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As pessoas estudam muito e focam em habilidades técnicas para alcançar o sucesso, quando na verdade os profissionais bem sucedidos tem mais habilidades importantes comportamentais do que técnicas. 
<h3>4 habilidades comportamentais de pessoas de sucesso </h3>
1ª Agem repetidamente, mudando detalhes a fim de superar um obstáculo
Toda pessoa de sucesso tem uma característica muito forte de persistência. No caso de um empreendedor, ele não constrói negócios para ganhar dinheiro, constrói <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/como-ganhar-dinheiro-na-internet-de-verdade-com-marketing-digital/77974/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócios até dar dinheiro</a>. Entende como é uma pequena diferença que muda tudo?
Até o homem mais rico do mundo encontrou obstáculos para construir sua riqueza, mas é óbvio que ele não desistiu e com certeza aprendeu muito com todas as experiências negativas de sua jornada. 
2ª Fazem sacrifícios pessoais para executar uma tarefa
O caminho para se chegar ao sucesso não é um mar de rosas. Qualquer que seja a sua área, se você quer ser bem sucedido nela, terá de trabalhar horas a mais, acordar mais cedo, vai perder finais de semana e terá de resolver muitos problemas a fim de alcançar o seu objetivo. 
3ª Atribuem a seus comportamentos as causas de seus sucessos e fracassos.
Se você ganha algo, a culpa é sua e se você perde, a culpa também é sua. Assuma a responsabilidade por suas ações. Pessoas bem sucedidas sabem que seu sucesso depende 100% de seus esforços. Elas não ficam reclamando do governo, nem de impostos e muito menos culpando terceiros por atos que deram errado em seus negócios. 
4ª Estabelecem metas e objetivos que tem significado pessoal
Existe um estudo com alunos de Harvard em que foi comprovado que os que tinham metas e objetivos claros, específicos e escritos, tiveram muito mais realizações dos que os outros que não tinham.
Quando você tem seus objetivos claros, a sua mente sabe onde você quer chegar, encontrando dessa forma um caminho até eles.
Então, se você ainda não tem seus objetivos no papel, comece agora a escrever, pois esse será seu mapa nos momentos em que não souber exatamente pra onde caminhar em direção ao sucesso.

4 habilidades comportamentais de pessoas de sucesso

As pessoas estudam muito e focam em habilidades técnicas para alcançar o sucesso, quando na verdade os profissionais bem sucedidos tem mais habilidades importantes comportamentais do que técnicas. 4 habilidades comportamentais de pessoas de sucesso 1ª Agem repetidamente, mudando detalhes a fim de superar um obstáculo Toda pessoa de sucesso tem uma característica muito forte [&hellip;]

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Administradores | Conhecimento para Resultados

