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Conforme matéria divulgada pelo portal UOL de 28/07/2014, o Congresso Nacional tem hoje 70% de seus funcionários ocupando cargos comissionados.Somente na Câmara Federal, são 12.339 comissionados ou, 79% do total do quadro, sendo quatro vezes mais que o total de concursados, estes em número suficiente para manter a casa. Além disso, temos os terceirizados e os nomeados para trabalharem nos gabinetes dos parlamentares em seus respectivos estados.
O Ministério Publica Federal há muito veem tentando moralizar a questão, determinou a demissão de 3 mil servidores comissionados do Senado por constatar irregularidades nas nomeações. Ignorando as liminares, o presidente da casa, Renan Calheiros segue com a caneta na mão, fazendo o que bem quer, sem dar satisfações.
Em Março deste ano estatísticas divulgadas pelo IBGE, indicam que os Governadores entre 2012/2013 criaram mais de 10.000 cargos comissionados. Conforme IBGE, neste período houve um aumento de 9,9% nos comissionados; 13,6% dos terceirizados sem vínculo e 10,7 % nos estagiários. Só em postos de confiança foram nomeadas 10.386 pessoas. Os Governos Estaduais, fecharam 2013 com 3.120.599 servidores diretos ou indiretos, distribuídos em autarquias, gabinetes, secretarias, fundações e empresas públicas, quase 2% da população brasileira.
Nos municípios a coisa não é diferente, em sua 2ª edição, o Índice Firjan de Gestão Fiscal IFGF revela que menos de 2% das cidades do país têm excelente gestão fiscal,o levantamento ainda indica, que mais de 4300 municípios gera menos de 20% de suas receitas, sendo totalmente dependentes de recursos federais e estaduais, destes, temos ainda, 3400 cidades com nota insuficiente em administração de seus recursos.http://www.firjan.org.br/ifgf/release/.
Em ano de eleições, ficamos mais atentos a tais notícias, pois de pleito em pleito, as promessas de austeridade e transparência não se materializam, além do que, este retrato da máquina escancara a falta de prioridade dos governantes.
A lógica perversa é: O país está afundando pois colocam gente despreparada em áreas estratégicas de interesse nacional, más isto pouco importa, pois distribuem cargos e favores para se reelegerem.
O ano de 2014, em especial, tem sido extremamente difícil para economia, crise energética à vista, inflação em alta, economia em baixa, perspectivas muito negativas para 2015 e a certeza de que, independente de quem ganhar as eleições, reformas serão necessárias. O país com tantas agendas prioritárias, e um governo errando em não diminuir a burocracia, errando em não conseguir diminuir a carga tributaria, errando em não resolver os gargalos estruturais, errando ao privilegiar alguns setores, em vez de remover obstáculos para aumentar a produtividade e principalmente, errando ao contratar padeiro pra fazer pontes e engenheiros para fazer sutura no pronto socorro.
Como erra muito, precisa de um mecanismo de sobrevivência que podemos interpretar de aparelhamento da máquina, e assim seguimos na mesma repetição monótona: discutindo costumes do Brasil Colônia, como o patrimonialismo e o nepotismo, que nos impedem de avançar e entrar no Século 21, que nos impede de criar uma sociedade meritocrática, justa e sem intocáveis e assim, como exemplo vem de cima, as piores práticas da administração pública são dissiminadas pelos estados e municípios no país afora.
Como acredito nas Instituições, ponho a culpa nas pessoas, os servidores em questão. Não sou contra funcionários públicos, muito pelo contrário, sou a favor do reconhecimento pelo mérito e pela implantação de uma política que valorize o funcionalismo e seu bom desempenho. Sou contra, os critérios, ou melhor, a falta de critérios nas nomeações, a falta de exigências técnicas para cargos fundamentais, loteando os governos em todas as esferas de parentes e amigos nas diretorias e secretarias, permitindo o aumento da corrupção, sem falar do desperdício, da imperícia e da ineficiência, as pessoas administram os recursos, e os números apontados até aqui, refletem os resultados da falta de governança entregue à população.
A lambança do setor elétrico é um ótimo exemplo de tal prática e como afeta o país:
Ministério loteado por gente despreparada, foi protagonista de uma das maiores ingerências já vistas. Perderam prazos para efetuarem leilões e venderem energia às distribuidoras em 2012 deixando o setor á mercê do mercado livre, causando no fim da linha, um prejuízo que será pago por nós através de empréstimos em mais de 20 bilhões de reais.

