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Quanto custa fazer um serviço de recrutamento acurado e preciso? Imagine então após ter investido tempo e dinheiro em um serviço de recrutamento criterioso para identificar candidatos que são contratados e estes permanecem 2 anos ou mais em uma companhia, e de repente chega uma crise, seja externa ou interna, e então mesmo depois de muito tempo, as demissões se tornam inevitáveis. Será mesmo que essa decisão de demitir é realmente necessário?
Uma das coisas que mais impressionam são como grandes empresas, principalmente Norte Americanas conseguem passar por crises mantendo seus lideres em nível Junior até os mais altos executivos. Ao analisar tais comportamentos, percebi que a mudança de ponto de vista é de suma importância.
Analisando o custo de uma Gerencia média, onde o profissional demitido trabalhou em torno de 2 a 3 anos, ganhando um salário de R$ 10 mil Reais, geraria-se um custo de demissão em torno de R$ 50 mil reais (conta estimada). Porém será que essa seria a melhor maneira de agir, ou reagir, a momentos de crise? Ou até mesmo, quando o profissional não tem atendido em seus resultados a expectativa do momento?
Entendo que o profissional passou por um processo de seleção criterioso, portanto foi-se percebido sua capacidade e habilidades para a posição, será então que demitir um profissional como esse não poderia ser revertido? a resposta é com certeza sim!
Um processo hoje de treinamento custa na ordem de alguns milhares de Reais, quando assumido alguns lideres nas cadeiras para este treinamento, entretanto, há uma forma mais eficaz e eficiente que eleva o potencial e a performance significantemente, e este processo é o Coaching.
Atualmente algumas empresas no Brasil empregam coaching de forma coletiva (como o líder coaching, Team Leader Coach, etc…), onde algumas delas são muito boas, porém com a demanda do dia-a-dia, muitos lideres que passam por este processo, até mesmo por estes treinamentos serem dentro das próprias empresas (onde celulares, notebooks estão constantemente online) acabam sendo esquecidas, uma vez que são cognitivas, mecânicas e não atuando na área da Inteligência Emocional, área esta responsável em produzir os maiores resultados.
Então o que fazer?
Hoje um processo de Coaching individual tem um custo muito inferior quando comparado ao custo de demitir um profissional que foi selecionado por um criterioso processo de seleção e que possui um salário considerável, além disso, o processo de coaching individual é capaz de produzir resultados fantásticos, abrindo totalmente uma nova visão e preparando para mudanças com foco e alta performance.
Este tipo de coaching é capaz de produzir grandes resultados e uma reação cadeia, ou seja, faz com que o líder reproduza de forma eficiente e eficaz seus resultados com toda a equipe, motivando, aumentando a capacidade de ouvir, empatia, organização, foco trazendo portanto amplificados resultados em curto prazo.
Além disso, o coaching, quando aplicado em conjunto sua potencialidade do cognitivo com a inteligencia emocional, aliado a um trabalho sistêmico (uma vez que cada um de nós somos um conjunto de sistemas interdependentes) os resultados irão sobrepujar o ambiente corporativo, fazendo com que todas as áreas do profissional alcancem lugares mais altos e consequentemente, sua motivação, capacidade criativa, capacidade de inovar será alterada e potencializada.
Porque então não investir nos profissionais com tão pouco e menor investimento, se comparado aos enormes benefícios que serão criados?
Com certeza os Países, ditos como de Primeiro Mundo, tem percebido há muito tempo (mais precisamente desde os anos 80) tal condição, será que não está no momento de darmos um passo para o progresso e proporcionar um ganho exponencial? As mudanças acontecem rápido e com certeza, quem estiver disposto a investir neste sentido, irá tornar qualquer crise em uma grande oportunidade.
Um grande abraço.

Demissão na crise é retrocesso e perde-se grandes oportunidades

O que acontece quando investimos nos profissionais e quando as crises chegam não se tem a mesma percepção da necessidade de se continuar investindo

