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Ser trainee é sonho da maioria dos jovens recém-formados do Brasil. Entender o motivo é fácil. Trata-se de uma oportunidade única de aprendizado e crescimento acelerado para quem ainda busca o seu lugar no mercado de trabalho. E os salários são mais do que atrativos: em alguns casos, superam a faixa de 6 mil reais.
Agora, difícil mesmo é chegar lá. São milhares de candidatos disputando algumas dezenas de vagas. Para completar, há concorrentes que mais parecem super-heróis: estudaram em grandes universidades, são poliglotas e possuem diversas vivências internacionais.
No entanto, para se tornar um trainee, não é preciso ser nenhum Chuck Norris. Basta seguir os 10 passos abaixo para sair na frente na maratona dos processos seletivos.
<h1>1) Faça uma ótima graduação</h1>
Ingressar em uma faculdade conceituada já não é mais suficiente. É preciso ter de fato uma experiência acadêmica enriquecedora. Esse é o momento de aprimorar as suas capacidades de análise e argumentação, habilidades essenciais para um trainee. É também aí que começamos a cultivar o networking e a expandir a nossa visão de mundo.
Aproveite ao máximo, pois esse tempo não volta mais.
<h1>2) Participe de atividades extracurriculares</h1>
Monitoria, Iniciação Científica, Empresa Júnior, cursos, estágios e trabalhos voluntários. Essas são apenas algumas das inúmeras possibilidades que farão toda a diferença na sua formação como profissional e ser humano. Os mais tímidos criam coragem para falar em público. &#8220;Donos da bola&#8221; aprendem a compartilhar e a trabalhar em equipe. Vocações são descobertas e duras lições, aprendidas.
O seu empenho e engajamento nesses projetos serão a medida de seu amadurecimento nessa fase.
<h1>3) Domine o inglês</h1>
Não é novidade que o inglês se tornou requisito básico, mas sempre parece haver um motivo para adiar o estudo do idioma. Se não é a falta de tempo, é o dinheiro apertado (ou ambos).
Não fique inventando desculpas. Busque o quanto antes cobrir esse gap e recuperar o tempo perdido.
<h1>4) Desenvolva uma boa postura profissional</h1>
A maturidade é fator decisivo na escolha dos futuros trainees de uma empresa. Por isso, seja pontual, comprometido e responsável em todas as atividades em que se envolver. Tenha sempre uma atitude respeitosa e educada. É preciso ter bastante tato e jogo de cintura ao lidar com pessoas de opiniões contrárias.
Procure argumentar de forma clara e objetiva. Não interrompa e demonstre real interesse no que o outro tem para dizer. Saber ouvir é diferente de aguardar a vez de falar.
<h1>5) Conheça a si mesmo</h1>
O autoconhecimento é uma das competências mais importantes da atualidade. Reflita sobre os seus valores e objetivos. Pondere pontos fortes e de melhoria. Pratique a auto-avaliação e não tenha medo de ser você mesmo.
Assim você terá mais chances de se destacar e poderá direcionar o foco às empresas que mais combinam com o seu perfil.
<h1>6) Planeje o investimento</h1>
Participar de seleções para programas de trainee demanda bastante tempo e, muitas vezes, dinheiro. São meses de etapas que parecem não ter fim e a maior parte das fases presenciais ocorre em São Paulo. Algumas organizações até arcam com os custos das viagens, mas é melhor não contar com essa regalia.
Tendo isso em mente, comece a economizar ainda na graduação e aprenda a gerenciar bem o tempo para não perder nenhum prazo.
<h1>7) Controle a ansiedade</h1>
A ansiedade é a maior inimiga da geração Y. Um pouco de nervosismo é compreensível, mas, quando exacerbado, pode ser o responsável pela reprovação do candidato. O equilíbrio emocional não apenas é crucial nas apresentações e interações com os grupos, como também é indispensável no dia a dia das organizações.
Além do mais, é importante estar preparado para longas esperas por um retorno. Logo, evite ligar o tempo todo para saber o resultado do processos.
<h1>8) Estude as empresas a fundo</h1>
Imagine que você finalmente irá visitar um país que sempre desejou conhecer. Certamente a sua empolgação fará com que pesquise tudo sobre os pontos turísticos, culinária, clima e costumes locais, entre outros.
Com a empresa de seus sonhos, não poderia ser diferente. Levante todas as informações que puder sobre as suas áreas de atuação e cultura organizacional. Analise o mercado e os seus concorrentes e internalize a sua missão, visão e valores.
Se depois de toda essa imersão você não estiver apaixonado, talvez seja o caso de reconsiderar a sua escolha.
<h1>9) Tenha brilho nos olhos</h1>
Muitos se inscrevem nos programas só para ter o rótulo &#8220;trainee&#8221; estampado no currículo. Mas eu vou contar um segredo: só é aprovado quem quer mesmo a vaga. Quando você realmente se identifica com uma oportunidade, mal consegue conter o entusiasmo. E isso é algo contagiante.
São essas energia e disposição renovadoras que as empresas esperam obter com a contratação de trainees.
<h1>10) Entenda que o trainee é apenas o começo </h1>
Ser um trainee não garante sucesso na carreira. É preciso compreender que o cargo &#8220;trainee&#8221; é apenas um meio, e não um fim em si mesmo.
Portanto, seja humilde. É sempre bom lembrar que &#8220;trainee&#8221; é aquele que está &#8220;em treinamento&#8221;. E o melhor nessa vida é nunca deixar de ter uma postura de aprendiz.
Cíntia Reinaux escreve às terças-feiras.

