só um velho sonho finalmente com coragem de existir.



Recomeçar pode ser tão simples quanto ajustar a rota, mudar o tom da conversa ou escolher outro ritmo. O que importa é seguir em movimento, com leveza e intenção.



O começo de ano é um convite à verdade. Não para sermos alguém novo, mas para sermos mais de quem realmente somos. E essa talvez seja a reinvenção mais bonita de todas.



Iza França é jornalista, relações públicas e gestora de comunicação com mais de 20 anos de experiência em comunicação corporativa, atuou em grandes empresas e liderou agências que atendem marcas de diferentes setores. Hoje, compartilha reflexões sobre reputação, liderança feminina, carreira e gestão e o propósito e o papel humano da comunicação no mundo digital. @sou_izafranca.

Começar de novo (sem precisar recomeçar do zero)

I&nbsp; - Lute pela coragem e permita a si mesmo que os sonhos sejam parte de um combinar entre coisas e vidas.II - Respeite e aprecie os mínimos muito antes de se imaginar chegando ao máximo. Aprenda a viver com cada pequeno pedacinho capaz de te fazer feliz!III - Estude matemática, mas não despreze a filosofia, pois a vida é um conjugar de culturas por onde para se vencer temos que desbloquear o que nos limita, pois o segredo está no lado oculto que pede para ser usado.IV - Sendo a vida um contínuo adicionar e excluir de coisas. Nossa história dependerá do resgate do saldo positivo rumo a um querer ser e fazer melhor.V - Que suas criações sejam iluminadas rumo a um encontro com as cores dos seus sonhos e que seus sonhos produzam sorrisos abrindo os dias, quando do nascer de todas as manhãs.VI - Que você não se cobre por não entender de tudo, porque nem tudo na vida precisa ser explicado, mas tudo da vida deve ser sentido e valorizado.VII - Que das diferenças prevaleçam o enriquecimento pelos encontros e que isso tudo te adicione com provocações, argumentos, modificações e motivações.VIII - Que o novo te complete sem apagar o que te fez chegar.IX - A vida é assim, recheada de motivos para que continuemos nos encontrando.X - Um brinde a nós e a todas as coisas que podemos transformar em algo positivo e que possam recriar com adições rumo às renovações, do tipo: Valeu à pena!

10 passos para ser um trainee

Cíntia Reinaux

Análise competitiva: a conexão entre sua empresa e clientes | Café com ADM 479

Análise competitiva: a conexão entre sua empresa e clientes | Café com ADM 479

Sobre o autor

Cíntia Reinaux

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