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Com o advento da tecnologia onde praticamente tudo precisa evoluir e adaptar-se na mesma velocidade, as tendências, disputas por mercado, presença, visibilidade, entre outros são cada vez mais exigidos das organizações e ter uma área de compras onde a tradicional finalidade era de realizar processos operacionais e tarefas rotineiras ficaram obsoletas.
Mais do que nunca hoje a área de compras estratégica já é uma necessidade e realidade tendo como foco produzir resultados de forma sistêmica, replicáveis, criando procedimentos e processos com ferramentas para que as análises dos custos tenham máximo de abrangência considerando toda a cadeia de suprimentos permitindo assim trazer resultados com alto valor agregado sendo percebidos em todos os processos principalmente pelo cliente.
Uma das habilidades necessárias para o sucesso de compras estratégicas é a de se comunicar com as diferentes áreas dentro da organização, como por exemplo a área comercial, onde se busca ter compreensão clara da voz do cliente, a partir então permear nas áreas de processos, qualidade, fábricas atuando como um facilitador entre estes e também com os fornecedores buscando trazer as melhores práticas e inovações para dentro da organização.
A configuração de compras estratégicas traz uma visão melhor entre o realizado e o planejado. O fornecedor passa a ser um parceiro estratégico, permitindo melhoria continua com o fluxo de materiais, trazendo maior equilíbrio entre demanda e estoque, avaliação de desempenho do por meio de indicadores onde melhorias podem ser identificadas e plano de ação implementado, quando necessário e finalmente garantir a longevidade dos negócios, já que o mapeamento do fluxo de valores em toda cadeia passa a ser acompanhada e com isso todos ganham, refletindo diretamente na satisfação do cliente.
Amadurecer nesse processo é de extrema necessidade. A jornada já começou, os desafios estão diante de nós, porém estamos no caminho e melhores resultados já estão acontecendo. Quem vai ganhar com isso? Todos nós, a Organização e seus clientes.
Vamos juntos prosseguir!

Qual a importância de uma área de compras estratégica?

Recentemente estive em um evento com grandes palestrantes e tive o privilégio de ouvir um grande consultor que me fez refletir em alguns pontos. Gostaria de compartilhar 6 coisas que foram compartilhadas e fruto da minha reflexão. Marcos Le Pera foi o palestrante em questão e sou grato a ele e como desejo disseminar conhecimento, segue o resultado. Então vamos lá, 6 importantes pontos para o meu (e espero, o seu) Sucesso:
1 – Mergulhe profundo em quem você é
É importante esse mergulho, pois somos pessoas que agimos conforme nossos valores, e nossos valores são os direcionadores de nossas ações, porém nem sempre nossas atitudes conscientes são muitas vezes opostas àquilo que realmente está ligado e direciona a vida para o propósito, portanto, mergulhar em si é tornar-se capaz de encontrar seu propósito
2 – Siga sempre seu coração, porém guarde-o dos falsos prazeres
Apesar de sabermos que o coração pode enganar, devido a diferença entre propósito e paixão, ao saber distinguir um do outro, o coração se torna o celeiro daquilo que realmente fará você se realizar, por isso, siga o seu coração, porém lembre-se de guarda-lo, quando souber seu propósito, para fazer as escolhas certas
3 – As coisas não são fáceis
Quando encontramos o que realmente vale a pena, é como encontrar um mapa do tesouro, e isso implica em dedicação, foco, atitude e perseverança. Portanto saber que as coisas serão desafiadoras é um passo importante para se realizar um planejamento que seja capaz de trabalhar os altos e baixos, e permitir que a ação seja sempre presente em direção ao que se busca até alcancar
4 – Peça ajuda
Ter pessoas a sua volta que possam dar conselhos, apoiar, te levantar quando estiver desanimado. É importante saber que está rodeado dessas pessoas. E lembre-se, pessoas gratas sempre são pessoas que devem ser cultivadas ao seu lado
5 – Entregue sempre mais sem esperar nada em troca
Doar-se é algo muito bom, e quando fazemos com dedicação, percebemos coisas incríveis. Doe-se e vai entender do que esse ponto se refere
6 – Seja grato
Ser grato é ter o mais elevado grau que um Ser Humano pode ter, eliminando todas as atitudes nocivas e destrutivas que destroem a humanidade. Gratidão atrai tudo que precisamos e repele aquilo que precisamos manter longe.
Colocar me prática cada ponto poderá ser um desafio, porém fazer o básico, e com frequência vai permitir você perceber que seu sucesso está cada vez mais próximo.
Faça o básico, e com frequência, e tenha sucesso nos seus projetos!