O ramo do empreendedorismo, em constante ascendência no mercado atual, tem chamado a atenção por contar com profissionais de boa postura e que rendem bons resultados. A globalização permite mais espaço para o profissional, permitindo que ele possa ser ele mesmo e trabalhar de acordo com sua preferência e estilo rumo ao <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/4-habilidades-comportamentais-de-pessoas-de-sucesso/78120/">sucesso</a>.
Dicas de como ser um bom empreendedor
A busca por oportunidades no mercado em que o empreendedor busca atuar é essencial. É preciso manter-se constantemente atento, ter a atitude de começar algo novo e montar um bom plano, características importantes para tomar decisões coerentes. Além da iniciativa, é importante manter a visão de onde pretende chegar e o que é preciso fazer.
Criar planos de ação, corrigindo as falhas e priorizando seu objetivo, é essencial desde o início. É necessário ter coragem para enfrentar desafios e encarar surpresas. Arriscar-se faz parte de empreender, informando-se sempre para poder calcular os riscos e avaliar as condições de sua empresa. A eficiência vem a partir da coragem em tomar decisões.
Ser um bom ouvinte, saber estimular a equipe (deixando-a comprometida com a causa da empresa), conquistar os clientes e ter uma extensa rede de contatos faz parte da liderança, característica fundamental na formação do bom empreendedor. Saber manter sua postura e impor determinadas atitudes sem parecer um tirano não é tarefa fácil, mas pode ser uma boa oportunidade para mostrar o seu valor e testar sua capacidade.
O empreendedorismo consiste em organização, e saber organizar uma equipe não é tão fácil quanto parece. Coordenando planos e ideias, o empreendedor deve pensar no melhor em prol do coletivo e de sua produção, mostrando seu compromisso com a missão da empresa e com todos os funcionários que nela trabalham.
Além dessas características, o perfil do bom empreendedor também exige perseverança, jogo de cintura, simpatia, boa comunicação, bom repertório, força de vontade, espírito de equipe, compromisso, responsabilidade, entre outros. Invista em suas qualidades e você será capaz de fortalecer o seu empreendimento, tornando-se ainda um exemplo para outras pessoas que buscam o mesmo caminho na abertura do negócio próprio.
Confiando no tempo, no espaço e na dedicação, o bom empreendedor se destaca no mercado por ser trabalhador e visionário. Ele sabe delegar situações, tomando decisões difíceis com o peso da responsabilidade e acredita na continuidade do trabalho, mesmo quando as soluções parecem distantes. Além de trabalhar consigo mesmo, ele acredita também no trabalho em equipe, sabendo coordenar e liderar sem medo, abrindo a mente para o novo.
Os segredos básicos do empreendedorismo baseiam-se na personalidade e na criatividade do empreendedor, tendo como base sua autoconfiança e força de vontade. Estratégias de mercado também são essenciais, garantindo que o profissional nunca caia em erros fatais para sua empreitada. O bom empreendedor sabe exaltar suas qualidades e trabalhar suas fraquezas, desenvolvendo-se dentro do mercado. Pense nisso e cresça dentro do empreendedorismo.

Como ser um bom empreendedor

Aprender a lidar com erros é uma <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/4-habilidades-comportamentais-de-pessoas-de-sucesso/78120/">habilidade comportamental</a> que tem de ser adquirida por todos empreendedores, pois não existe ideias à prova de falhas. Pense em quantas vezes Thomas Edison fracassou, antes de conseguir inventar a lâmpada elétrica ou quantas empresas Henry Ford faliu antes de construir seu império com a companhia Ford.
<h4>Fracasso + Sucesso</h4>
É normal um empreendedor passar por fracassos, afinal, na maioria das vezes, ele esta iniciando um negócio do zero e sem muitas referências, quando o projeto é extremamente inovador.
Como um bebê que passa da fase de engatinhar para andar ou uma criança aprendendo as primeiras pedaladas na bicicleta sem rodinha, que por nunca terem feito o que estão tentando fazer, caem e se machucam.
O que tem de ser feito é aprender a transformar todos esses erros em aprendizado, sempre tirando lições e depois melhorando o processo para continuar em busca pelo sucesso e mantendo essa <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/4-habilidades-comportamentais-de-pessoas-de-sucesso/78120/">persistência</a> de aprender com o fracasso por toda jornada empreendedora.
<h4>A diferença entre empreendedor e empregado</h4>
O papel do empreendedor é testar, se colocar à frente de uma ideia e por tentativa e erro, ver se determinado projeto é viável ou não.
Após essa fase de pesquisas e testes o empreendedor precisa de pessoas qualificadas para gerenciar sua empresa e elas são pagas para não cometerem erros ou pelo menos cometerem o mínimo de erros possíveis.
E é nessa parte que muitas pessoas confundem e se paralisam na hora de sair de seus empregos e se tornarem empresárias.
Por estarem acostumadas a não correr riscos e serem demitidas quando cometem erros, elas não conseguem lidar muito bem, quando pensam na possibilidade de seus negócios poderem fracassar.
Acostume-se com a ideia de errar, aprenda com seus erros e se torne cada vez mais um <a href="http://sobreempreender.com/empreendedor-perfeito/">empreendedor perfeito</a>.