É um problema antigo que tem um peso crescente nos gastos públicos, e ainda assim, muito difícil de combater, já que, a prerrogativa de nomear ou demitir da mais poder ao governante.
Escândalos de incompetência e corrupção não estão sendo suficientes como pressão para diminuir tais costumes, a sociedade terá que criar ferramentas que estabeleçam regras nas contratações utilizando processos de seleção profissional.
Um serviço público profissional baseado na meritocracia seria a solução para construção de um Estado moderno, um serviço publico profissional, estancaria grande parte destas distorções, pois profissionais concursados e executivos independentes, teriam um compromisso apenas com o resultado.
“Já é hora de profissionalizar o serviço público, elegendo o mérito como critério único da escolha dos funcionários. Dirigentes de órgãos e entidades públicos, inclusive empresas estatais, deveriam ser nomeados com base em métodos competitivos. A melhoria da eficiência dos serviços públicos, a redução do potencial de corrupção e a moralização dos costumes seriam as conseqüências mais relevantes dessa verdadeira revolução, que eqüivaleria a uma ampla reforma política.&#8221;
&#8220;Tudo isso contribuiria para a eficácia das políticas de governo, e estas reforçariam a estabilidade e a legitimidade da democracia brasileira. Espera-se surgir um candidato presidencial que empunhe essa bandeira.” &#8211; Mailson da Nobrega –art.InstitutoMilenium 02/2014/
Apesar de tantos desmando, temos bons exemplos espalhados pelo país, Administradores Publidos de primeira à frente de Prefeituras e orgãos federais, estaduais e municipais, basta bons exemplos prosperarem através da comparação e responsabilidade dos eleitores.
Por que as escolas da cidade vizinha, são melhores que as minha cidade? Por que os hospitais da cidade vizinha, são melhores que os da minha cidade ? Por que a cidade vizinha, é mais bonita, organizada e mais limpa?
Resposta: Estão administrando melhor os recursos!!!
Exija o mesmo em sua cidade e seja um Eleitor Ficha Limpa

Meritocracia e a aplicação das melhores práticas na administração pública

Conforme matéria divulgada pelo portal UOL de 28/07/2014, o Congresso Nacional tem hoje 70% de seus funcionários ocupando cargos comissionados.Somente na Câmara Federal, são 12.339 comissionados ou, 79% do total do quadro, sendo quatro vezes mais que o total de concursados, estes em número suficiente para manter a casa. Além disso, temos os terceirizados e [&hellip;]