6 importantes pontos para se ter sucesso

Olá, seja bem vindo à esta postagem. Acredito que você veio até aqui pois deve ter achado o titulo desse artigo um pouco curioso.
Realmente até eu achei curioso ao começar a refletir com relação a como temos cuidado de nossa saúde. Como é importante cuidar da nossa saúde, certo?
Lembro quando era criança e caia no chão uma pipoca, ou uma bala, daí as pessoas falavam que podia pegar se fosse menos de 3 segundos, daí poderia comer que não fazia mal. Algumas frases como “o que não mata, engorda” era comum ouvir, e então la ia mais alguma coisa para dentro.
Porque então falar da importância de escovar os dentes? Afinal, é importante? É claro que todo e qualquer pai, mãe, dentista e até quem sabe você dirá que sim, é importante, afinal escovar os dentes mantém a higiene de nossa boca e evita doenças como caries que podem se tornar pesadelos com o passar do tempo.
Hoje em dia muitas coisas acontecem com o passar do tempo, e mesmo com cuidados todos que tomamos, os dentes, como é o caso desse exemplo, poderá chegar o dia que mesmo dependendo do cuidado, seja necessário fazer uma restauração.
Quanto cuidado, não é mesmo? Você consegue lembrar alguém que sempre teve cuidado com os dentes e mesmo assim houve necessidade de fazer alguma coisa para reparar um dente, ou uma obturação, uma limpeza mais complexa, ou até mesmo um implante? Pois é.
Onde eu quero chegar com essa discussão, e aqui quero iniciar a reflexão desse texto, tomando como base tudo aquilo que fazemos durante nossa vida, e as vezes, como escovar os dentes, cuidados e atenção desde quando eramos crianças. Uns mais, outros menos, porém se observar, temos nos preocupados com esses cuidados de nossa saúde e higiene.
O mesmo deve ocorrer com outras áreas de nosso corpo, como tomar banho, lavar as mãos, etc… Todo cuidado é pouco, e quanto mais cedo criar o hábito, mais saudável seremos.
O que me chama a atenção é o zelo que há para com o exterior e se esquece de algo muito importante, o interior. A nossa mente.
Quantas vezes, ou desde quanto você e eu começamos a desenvolver o hábito saudável de cuidar de nossa mente? As noticias que ouvimos, as conversas que temos, os filmes que assistimos, até o tipo de lazer que dedicamos nosso tempo.
A mente é um lugar onde esquecemos muitas vezes de fazer a nossa higiene, e ninguém cria o hábito desde criança de cuidar, como quando comparado com escovar os dentes.
Se mesmo tendo todo o cuidado com nossa saúde exterior, enfrentamos desafios com o passar do tempo, muito mais com a saúde mental.
As vezes ao ver uma fruta estragada evitamos de come-la pois pensamos em todos os perigos que essa fruta pode nos trazer, porém ao estar em um ambiente nocivo, de brigas, guerras, preconceitos, deixamos de perceber e negligenciamos e achamos normal e que faz parte de uma sociedade que vivemos.
Será que temos realmente cuidado de nossa saúde mental como deveríamos? E como estamos vendo o mundo que nos rodeia hoje, será que não é fruto do descuido que temos com a nossa mente, daquilo que vemos, ouvimos e sentimos?
A mente e a falta de cuidado com a saúde mental gera transtornos que podem ser irreversíveis, porém a mente é mais poderosa que qualquer desafio com uma obturação, dor de dente ou implante (como no caso de situações que mesmo cuidando dos dentes pode-se enfrentar) e a sua saúde pode ser restabelecida ou recuperada, ainda com desafios de traumas que possam ter existido, ou seja, ainda dá tempo de cuidar e colher bons frutos da saúde mental.
Aqui vão algumas dicas que acho interessante e importante:
<ul><li>Ocupe sua mente com aquilo que edificará sua vida, trará benefícios em seus relacionamentos</li>
<li>Seja generoso, busque ajudar pessoas e desenvolver uma prática de doação</li>
<li>Desenvolva um circulo de amigos onde você pode se abrir e ser vulnerável, para que seus amigos possam ajuda-lo quando precisar</li>
<li>Busque desenvolver a pratica de respiração através de uma meditação, oração, ou tempo onde você poderá relaxar</li>
<li>Seja um contribuinte.</li>
<li>Compartilhe de suas experiencias com os mais jovens, ouça os mais experimentados e use e abuse da empatia</li>
<li>Abrace sempre que puder</li>
<li>Reconheça e elogie cada virtude das pessoas que você encontrar, até mesmo daquela que poderia “tirar você do sério”</li>
<li>Seja pronto para ouvir e tardio para falar. Afinal temos dois ouvidos e uma boca</li>
<li>Aprenda sempre, principalmente quando alguma coisa não sair do jeito que você esperava, e se for desafiador enxergar o lado positivo dessa situação, converse com alguém e … Aprenda</li>
<li>Experimente mais da vida, vivendo cada dia e amando sempre</li>
</ul>Aqui acima deixei algumas dicas que acho que são relevantes. Espero que você experimente um renovo e cuide de sua mente.
Ah! antes de terminar, preciso fazer uma pergunta: Você escova os seus dentes?
Abraços e até o próximo artigo.