10 passos para ser um trainee

Saiba como conquistar a vaga dos sonhos de quase todo jovem recém-formado

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Na semana passada, um dos temas mais comentados nas redes sociais foi o processo seletivo lançado pela agência Africa. O chamado <a title="AfricanIdol" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=458190587560914&amp;set=a.115721238474519.8258.112387442141232&amp;type=1&amp;theater">African Idol</a> pretende selecionar 5 estagiários a partir de apresentações de 30 segundos. Vale "cantar, dançar, sapatear" e o que mais os candidatos entenderem que irá chamar a atenção dos jurados, que incluem famosos como Anderson Silva e Sabrina Sato, além de executivos da própria companhia.
A seleção foi anunciada em 7 de novembro e deveria ocorrer nesse último domingo (11), mas a quantidade de devolutivas (positivas e negativas) foi tão grande que a instituição comunicou o <a title="AdiamentodoAfricanIdol" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=459053954141244&amp;set=a.115721238474519.8258.112387442141232&amp;type=1&amp;relevant_count=1">adiamento do evento</a>, ainda sem data marcada.
Essa mistura dos reality shows "American Idol" e "O Aprendiz" com o quadro "Se vira nos 30" do Domingão do Faustão foi recebida com indignação por muitos internautas. Tão logo a competição foi divulgada, publicitários e profissionais do meio iniciaram uma campanha para que os estudantes se valorizem e jamais aceitem participar de algo tão "ridículo" e "desrespeitoso" para conquistar um estágio, que, vale ressaltar, será de apenas 1 mês.
Acredito que, mais do que repulsa, uma ação como essa deveria despertar uma reflexão sobre o que o mercado tem exigido dos jovens nos últimos anos. Além de requisitos técnicos como formação superior e fluência em inglês, as seleções estão cada vez mais longas e mirabolantes, com etapas que vão de produção de vídeos a jogos que simulam o mundo dos negócios.
Se por um lado essas inovações dão uma oxigenada na mesmice das dinâmicas de grupo, por outro elas revelam o quanto está difícil conseguir uma aprovação. Em 2011, o piloto da <a title="Série3%" href="http://www.vidadetrainee.com/2011/07/07/vt-indica-video-serie-3/">websérie 3%</a> fez uma dura crítica aos desumanos processos seletivos a que muitas vezes nos submetemos para obter êxito nessa empreitada.
Sobre o caso em questão, essa não foi a primeira vez que uma agência trouxe uma proposta diferente para atrair talentos. Há alguns meses, o Grupo Máquina lançou a <a title="PrêmioMáquina" href="http://www.premiomaquina.com.br">2ª edição</a> de um concurso cultural que premia os vencedores (aqueles com os vídeos mais votados) com 3 meses de estágio.
De certo modo, ambas as iniciativas podem trazer um novo frescor ao já desgastado setor de recrutamento. Afinal, é razoável supor que algumas pessoas se destaquem mais compondo jingles criativos do que respondendo testes de Raciocínio Lógico.
No entanto, é óbvio que os candidatos devem ser tratados com respeito. Por isso, é importante saber dosar o inusitado com o bom senso, especialmente quando falamos de mídias sociais. A <a title="CasoVisoueoutrosvexames" href="http://www.administradores.com.br/informe-se/tecnologia/relembrando-4-vexames-epicos-de-colaboradores-e-instituicoes-nas-redes-sociais/61775/">Visou</a> está aí para não nos deixar esquecer.
A boa notícia é que algumas organizações parecem já ter encontrado esse equilíbrio. Aproveitando o hype em torno da "Africa", a agência CI intercâmbio lançou um <a title="TrabalharnaÁfrica" href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=451980248181593&amp;set=a.168165696563051.33667.105542972825324&amp;type=3&amp;src=https%3A%2F%2Ffbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net%2Fhphotos-ak-snc6%2F222588_451980248181593_227018437_n.jpg&amp;size=940%2C940">convite</a> para que os universitários de fato viajem para trabalhar no continente africano, em um programa voluntário.
Quando vivemos em um cenário onde oportunidades sérias se transformam em um grande espetáculo midiático, talvez seja mesmo o momento de entrar em contato com o "mundo lá fora" e toda a realidade que dele pudermos absorver.
E você? Também gostaria de trabalhar na África?
 