O que um empreendedor precisa saber sobre fracasso

Essas dicas para economizar dinheiro só funcionam se você tiver a disciplina de criar e manter os novos hábitos. Se empenhe na hora de cuidar da suas finanças e tenha uma vida com muito mais equilíbrio e qualidade. 
<h3> 17 dicas para economizar dinheiro</h3>
 
<ol><li>Compre somente o que é necessário;</li>
<li>Pare de comprar roupas, alimentos e outros produtos escolhendo as grandes marcas, você esta gastando a mais para pagar o marketing dessas empresas;</li>
<li>Pesquise artigos usados, você gastará, muitas vezes, metade do preço do mesmo produto novo;</li>
<li>Ficou doente? Compre genéricos e pague pela eficácia do remédio e não pela marca;</li>
<li>Faça uma lista antes de fazer a compra do mês e faça essa compra pela internet ou se for ao supermercado, não vá com fome, assim você terá muito mais controle do que realmente precisa comprar;</li>
<li>Corte pela metade as vezes que você vai até o salão de beleza e alterne entre o salão e fazer você mesmo em casa quando puder;</li>
<li>Faça um cofrinho e junte todas as suas moedas e pequenas quantias de dinheiro;</li>
<li>Pague suas contas em dia. Muitas empresas e principalmente bancos cobram altas taxas de juros e você vai economizar muito se organizando e deixando tudo em dia;</li>
<li>A sua academia pode ser ao ar livre, faça exercícios de graça em parques e pelo seu bairro mesmo;</li>
<li>Parece que não, mas ficar ligado para desligar a sua luz, pode fazer você economizar 15% na sua conta todos os meses;</li>
<li>Tem amigos do trabalho ou da faculdade que moram perto de você? Troque caronas e divida os custos de combustível com eles. Todos vão economizar;</li>
<li>Descadastre o seu email de todas as empresas que ficam enchendo sua caixa de entrada com ofertas, que muitas vezes você não precisa, mas acabam te convencendo a comprar pelos baixos preços;</li>
<li>Comece a pagar com dinheiro vivo. Isso vai doer no seu bolso e vai ajudar nas economias;</li>
<li>Não deixe pra depositar mensalmente o dinheiro na sua poupança, ao invés disso, deposite quantias semanalmente, facilita as coisas e te dá mais disciplina pra manter esse hábito;</li>
<li>Tenha uma renda extra. Você pode escrever e traduzir textos, vender doces, vender perfumes, ou começar um <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/como-ganhar-dinheiro-na-internet-de-verdade-com-marketing-digital/77974/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócio próprio na internet</a> nas horas vagas pra gerar essa renda;</li>
<li>Invista em conhecimento. Estude sobre investimentos, finanças, empreendedorismo e acompanhe blogs da área;</li>
<li>Registre seus gastos em algum aplicativo e tenha mais controle. Isso vai ajudar em mais ideias de onde cortar os custos no seu dia-a-dia e vai aumentar essa lista de 17 dicas de como economizar dinheiro para infinitas formas.</li>
</ol>

17 dicas para economizar dinheiro

Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino



Muitos profissionais cometem o erro estratégico de acreditar que a carreira e a vida pessoal ocupam espaços diferentes, como se fosse possível ligar e desligar chaves emocionais ao cruzar a porta do escritório. Na realidade, essa separação é uma ilusão que compromete o rendimento e a saúde mental. O planejamento, quando visto de forma integrada, funciona como o sistema operacional de um indivíduo; se o software pessoal está desalinhado, o hardware profissional inevitavelmente apresentará falhas de processamento.