Você escova seus dentes?

Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir



Durante muito tempo, falar em faculdade ou pós-graduação era sinônimo de “gastar dinheiro”. Hoje, no entanto, quem enxerga a educação apenas como despesa está olhando pelo ângulo errado — e pagando um preço alto por isso: estagnação na carreira, perda de competitividade e salários limitados.



A pergunta que deveria guiar qualquer decisão acadêmica é simples: qual será o retorno sobre esse investimento (ROI) na minha carreira?



<h2 class="wp-block-heading">Entendendo o ROI da Educação</h2>



No mundo dos negócios, ROI (Return on Investment) é o cálculo que mostra quanto uma aplicação retorna em relação ao que foi investido. Esse mesmo raciocínio se aplica à sua carreira.



A fórmula básica é:



𝑅𝑂𝐼 = Retorno esperado – Custo do investimento



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;---------------------------------------------------------- &nbsp; &nbsp; x&nbsp; 100



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Custo do investimento&nbsp;



Custo do investimento: mensalidades, material, tempo investido.



Retorno esperado: aumento de salário, promoções, melhores oportunidades, expansão de networking.



<h2 class="wp-block-heading">Comparações Práticas:</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Graduação</h3>



Um curso de graduação pode custar entre R$ 40 mil e R$ 120 mil ao longo de 4 a 5 anos.



Segundo dados do IBGE, profissionais com diploma de nível superior ganham, em média, 2,5 vezes mais do que aqueles com apenas o ensino médio.



Exemplo:



Custo total: R$ 60.000



Aumento médio salarial: R$ 2.000/mês (R$ 24.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em cerca de 2,5 anos.



<h3 class="wp-block-heading">2. MBA</h3>



Um MBA de qualidade pode custar de R$ 30 mil a R$ 80 mil.



De acordo com a FGV, executivos com MBA chegam a ganhar 35% a mais do que aqueles sem especialização.



Exemplo:



Custo total: R$ 50.000



Aumento médio salarial: R$ 4.000/mês (R$ 48.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 1 ano.



<h3 class="wp-block-heading">3. Cursos de Especialização e Certificações</h3>



Especializações curtas e certificações (em tecnologia, gestão, finanças, etc.) podem custar de R$ 5.000 a R$ 20.000.



Essas formações aumentam a empregabilidade em setores específicos e podem ser decisivas para promoções ou recolocação.



Exemplo:



Custo total: R$ 10.000



Aumento médio salarial: R$ 1.500/mês (R$ 18.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 7 meses.



<h2 class="wp-block-heading">O que o cálculo não mostra (mas pesa muito)</h2>



Além do aumento salarial, existem ganhos intangíveis que não cabem no ROI matemático, mas impactam fortemente a carreira:



Diploma não é despesa, é estratégia. Assim como um empresário avalia onde aplicar seu capital para multiplicar ganhos, o profissional precisa analisar onde investir em educação para maximizar resultados.



Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir.

Diploma não é gasto, é investimento: o ROI da educação na sua carreira

Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal



Nos últimos anos, o LinkedIn passou por uma transformação silenciosa, mas poderosa. De uma rede social vista apenas como um “banco de currículos”, a plataforma se tornou um ecossistema de negócios, conexões e oportunidades.



Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal, fortalecer sua reputação e atrair clientes ou parceiros estratégicos.



Conforme ressalto, o LinkedIn nasceu para negócios e realizações de trabalhos pessoais e empresariais. Porém, após a pandemia do COVID-19, esta pauta de conteúdo contagiou o Instagram. Agora, com os bloqueios de algoritmo e a disputa direta com o TikTok, o Instagram tende a se reposicionar no entretenimento, enquanto o LinkedIn reassume seu papel original como a rede social mais adequada para negócios, geração de autoridade e conteúdo estratégico.



Algumas marcas já perceberam isso e seus conteúdos de vendas estão sendo mais sutis e geralmente utilizando influenciadores, já não mais seguindo uma postura de propaganda clássica.&nbsp;



Para marcas e profissionais que desejam se destacar, a questão não é apenas “estar” na plataforma, mas usá-la de forma estratégica para gerar conexões de alto valor e oportunidades reais.



E aqui vai um alerta: estar no LinkedIn não basta. Se o seu perfil está parado, ou se você só aparece quando está procurando emprego, está deixando passar grandes oportunidades. O LinkedIn não é apenas um mural; é um espaço vivo, que recompensa quem aparece, interage e constrói autoridade de forma constante.