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O surgimento do pensamento científico como conhecemos, não apareceu por acaso, muitas transformações aconteceram com o passar dos tempos e a sociedade de hoje, foi resultado de fatores diversos que aconteceram no mundo.Somos a construção de uma enorme pressão evolutiva, e a capacidade cognitiva das gerações por séculos, que sempre foram maiores que as gerações anteriores, podem não ser uma realidade hoje, pois a ausência da manutenção destas pressões, as gerações seguintes podem emburrecer.É polemico, eu sei, mas vou tentar explicar:A história de todos nós, é uma velha senhora, o registro da escrita por exemplo, é do ano de 3.500 A.C, na Suméria. A matemática e engenharia complexa, tiveram também seus primeiros registros neste período, o alfabeto grego, os sistemas de estudos astronômicos, idem.Tales de Mileto, Pitágoras, Aristóteles foram os precursores da filosofia, ciência e geometria.No ano de 427 A.C, Platão fundou a “Academia”, espaço voltado ao estudo e investigação da física, medicina, astronomia, e filosofia, construindo uma sociedade moderna e sofisticada, que posteriormente foi incorporado pelos Romanos, dando origem aos pilares da Sociedade Ocidental que são: Direito Romano, Filosofia Grega e Fé Cristã.Tá chato? ok, mas tem um porquê, desta introdução histórica. O mundo viveu transformações evolutivas significativas por milhares de anos e mesmo assim, afundou em um hiato temporal evolutivo de MIL ANOS, isso mesmo, depois de florescer, afundou nas trevas, bem-vindo à Idade Média.Foram MIL ANOS de involução onde a sociedade voltou a se organizar como tribos, as grandes cidades modernas romanas e gregas foram destruídas, não houve a continuidade do conhecimento, a engenharia, ciência e matemática da época que permitiam uma vida civilizada com saneamento e água potável foram enterradas, viveu-se nas sombras e na ignorância por mil longos anos.Estou construindo meu raciocínio do emburrecimento, então, continua.Na minha visão, existe hoje, um movimento que se aproveita da monotonia existencial da humanidade e da falta de pressões evolutivas e assim, resolveu criar um novo mundo, baseado em novos pilares, na tentativa de descontruir a civilização que conhecemos.Corroborando minha tese, segue apenas dois exemplos deste movimento:· Escola de Frankfurt, movimento descrito pelo estudo e dedicação da demolição da fé cristã, não vou explicar nem me estender, mas fica a recomendação de pesquisa do tema.· Globalismo, que visa a generalização social, estabelecendo um coletivo hegemônico, dominado por um só pensamento, excluindo as particularidades de cada sociedade em seus elementos de identidade cultural como: religião, linguagem, vestuário, musica e dança. Relativizando os princípios morais que norteiam a sociedade moderna como: honestidade, bondade, respeito, virtude, ética, com um proposito único, de dominação e controle social por elites particulares, tudo isso, com muita facilidade, pois a sociedade atual distraída com as facilidades do mundo moderno, não parou ainda, para refletir o que há por trás da tela do celular.Sou uma observadora do comportamento social, e sou também uma boa Nerd, e como tal, eu amo o mundo tecnológico, amo a internet que deu voz ao indivíduo, amo a tecnologia que eliminou a distância entre as pessoas, amo o futuro com cidades inteligentes e casas conectadas, amo os carros voadores que logo estarão no ar ainda nesta década, mas... ainda tenho a minha capacidade cognitiva preservada para entender um movimento de desconstrução do conhecimento, que entre outras coisas, resulta na dificuldade da produtividade atual nos países ocidentais e seu respectivo crescimento sócio econômico.No Brasil, chegam às empresas todos os dias, jovens que não sabem matemática, e com pouquíssimo conhecimento geral, indispensável à construção da evolução continua do pensamento e da formação humana.Este fenômeno, muito pior por aqui é verdade, por questões políticas que não vamos abordar, não é só brasileiro.Enquanto driblamos nosso péssimo ensino, que dificulta até encontrar um jovem que indique as três principais linhas imaginarias que cortam a terra, sem recorrer ao Google, nos EUA, os cursos que astronomia, física, química e matemática, que tantos talentos já produziram no mundo, hoje se veem, relegados a terceiro plano. Por lá, 80% dos adolescentes americanos querem ser blogueiros.E aí, o que você acha?Já involuimos uma vez, corremos este risco de involuirmos novamente?Cris Aragoni

Estamos Involuindo ?