Em nosso último programa na Rádio, estava entrevistando o Rafael Garcia da Vortex, e ele comentou algo muito interessante: Imagine a sua trajetória como uma viagem por estradas desconhecidas. Para chegar ao destino, você utiliza um GPS. No entanto, para que esse dispositivo funcione, ele exige duas informações fundamentais e inegociáveis: o ponto de partida exato e as coordenadas do destino final. Sem saber onde você está “o seu estado atual”, o sistema não consegue traçar uma rota. Da mesma forma, sem saber para onde quer ir “seus sonhos e metas”, qualquer caminho servirá, o que geralmente resulta em um desperdício imenso de combustível, tempo e energia.



O autoconhecimento é o sinal de satélite desse GPS. É ele quem define sua localização presente, revelando suas competências, limitações, valores e o tempo disponível. Ignorar o planejamento pessoal ao tentar alavancar a carreira é como tentar inserir uma rota de chegada em um aparelho que ainda não captou o sinal de onde você pisa. É impossível construir um castelo profissional sólido sobre um terreno pessoal pantanoso e desorganizado.





A interconexão entre essas esferas é absoluta. Um profissional que almeja um cargo de alta gestão, mas não planeja sua rotina de saúde ou o tempo com a família, colherá um sucesso efêmero. A médio prazo, a falta de suporte pessoal gerará um burnout ou crises que afetarão diretamente sua capacidade de decisão e liderança. O sucesso profissional, portanto, não é a causa da felicidade, mas sim uma das consequências de um indivíduo que aprendeu a gerenciar a si mesmo primeiro.



Estabelecer metas pessoais claras, como dominar um novo idioma, organizar as finanças ou praticar atividades físicas, cria uma disciplina que é transportada naturalmente para o ambiente corporativo. Quando você aprende a cumprir promessas feitas a si mesmo, ganha a autoridade moral e a resiliência necessária para liderar projetos e equipes. O planejamento pessoal é o laboratório onde testamos nossa capacidade de foco e superação antes de aplicá-las em larga escala no mercado.



No entanto, o planejamento, por mais detalhado e esteticamente agradável que seja em uma planilha, corre um risco crônico: tornar-se apenas uma peça de ficção. O papel aceita qualquer sonho, mas o mercado e a vida real só premiam o movimento. Ter um mapa perfeito e um GPS calibrado não fará o carro sair do lugar se você não engatar a marcha e acelerar. A paralisia pela análise é o veneno de muitos estrategistas que se perdem na teoria e esquecem o asfalto.



A execução é o que separa os sonhadores dos realizadores. É o momento em que a estratégia encontra a realidade e as dificuldades aparecem. É comum que o percurso planejado precise de desvios, assim como o GPS recalcula a rota ao encontrar um acidente ou uma via interditada. Sem a ação, o planejamento é apenas uma lista de desejos frustrados que gera ansiedade em vez de progresso. É na execução que o caráter profissional é forjado e a competência é validada.



Contudo, agir sem olhar para trás é tão perigoso quanto planejar sem agir. Aqui entra o acompanhamento, o feedback contínuo do seu progresso. O monitoramento constante permite identificar se o esforço empregado está realmente aproximando você do objetivo ou se você está apenas “correndo com entusiasmo na direção errada”. Revisar suas metas mensalmente e ajustar seus hábitos semanalmente garante que o plano continue vivo e adaptável às mudanças do seu atual cenário pessoal.



Como educador e gestor, observo que a maior carência não é de ferramentas, mas de constância. Vivemos em uma era de distrações infinitas, onde é fácil perder o foco do destino final. O acompanhamento serve como um lembrete ético de suas prioridades. Ele responde perguntas cruciais: “Eu fui hoje a pessoa que meu planejamento de carreira exige?”, “Minhas finanças pessoais suportam o investimento que meu sonho profissional demanda?”.



Ouvi uma vez a seguinte frase: “ou você aumenta o sacrifício, ou diminui os sonhos”, e isso me fez refletir muito sobre planejamento e organização, se não tiver isso muito bem estruturado, o tempo irá te engolir, as distrações da tecnologia iram ocupar a sua produtividade.