Cíntia Reinaux escreve às terças-feiras.

Quem quer trabalhar na África?

Neurônios-espelho e a exigência biológica de humanizar a marca



Você já parou um scroll no meio — sem saber bem por quê?



Não foi o produto. Não foi a legenda bem escrita. Foi algo mais antigo que a internet, mais antigo que o marketing, mais antigo que qualquer manual de branding que você já leu.



Foi um rosto.



Uma expressão. Uma pausa. O jeito que alguém levanta o olho antes de falar uma verdade difícil. Esse milissegundo imperceptível — e irresistível.



Não é coincidência. É biologia.



<h2 class="wp-block-heading">O que o seu cérebro faz antes de você decidir qualquer coisa</h2>



Em 1992, o neurocientista Giacomo Rizzolatti e sua equipe descobriram, quase por acidente, algo que mudaria para sempre a forma de entender o comportamento humano: os neurônios-espelho.



Esses neurônios se ativam quando você executa uma ação — e também quando você observa alguém executando essa mesma ação. Seu cérebro literalmente espelha o que vê. Sente o que o outro sente. Antes de processar racionalmente. Antes de qualquer decisão consciente.



Rizzolatti chamou esse mecanismo de base neural da empatia. Eu chamo de lacuna estratégica que o marketing corporativo muitas vezes ignora.



Porque enquanto as marcas investem em paletas de cor, fontes sofisticadas e campanhas premiadas, o sistema nervoso do consumidor continua procurando uma coisa só:



Alguém. De verdade.



<h2 class="wp-block-heading">O paradoxo do marketing perfeito</h2>



Quanto mais polida a comunicação, mais o cérebro desconfia.



Não é intuição. É neurociência.



Um estudo publicado no Journal of Marketing Research mostrou que consumidores atribuem maior confiança a marcas com comunicação imperfeita — com pausas, com humanidade, com a sensação de que existe alguém ali que pode errar. O que os pesquisadores chamaram de "efeito de autenticidade": a imperfeição percebida aumenta a credibilidade percebida.