O clássico de Lewis Carroll, Alice no país das maravilhas de 1865 está mais atual do que nunca.&#13;
A humanidade entediada, assim como Alice, resolveu seguir o coelho branco até cair no buraco e acordar no mundo das maravilhas das big techs.&#13;
Iate virtual do Metaverso&#13;
Daí, ficamos sabendo, que um Iate virtual do Metaverso foi vendido por R$ 3,6 milhões, uma transação feita em um mundo de jogos virtuais onde seus jogadores podem construir ativos imaginários e comercializá-los com criptomoedas, isso aconteceu dias depois do comentado anuncio feito pelo Facebook e sua mudança de nome, para Meta.&#13;
Vamos entender a notícia:&#13;
Um ativo que não existe, de um mundo que não existe pago com moedas virtuais, loucura né? Eu me pergunto onde eu estava que pulei esta aula.&#13;
Então vamos ao conceito.&#13;
"Metaverso é a terminologia utilizada para indicar um tipo de mundo virtual que tenta replicar a realidade através de dispositivos digitais. É um espaço coletivo e virtual compartilhado, constituído pela soma de "realidade virtual", "realidade aumentada" e "Internet". Este termo foi cunhado pela primeira vez na obra "Nevasca", de Neal Stephenson, lançada em 1992.Exemplos mais recentes são os jogos Second Life, Roblox e Fortnite. O Facebook, atual Facebook, anunciou a intenção de adotar o metaverso em sua plataforma". Metaverso (Wikipedia)&#13;
Facebook anuncia mudança de nome&#13;
Facebook muda o nome para Meta, "o nome antigo não representa mais o que a empresa é " disse Zuckerberg em entrevista ao anunciar a mudança. (Época Negócios,9/11/2021)&#13;
Mais do que a mudança de nome, a criação visionária do fundador do Facebook tem a pretensão de formar uma nova sociedade, uma sociedade híbrida, onde as interações sociais se darão em uma mescla de mundo físico e on line.&#13;
Fazendo uma discussão mais ampliada do tema, indo além da tecnologia, branding, criptomoedas e esse novo ecossistema cujo objetivo é uma mistura da realidade física e virtual, tendo como promessa uma evolução das experiências on line que se darão nesse novo ambiente, para uma discussão que encare o fato de podermos estar diante da possibilidade ou não, veja bem, da possibilidade ou não, de um formato bizarro de sociedade, onde, avatares de humanos, interagem com avatares de outros humanos e com robôs, vivendo em um mundo fictício, fazendo compras e negócios, construído cidades criando mundos imaginários e redes de relacionamento virtuais em uma nova forma de viver, transformando completamente o convívio social nas próximas gerações que poderão existir em um novo ecossistema sem matéria física.&#13;
Não estaremos mais na frente de uma tela, estaremos dentro da tela e a internet como conhecemos hoje, será peça de museu.&#13;
"Show me the money!"&#13;
"Vamos aos fatos: O Meta boy comprou a maior empresa de óculos VR (realidade virtual) em 2014, ela se chama Óculos. Um detalhe: Para você usar o aparelho precisa fazer login no Facebook. Para brincar de Metaverso precisa de óculos VR." (Monica Magalhaes, Época Negócios)&#13;
Metaverso é a fuga do real&#13;
"A verdade, é que alguém vai ganhar muito dinheiro com isso tudo, e uma grande massa vai repetir um movimento orquestrado, porque é assim que os bilionários donos das bigtechs fazem, eles criam plataformas e com seu poder e influência ditam a forma como compramos, nos divertimos, nos relacionamos e como trabalhamos." (Monica Magalhaes, Época Negócios)&#13;
A massa vai seguir a tendência e no final estamos falando de dinheiro.&#13;
Minha opinião, é que as big techs já possuem um poder gigantesco na sociedade, mas também são pródigas, e deram Voz aos indivíduos, e o mundo mudou com elas, para melhor, diga-se de passagem . Agora, sobre o perigo de ser uma fuga da realidade, bem, eu espero continuar trabalhando com pessoas de verdade, de carne e osso, com seus problemas e defeitos, e espero que a tecnologia venha para melhorar as nossas vidas, pois os benefícios serão inimaginários e/ou, malefícios também.&#13;
* salto na ciência e na medicina, onde avatares de médicos virtuais de centros de excelência podem se conectar em um ambiente de hospital virtual, e como um tele transporte, auxiliarem uma cirurgia e/ou um diagnóstico em local isolado da terra.&#13;
* Ou, a criação de uma humanidade imbecilizada e controlada, vivendo em um mundo de escravidão física, psíquica, controlada por robôs.&#13;
Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem&#13;
E você já formou opinião?&#13;
Me conta nos comentários o que acha do tema.&#13;
Cris Aragoni&#13;
crisaragoni.com.br Meu Site&#13;
#Metaverso #realidadevirtual #realidadeaumentada #mundodofuturo #Matrix #economia #negocios #empresasdofuturo &#13;