A integração dessas áreas exige coragem para admitir vulnerabilidades. Planejar o lado pessoal significa encarar gastos desnecessários, tempos ociosos e hábitos nocivos. Ao organizar esse caos interno, a clareza para tomar decisões profissionais surge de forma quase intuitiva. Você deixa de reagir às urgências do mundo para agir de acordo com a sua importância interna, assumindo o protagonismo da sua história.



Portanto, entenda o planejamento como um ciclo orgânico e ininterrupto. O estado atual deve ser atualizado constantemente; as metas devem ser ambiciosas, mas humanamente alcançáveis. Se você deseja ser um especialista respeitado, seu planejamento pessoal deve prever o tempo de estudo, o descanso necessário para a fixação do aprendizado e o equilíbrio emocional para lidar com as pressões da ascensão.



Não se engane com a ideia de que “no trabalho eu sou um e em casa sou outro”. Você é uma unidade. Se a sua vida pessoal está à deriva, sua carreira é um barco com furos no casco, independentemente da força com que você rema. O alinhamento entre quem você é e o que você faz é a maior vantagem competitiva que um profissional pode possuir na atualidade.



Em suma, utilize o seu GPS interno com sabedoria. Reconheça onde você está hoje, sem autossabotagem ou excesso de críticas. Defina para onde quer ir com precisão. Mas, acima de tudo, coloque o pé na estrada. A beleza do destino final só é apreciada por quem teve a disciplina de conferir o mapa, a audácia de iniciar a marcha e a persistência de não desligar o monitoramento no primeiro erro de trajeto.



O sucesso é um processo de construção contínua, onde o “eu” pessoal sustenta o “eu” profissional. Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino. O caminho pode ser longo, mas com as coordenadas certas e o motor da execução ligado, a chegada é apenas uma questão de tempo.

O elo invisível: por que o planejamento pessoal é a bússola do sucesso profissional

Existem diversas técnicas funcionais como esta para causar impacto em sua comunicação, e a melhor forma de encará-las é como ferramentas em uma maleta



O que você imagina quando pensa na palavra "carro"? Para a maioria, a primeira imagem mental que surge é a de um modelo importado, talvez um esportivo luxuoso com linhas agressivas. No entanto, essa percepção pode ser facilmente confrontada pela realidade de um Fiat Cronos: um carro popular, nacional e sem itens de luxo. Essa rapidez com que formamos impressões, muitas vezes equivocadas, mas que nos parecem absolutamente precisas, revela um funcionamento fascinante da mente humana. O fato é que nosso cérebro detesta coisas incompletas; quando recebemos uma informação parcial, nossa parte reativa entra em ação para preencher as lacunas instantaneamente, baseando-se em expectativas geralmente positivas.



Essa reação natural e automática abre uma oportunidade estratégica para a comunicação: a capacidade de influenciar ao emoldurar o potencial de uma ideia. Como o potencial habita o campo da incerteza, o interlocutor tende a preencher esse espaço vazio com imaginações saudáveis e otimistas. Isso permite que você torne sua proposta muito mais atrativa do que ela é no presente, sem que para isso precise recorrer a qualquer mentira. Trata-se de guiar o olhar do outro para o que está por vir, em vez de deixá-lo estagnado apenas no que já está posto.





Um exemplo prático dessa dinâmica ocorre em entrevistas de emprego. Ao participar de um processo seletivo, você pode optar por listar apenas seus feitos, cursos e experiências profissionais, o que dará ao recrutador uma noção clara do profissional que você é hoje. Contudo, ao citar suas transições e enfatizar como você evoluiu ao longo da carreira, você desloca o foco para o seu potencial. Diante dessa narrativa de crescimento, o entrevistador naturalmente preencherá a incerteza do futuro com uma visão positiva própria, projetando o seu sucesso dentro da organização e aumentando significativamente suas chances de conquista da vaga.