Ou seja: o feed impecável pode estar te custando conexão.



A campanha que ganhou prêmio pode não ter gerado uma venda.



Empresas com branding de revista e resultados de vitrine fechada. O problema não é a estética. O problema é quando a estética substitui a presença.



<h2 class="wp-block-heading">Histórias não são estratégia. São sobrevivência.</h2>



O neurocientista Uri Hasson, da Universidade de Princeton, conduziu um experimento que deveria ser leitura obrigatória em todo briefing de marketing: quando alguém conta uma história, o cérebro de quem ouve sincroniza com o cérebro de quem fala.



Não é metáfora. É literal. As mesmas regiões cerebrais se ativam. O mesmo padrão de ondas.



Hasson chamou esse fenômeno de neural coupling — acoplamento neural. E descobriu que quanto maior a sincronização, maior a compreensão, a retenção e — aqui está o ponto — a confiança.



A história não é um recurso criativo. É o protocolo de conexão mais antigo que o ser humano conhece.



Antes do texto. Antes da escrita. Antes das redes sociais e dos algoritmos que mudam toda semana. A história já estava lá, em volta de uma fogueira, criando pertencimento entre estranhos.



O que mudou é o palco. O que não mudou é o mecanismo.



<h2 class="wp-block-heading">Por que o rosto importa mais do que o logo?</h2>



Paul Ekman dedicou décadas mapeando as microexpressões faciais — aquelas contrações musculares que duram frações de segundo e revelam emoções que o dono do rosto nem sabe que está expressando.



O que Ekman descobriu, e que o marketing ainda não absorveu completamente, é que somos detectores de falsidade extraordinariamente calibrados. Identificamos incongruência emocional com precisão cirúrgica — mesmo sem saber nomear o que sentimos.



É por isso que você olha para um conteúdo de marca e pensa: tem algo errado aqui. Não consegue explicar. Mas sente.



O que você está detectando é o desalinhamento entre o que a marca diz e o que a marca é.



Marketing é espelho. E espelho não mente — ele amplifica.



Se a essência está clara, o rosto da marca transmite verdade. Se a essência está vazia, nenhuma produção cara resolve.



<h2 class="wp-block-heading">A humanização não é tendência. É retorno ao óbvio.</h2>



Nos últimos anos, vimos um movimento que foi chamado, equivocadamente, de "tendência de humanização das marcas". Como se fosse uma novidade. Como se antes disso as marcas pudessem existir sem humanidade e funcionar.



O que aconteceu, na verdade, foi o inverso: a era digital criou uma ilusão de que automação substituiria conexão. Que volume substituiria profundidade. Que conteúdo substituiria presença.



E o ser humano, fiel ao seu sistema nervoso, começou a se afastar.



O Edelman Trust Barometer de 2024 — uma das pesquisas robustas sobre confiança corporativa — mostrou que 63% dos consumidores compram ou boicotam marcas com base em valores percebidos. Não no produto. Nos valores. E valores só são percebidos quando existe alguém — uma voz, um rosto, uma história — para transportá-los.



Segundo o mesmo relatório, “funcionários comuns” superam o CEO em credibilidade, quando o assunto é a realidade interna da empresa — o dia a dia, a cultura, o impacto real. Não é o cargo que gera confiança. É a proximidade com a verdade.



Sempre foi assim. Só ficou mais urgente agora.



<h2 class="wp-block-heading">O que isso muda na prática</h2>



Não estou falando para você contratar um apresentador carismático e colocar na frente da câmera.



Estou falando de algo mais difícil — e mais poderoso — do que isso.



Estou falando de decidir qual é a verdade que a sua marca sustenta quando ninguém está olhando. E ter coragem de comunicar isso com o rosto descoberto.