Metaverso  x  Matrix

Em 2017, procurador federal Paulo Roberto Galvão, que integrou a força-tarefa do Ministério Público na Lava jato, já dizia que o Brasil perde anualmente cerca de R$ 200 bilhões com esquemas de corrupção. Infelizmente, a operação Lava Jato, que representou o maior banho de justiça visto no Brasil, hoje, depois de muitos ataques, não passa de um sonho de verão.Com a sinalização enviada pelo Supremo Tribunal Federal, de que a impunidade estaria de volta, autoridades de todas instâncias perderam a vergonha e voltaram a suas antigas práticas.Roubar e deixar roubar, já não é tão perigoso assim, afinal, nossa corte constitucional trabalha favorecendo antigas práticas e nosso estado paquidérmico, ineficiente e corrupto mostra sua cara na gestão da Pandemia.O trem da impunidade voltou !!Produto recente destas decisões equivocadas tem nome, chama-se COVIDÃO.O enredo não é uma ficção, com a desculpa de "salvando vidas" assistimos a toda sorte de malandragem, da mascara custando 20 vezes mais, ao sumiço das vacinas, dia após dia, passamos vergonha no noticiário, e as verbas distribuídas ao custo de muito endividamento já visitam, cuecas e malas das ratazanas de plantão.Sim, ao certo não faltou dinheiro.Abastecidos com verbas generosas desde o início da crise, os Estados e Municípios que deveriam estruturar sistemas de saúde, modernizando toda rede para o enfrentamento dos desafios da Pandemia, não entregaram, em sua maioria, nada que foi proposto. As desculpas não existem, já que não houve restrições nem economias, os insumos poderiam ser comprados com superfaturamento sem critério, e ainda com salvo conduto de legislações lenientes, afinal, vidas deveriam ser salvas.Atônitos, descobrimos que não foi isso que aconteceu.Cadê o dinheiro que estava aqui? Ninguém sabe, ninguém viu, ao que tudo indica, só veio a nota fiscal, e a reestruturação do sistema de saúde dos estados, vai ficar para a próxima.A coisa toda é muito complexa, pois contar mortos ao final do dia, é o premio diário da torcida organizada do Coronavírus. E assim, a dobradinha guerra política x impunidade, prosperou, e fizeram germinar uma das maiores vergonhas da nossa historia recente.ManausOs relatos de filme de terror que assistimos nos noticiários revelando a situação inacreditável vivida em Manaus, com pessoas morrendo asfixiadas por falta de oxigênio, falta de gestão, e falta de responsabilidade com a vida, deixou o Brasil chocado.Para mim, é o retrato do fracasso civilizatório de nossa sociedade.O quadro dramático na saúde no Amazonas, apenas escancara que o problema da corrupção está enraizado na sociedade, já que o político não é um alienígena, político não é um marciano, ele é um Silva, ou Souza, ou Eusébio, é alguém comum, que sem medo da justiça, e certo da impunidade, se reproduz como praga, provocando mais injustiça ainda em um ciclo mortal de atraso.PandemiaApós dez meses, a visão de ruas vazias, aeroportos desertos, aviões estacionados, escolas fechadas, desemprego, sonhos destruídos com o comercio lacrado, me fez pensar, de como tudo isso, tem a nos dizer, daquilo que somos como civilização.Confesso que fui estudar a história e os ensinamentos que ficaram nos momentos de maior calamidade que a humanidade já viveu, e pensei realmente que poderíamos sair dessa renovados, pois diante de ameaças gigantescas, pactos civilizatório e de reconstrução, deveriam pautar, todas as outras demais agendas.Pobre ilusão, o Brasil realmente não é para amadores.Em meio a Pandemia sanitária, vivemos e uma epidemia de imbecilidades, em um momento que deveria ser de união, assistimos o desfile da vergonha, assistimos o desfile de :“em época de farinha pouca, o meu pirão primeiro”.Cada setor da sociedade com sua agenda.A imprensa colecionando embaraços em sua cruzada diária contra o executivo federal, da Cloroquina ao Leite Condensado, a Velha Idosa Imprensa Tradicional, inconformada com a perda de poder, cava sua cova diariamente e se ridiculariza perdendo autoridade e reputação ao espalhar fake News, desinformando e passando vergonha em uma tentativa patética e suicida de manipular conciencias.A classe política com suas intrigas diárias, veem suas autoridades protagonizando descomposturas generalizadas e com a moral de duplo padrão:Governador trancando o Estado e indo para Miami, Prefeito trancando a cidade e indo se aglomerar em jogo de futebol, celebridade pregando o "fique em casa" e indo passar férias no Caribe. Todos estes sinais sendo traduzidos para sociedade de que forma?A tradução é: o POVO QUE LUTE !!E o pacto civilizatório que une as sociedades em momentos críticos, não será visto no Brasil.Nossas instituições estão doentes, não teremos uma união nacional, teremos que sair deste buraco com a força do indivíduo, com a solidariedade das pessoas, com a coragem dos empresários, não temos vacina para falsas verdades, não temos vacinas contra hipocrisia, não temos vacinas para uma guerra irracional, que levará desonra histórica destes personagens. Cris Aragonicrisaragoni.com.br

A falta de Oxigênio e o pacto civilizatório que não aconteceu.

A gestão do estresse no ambiente de trabalho transcende a mera mitigação de fatores negativos; ela engloba a criação intencional de um espaço onde o estresse construtivo possa florescer



No dinâmico cenário corporativo atual, a palavra "estresse" frequentemente evoca uma conotação negativa. Mas ele tem uma natureza dual: o estresse positivo (eustresse) que impulsiona o crescimento e o estresse negativo (distresse) que pode levar à exaustão. A habilidade de diferenciar entre esses dois tipos de estresse éum elemento significativo de saúde mental, liderança eficaz e, consequentemente, sucesso organizacional. Para as organizações que buscam prosperar, a gestão proativa do estresse é essencial, impactando tanto o bem-estar individual quanto a performance coletiva.