Um estudo recente da Buffer, publicado pelo Social Media Today, analisou mais de 2 milhões de publicações no LinkedIn de 94 mil contas e mostrou que a frequência de publicação tem impacto direto no alcance, uma regra simples que muitos profissionais ainda não aplicam.



O estudo apontou que postar de duas a cinco vezes por semana gera, em média, mais de mil impressões por publicação; aumentar para seis a dez postagens semanais eleva esse número para cerca de cinco mil; e quem publica mais de onze vezes por semana pode conquistar mais de dezesseis mil impressões adicionais por post.&nbsp;





Em outras palavras, quanto maior a constância nas publicações, maior a visibilidade e o engajamento. Mas isso não significa postar qualquer coisa. Conteúdo estratégico, alinhado ao seu posicionamento, é o que constrói autoridade e atrai as conexões certas.



Por isso, profissionais e empresas que desejam usar o LinkedIn com resultados reais precisam ir além de ter um perfil atualizado. É essencial fazer um diagnóstico da presença digital, planejar conteúdos alinhados ao posicionamento desejado, interagir com consistência, acompanhar métricas e transformar alcance em oportunidades concretas. O LinkedIn não deve ser apenas um cartão de visitas online, mas uma ferramenta ativa de geração de negócios.



Já vi empreendedores fecharem parcerias que mudaram o rumo dos seus negócios e profissionais conquistarem reconhecimento no mercado porque decidiram usar o LinkedIn de forma consistente e estratégica. Isso prova que a plataforma não é só sobre vagas ou currículos.



Então, reflita:



O que seu perfil no LinkedIn comunica hoje? Você está aparecendo com frequência para o público que importa? Sua presença digital reflete a marca ou o profissional que você quer ser daqui a um ano?



O LinkedIn está em um momento histórico de engajamento. Pequenas ações podem abrir grandes portas. Comece hoje: apareça, compartilhe suas ideias, conte sua história. Com o planejamento certo, é possível aumentar sua visibilidade, construir autoridade e transformar conexões em resultados reais.



*Vinícius Taddone é diretor de marketing e fundador da VTaddone®

LinkedIn: uma tendência para negócios em 2026

Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país



A carreira em Administração, ao longo das últimas seis décadas, consolidou-se como um dos pilares do desenvolvimento brasileiro. A regulamentação da profissão, em 1965, trouxe dignidade, reconhecimento e parâmetros claros para o exercício de uma atividade que influencia diretamente o crescimento econômico, a gestão pública e a eficiência das organizações. Foi um marco civilizatório que garantiu espaço e legitimidade a uma ciência essencial para estruturar empresas, governos e instituições.



No entanto, não podemos ignorar os riscos que persistem. A burocracia, em vez de se tornar aliada, muitas vezes engessa a prática administrativa e afasta o gestor de sua verdadeira vocação: liderar pessoas e transformar organizações. Some-se a isso o fato de que nossos cursos de Administração ainda falham em promover uma mentalidade empreendedora sólida. No imaginário nacional, reforçado por novelas, filmes e narrativas populares, o empresário ou administrador segue sendo representado como vilão, distante do papel fundamental que exerce na geração de empregos, inovação e prosperidade.



Esse quadro revela um desafio urgente: reposicionar a imagem e a prática da Administração no Brasil. O futuro nos mostra que, em um mundo cada vez mais automatizado e orientado por inteligência artificial, a figura do administrador será ainda mais indispensável. Máquinas podem processar dados, mas apenas pessoas são capazes de articular visões, liderar equipes e tomar decisões que equilibram eficiência e humanidade.



O administrador do futuro precisará dominar competências críticas: pensamento estratégico em cenários complexos, inteligência emocional para lidar com equipes diversas, flexibilidade cognitiva para se adaptar a mudanças rápidas e, sobretudo, visão empreendedora para transformar crises em oportunidades. Serão líderes aptos a construir pontes entre tecnologia e pessoas, assegurando que a inovação seja instrumento de progresso coletivo.



Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país. É a ciência que estrutura negócios, organiza o setor público e impulsiona o desenvolvimento. Cabe a nós, enquanto sociedade e comunidade profissional, garantir que essa carreira siga seu caminho de grandeza. O administrador não é o vilão da história brasileira — é o protagonista do futuro que queremos&nbsp;escrever.

Demissão na crise é retrocesso e perde-se grandes oportunidades

Felipe Hodar Luengo

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

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Felipe Hodar Luengo

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