O Brasil, aliás, produziu alguns dos casos mais eloquentes sobre isso nos últimos anos. E o que eles têm em comum não é o sucesso — é o risco que cada um aceitou antes do sucesso chegar.



João Adibe Marques, CEO da Cimed, escolheu aparecer numa indústria farmacêutica — um setor que historicamente nunca precisou de rosto para vender, que se escondia atrás de fórmulas, bulas e aprovações da Anvisa. Ele arriscou a seriedade institucional da empresa ao trazer humor, irreverência e opiniões que desagradam. Há executivos que até hoje acham que ele exagerou. O mercado respondeu de outro jeito: a Cimed tem fãs. Não apenas clientes. E fã não troca de marca por dez reais a menos.



A Boali escolheu um risco diferente — o da vulnerabilidade. Num mercado de alimentação saudável onde todo mundo finge que nasceu consciente, expor a história real de quem fundou, os bastidores de quem produz, a imperfeição de quem está construindo, é apostar que o consumidor prefere verdade a perfeição. É uma aposta que contraria o instinto de qualquer departamento de marketing bem-comportado. E que, quando funciona, cria algo que nenhuma campanha compra: identificação profunda.



Esses dois casos têm algo em comum: antes do resultado, havia um momento em que a decisão parecia arriscada demais. E foi exatamente esse risco que criou o território.



Uma marca que tem fundador com história real — e a conta — não compete com outras marcas. Ela ocupa um território que não pode ser copiado: o da experiência vivida.



Uma empresa que mostra seus bastidores, seus erros com honestidade, seus processos em construção, ativa exatamente os neurônios-espelho que levam o consumidor a pensar: esse poderia ser eu. Eu confio nessa pessoa.



E confiança, do ponto de vista neurocientífico, é o estado emocional que precede a decisão de compra. Não o desconto. Não a campanha relâmpago. A confiança.



<h2 class="wp-block-heading">O risco que ninguém menciona na reunião de marketing</h2>



Mas aqui mora uma tensão que precisa ser dita — e raramente é.



Quando o rosto de uma pessoa se torna a marca, o negócio ganha presença. E pode perder independência.



Se o fundador sai, adoece, muda de posição ou simplesmente decide parar de aparecer, o que acontece com a empresa que construiu sua autoridade em cima de uma identidade individual? A audiência que seguia a pessoa — segue a marca?



Nem sempre.



Esse não é um argumento contra a humanização. É um argumento pela construção inteligente dela. Porque há uma diferença fundamental entre um CEO que é a marca e um CEO que apresenta a marca. No primeiro caso, o negócio vira dependente de uma presença. No segundo, a presença serve ao propósito maior — e pode, com o tempo, ser compartilhada, expandida, distribuída por uma cultura organizacional inteira.



Marcas que fazem isso bem não somem quando o fundador sai da frente. Porque o rosto nunca foi só dele: era a materialização de algo que existia antes da câmera ligar.



A pergunta que toda empresa deveria fazer antes de colocar alguém na vitrine não é "quem tem mais carisma?" — é "o que essa presença representa que sobrevive a ela mesma?"



Humanização sem essa resposta é audiência emprestada.



<h2 class="wp-block-heading">Primeira na mente, depois na vida.</h2>



Aqui eu preciso parar de ser estrategista por um parágrafo e falar com quem está lendo isso às 23h, entre uma planilha e uma notificação de DM sem resposta.



Você que é operacional, tático, estratégico — e ainda precisa ser o rosto do negócio. Você que acorda cedo demais, dorme tarde demais e ainda ouve que "precisa aparecer mais nas redes". Você que sabe tudo o que deveria fazer e não consegue encaixar no mesmo dia em que resolve problema de fornecedor, lidera equipe, fecha proposta e responde cliente insatisfeito.



Eu sei que é difícil. E não vou fingir que não é.