Existem diversas técnicas funcionais como esta para causar impacto em sua comunicação, e a melhor forma de encará-las é como ferramentas em uma maleta. De acordo com a situação, você deve escolher aquela que melhor se aplica ao contexto e ao objetivo desejado. A prática constante torna essa seleção cada vez mais intuitiva, permitindo inclusive conjugar diferentes estratégias para obter um aproveitamento ainda maior. Ao dominar a arte de gerenciar as lacunas que o cérebro do outro preenche, você assume as rédeas da sua própria influência. Com a prática, você não apenas seleciona a ferramenta certa para cada situação, mas começa a conjugá-las para criar um impacto inquestionável. Afinal, na arena profissional, nem sempre vence quem tem o melhor conteúdo, mas quem sabe guiar a imaginação do outro.



*Bruno Rosa é engenheiro eletricista e managing director da Domperf High Performance, empresa de treinamento de alto desempenho profissional e consultoria empresarial. Há mais de uma década tem se dedicado ao estudo da neurociência e comportamento, estabelecendo padrões práticos baseados em conceitos dos maiores especialistas do mercado. A partir dessa experiência e vivências internacionais criou e aperfeiçoou uma metodologia inovadora baseada em situações de dentro e fora de empresas.



( https://domperf.com.br/ )

O poder da percepção: por que o futuro convence mais que o presente?

Empresas não procuram apenas ocupar vagas. Procuram pessoas que queiram fazer parte, crescer junto e construir algo relevante



Se você é gestor ou empresário, provavelmente já passou por isso:



currículos não faltam, entrevistas acontecem, contratações são feitas…



e, ainda assim, a sensação é a mesma —&nbsp;ninguém fica, ninguém entrega e ninguém se compromete.



Contratar bons profissionais nunca foi tão difícil. E o problema não é falta de gente, currículo ou formação.



O que gestores e empresários enfrentam hoje é algo mais profundo:&nbsp;a dificuldade de encontrar pessoas que queiram, de fato, construir uma carreira dentro da empresa. Gente interessada, comprometida, com ambição, seriedade e foco em entrega.



Vivemos um mercado com acesso fácil à informação, cursos rápidos e promessas de crescimento acelerado. Mas, na prática, muitos profissionais querem resultados antes mesmo de passar pelo processo. Querem reconhecimento sem entrega, crescimento sem constância e estabilidade sem responsabilidade.



Carreira não nasce pronta.&nbsp;Ela se constrói.



Outro ponto que pesa é a forma como o trabalho passou a ser encarado. Para muitos, o emprego virou algo provisório, sem vínculo, sem compromisso de longo prazo. Isso cria um cenário de alta rotatividade, frustração dos gestores e perda de tempo e dinheiro para as empresas, que investem em pessoas que não demonstram interesse real em evoluir.



É claro que as empresas também erram. Processos seletivos confusos, expectativas mal definidas, lideranças despreparadas e culturas que não valorizam mérito afastam bons profissionais. Quando não existe clareza sobre o que se espera e como crescer, o desalinhamento é inevitável.



Mas existe uma verdade que precisa ser dita sem rodeios:&nbsp;quem quer crescer não basta ter currículo cheio, precisa entregar primeiro. Ambição não é pedir cargo, aumento ou status. Ambição é fazer bem feito, aprender, assumir responsabilidade e construir confiança ao longo do tempo.



Os profissionais que se destacam não são os com os melhores currículos, e sim os mais consistentes. Aqueles que entendem que reconhecimento vem depois da entrega, não antes.



No fim, empresas não procuram apenas ocupar vagas. Procuram pessoas que queiram fazer parte, crescer junto e construir algo relevante. E profissionais que entendem isso se tornam raros e valiosos.



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4 habilidades comportamentais de pessoas de sucesso

Gabriel Carvalho

Petz: de uma loja à liderança do varejo pet, com Sérgio Zimerman | Café com ADM 482

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