Mas preciso te dizer uma coisa que o mercado de marketing raramente admite: consistência não é glamour. É presença sem palco. É o vídeo gravado no carro antes da reunião. É o texto escrito no fim de semana sem ninguém aplaudindo. É aparecer quando você não está com vontade — porque você entendeu que o processo antecede o resultado, e o resultado só chega para quem não desistiu no intervalo.



O cérebro do seu consumidor não precisa do seu melhor conteúdo. Ele precisa te ver de novo. E de novo. E de novo. Até que seu nome ocupe um lugar na memória dele que nenhum anúncio pago consegue comprar.



Isso não exige perfeição. Exige frequência com verdade.



Uma vez por semana publicado vence dez vezes por semana planejado e nunca executado. O feito é sempre mais poderoso do que o perfeito paralisado na cabeça. E isso serve para tudo.



Mapeie sua essência. Fortaleça sua estratégia. Aplique. Depois melhore. Depois aumente a velocidade.



Mas primeiro, você começa.



Porque existe uma janela de tempo entre o momento em que alguém te descobre e o momento em que te escolhe. Essa janela não se abre com uma campanha. Se abre com o acúmulo silencioso de quem apareceu quando não precisava, falou quando ninguém estava assistindo, e continuou — mesmo assim.



E lembrança não é construída com volume apenas. É construída com marcas emocionais. Com aquele momento em que o cérebro de quem te assiste sincroniza com o seu — e algo se instala ali, silencioso, duradouro.



É por isso que uma marca sem rosto é uma marca sem memória afetiva. E sem memória afetiva, ela compete apenas por preço.



É uma batalha que nenhuma empresa deveria querer travar.



<h2 class="wp-block-heading">O que Clarice sabia — e o marketing fantasia demorou para entender</h2>



"Escrever é uma maldição que salva." — Clarice Lispector



Existe um paradoxo no centro de tudo isso.



Quanto mais o mercado fala em humanização, mais as marcas produzem humanidade encenada. Quanto mais se fala em autenticidade, mais se vende autenticidade formatada. O consumidor percebe — não racionalmente, mas visceralmente. Os neurônios-espelho não mentem. E quando o espelho devolve uma imagem falsa, o sistema nervoso registra antes da mente nomear.



A saída não é técnica. Nunca foi.



Não era sobre literatura. Era sobre o ato de se expor com verdade — e descobrir, nessa exposição, que o outro estava esperando exatamente por aquilo. Que a sua história particular é, paradoxalmente, a mais universal de todas.



O marketing que dura tem esse mesmo DNA. Não o da performance ensaiada, mas o da travessia real. Não o da identidade construída para agradar, mas o da essência que permanece quando o algoritmo muda, a tendência passa e o feed se renova.



Porque o consumidor de hoje não está comprando produto. Está comprando a sensação de que existe alguém do outro lado que entende alguma coisa sobre a vida dele que ele mesmo ainda está tentando nomear.



E isso não nasce de uma campanha. Nasce de quem você realmente é — antes de qualquer briefing.



A marca que sobrevive ao tempo não é a mais visível.



É a mais verdadeira.



E verdade, quando encontra coragem, vira presença.



E presença, quando encontra consistência, vira território.



E território não se disputa. Se habita.







Fontes e Referências: Rizzolatti &amp; Craighero (2004) Annual Review of Neuroscience | Hasson et al. (2012) Trends in Cognitive Sciences | Ekman &amp; Friesen (1969) Psychiatry | Newman &amp; Dhar (2014) Journal of Marketing Research | Edelman Trust Barometer 2024

A Era do Marketing Sem Rosto Acabou

Experiência acumulada pode ser um ativo milionário quando organizada da forma certa



Existe uma sensação comum entre profissionais experientes.



A de que poderiam estar em outro nível.



Mais reconhecimento, mais faturamento, mais liberdade.



Mas, na prática, continuam operando no mesmo modelo.



Atendem clientes, entregam projetos, resolvem problemas complexos. E, mesmo assim, não conseguem sair de um ciclo que depende diretamente do próprio tempo.



O que muitos ainda não perceberam é que, em grande parte dos casos, o problema não está no que fazem.



Está no que ainda não estruturaram.



Conhecimento acumulado ao longo de anos não é apenas bagagem.



É um ativo.



Um ativo que pode ser transformado em um produto de alto valor, com escala, previsibilidade e posicionamento claro no mercado.



Mas isso não acontece sozinho.



Sem método, a experiência fica dispersa.



Sem estrutura, o valor não é percebido.



Sem posicionamento, o profissional continua sendo comparado por preço.



E é exatamente por isso que tantos especialistas seguem subutilizando o próprio potencial.



Sabem muito, mas não conseguem traduzir isso em algo que funcione como negócio.



Ficam presos à execução, quando poderiam estar liderando processos, orientando pessoas e vendendo transformação.



A virada acontece quando existe clareza.



Clareza sobre quem você ajuda.



Sobre qual transformação você entrega.



E sobre como isso pode ser organizado em uma oferta estruturada.



Quando isso acontece, o jogo muda.



O conhecimento deixa de ser algo que você usa apenas para trabalhar e passa a ser algo que trabalha por você.



O modelo deixa de depender de volume e passa a gerar valor.



E a receita deixa de ser instável para se tornar previsível.



O mercado já está cheio de exemplos de profissionais que fizeram esse movimento.



Pessoas comuns, com experiência real, que decidiram estruturar o que sabiam e transformar isso em um negócio escalável.



A diferença não foi aprender algo novo.



Foi organizar o que já existia.



Se existe a sensação de que poderia estar mais à frente, talvez o ponto não seja falta de capacidade.



Talvez seja falta de um caminho claro.



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Você pode estar sentado em um negócio lucrativo e ainda não enxergou isso 

Durante muitos anos, eu acreditei que não se deve abandonar um projeto sem esgotar todas as possibilidades. Essa crença me ajudou a superar dificuldades, enfrentar crises e construir coisas das quais me orgulho. Foi ela que me ensinou a fazer o que devia ser feito, me fez persistir quando seria mais fácil desistir.Mas, recentemente, comecei a me fazer uma pergunta incômoda: e se, em algum momento, persistir deixa de ser uma virtude e passa a ser apenas insistência?Muitas pessoas permanecem em empregos, negócios, formações, casamentos, sociedades e carreiras porque acreditam que ainda não tentaram o suficiente. Sempre existe mais uma conversa para ter, mais um processo para melhorar, mais algumas horas de esforço, mais uma estratégia para testar.O problema é que, às vezes, enquanto tentamos esgotar todas as possibilidades de um projeto, esgotamos a nós mesmos.A transição de carreira costuma ser retratada como um momento inspirador, cheio de coragem e oportunidades. Na prática, ela costuma vir acompanhada de medo, culpa, insegurança e uma sensação constante de estar abandonando algo que você ajudou a construir, e que um dia fez muito sentido na sua vida.Talvez a pergunta não seja: "Será que eu tentei o suficiente?"Talvez a pergunta correta seja: "Quanto de mim estou deixando pelo caminho para continuar tentando?"Não tenho todas as respostas. Estou escrevendo este texto justamente no meio desse processo, tentando compreender o que fica e o que precisa ser deixado para trás. E, como tantas outras pessoas que já passaram por mudanças importantes, também me pergunto quanto de inspiração e energia ainda tenho para recomeçar.Mas uma coisa já aprendi: Persistência é uma qualidade valiosa. Só não deveria custar a nossa saúde, nossa paz ou a nossa capacidade de imaginar um futuro diferente.Existem ciclos que exigem resistência, outros exigem coragem para terminar. A dificuldade está em reconhecer a diferença.Às vezes, seguir em frente não é desistir.É reconhecer que um ciclo cumpriu seu papel e que chegou a hora de construir o próximo.

10 passos para ser um trainee

Cíntia Reinaux

Cannabis medicinal: por que o Brasil ainda está atrasado?

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Cíntia Reinaux

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