<h2 class="wp-block-heading">Eustresse: o catalisador para o crescimento e a inovação</h2>



O eustresse é frequentemente descrito como a forma positiva do estresse, aquela que nos motiva e energiza, é caracterizado como o tipo de estresse que inspira e motiva indivíduos a agir, como por exemplo a adrenalina antes de uma grande apresentação, a emoção de iniciar um novo projeto ou a véspera de alcançar um objetivo desafiador. Este tipo de estresse pode melhorar a função cognitiva, aumentar o desempenho e aprimorar o bem-estar geral. Pesquisas, incluindo um estudo publicado no Journal of Occupational Health Psychology, indicam que indivíduos que experimentam eustresse relatam maior satisfação no trabalho e menores níveis de esgotamento.



A raiz do eustresse reside em uma avaliação positiva de situações desafiadoras. Um artigo sobre o desenvolvimento e validação de uma medida de estresse explica que o conceito de eustresse encontra suas raízes na psicologia positiva e no comportamento organizacional, sendo cunhado por Hans Selye em seu livro “The stress of live” datado de 1956, que o diferenciou do distresse. Selye conceituou o estresse como uma resposta não específica a um estressor com efeitos tanto negativos quanto positivos, sendo os positivos denominados eustresse.&nbsp;



De acordo com o artigo “Development and Validation of a Short Measure of Emotional, Physical, and Behavioral Markers of Eustress and Distress (MEDS)” de Helen Pluut, Petru L. Curs e Oana C. Fodor, os marcadores do eustresse incluem reações emocionais positivas, como sentir-se animado/excitado, determinado e alerta. Fisiologicamente, manifesta-se em sentir-se energizado, fisicamente em forma e cheio de vida. Comportamentalmente, pessoas sob eustresse estão prontas para agir, dispostas a expandir esforços e preparadas para se engajar em suas tarefas, como detalhado em uma tabela de itens e distribuições de especialistas.





<h2 class="wp-block-heading">Distresse: a barreira para o sucesso e o bem-estar</h2>



Em contrapartida, o distresse representa a forma negativa e debilitante do estresse que pode sobrecarregar indivíduos e prejudicar o desempenho. Ele surge de situações percebidas como ameaças, como carga de trabalho excessiva, conflitos interpessoais ou insegurança no emprego. Os efeitos do distresse são amplamente prejudiciais, podendo levar ao esgotamento, ansiedade, depressão e diminuição da produtividade, além de estar ligado a várias questões de saúde, incluindo ansiedade, depressão e problemas cardiovasculares. O American Institute of Stress, aponta que aproximadamente 75% dos adultos relatam sintomas físicos de estresse, e cerca de 33% sentem que vivem sob estresse extremo.



A avaliação de um estressor como ameaçador é o ponto chave do distresse. O artigo citado anteriormente sobre a medida de estresse o descreve como um tipo de estresse destrutivo, que reflete um estado de excitação emocional negativa associado à insatisfação e ao desengajamento. Situações de distresse são avaliadas como ameaçadoras e não desafiadoras.



Os marcadores do distresse incluem sentir-se nervoso, tenso e irritado emocionalmente. Fisiologicamente, as pessoas podem sentir-se cansadas, exaustos e esgotadas. Comportamentalmente, o distresse pode levar à incapacidade de concentrar-se no trabalho/estudo, de lidar com problemas e a cometer muitos erros.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading">Diferenças cruciais e como identificá-los</h2>



Para gerenciar eficazmente o estresse em um ambiente, é crucial entender as distinções fundamentais entre eustresse e distresse. De acordo com o mesmo artigo sobre a medida de estresse, há uma clara diferenciação baseada em quatro dimensões:



Quantidade de Demanda: O eustresse está associado a níveis moderados de demanda, enquanto o distresse está ligado a níveis baixos ou altos de demanda. Isso alinha-se à Lei de Yerkes-Dodson, que sugere que o melhor desempenho ocorre em níveis moderados de excitação.Grau de Controle: Indivíduos em eustresse geralmente têm um controle médio a alto sobre a situação estressante. Em contraste, o distresse é marcado por pouco ou nenhum controle, o que pode ser um fator significativo de acordo com o Modelo de Demandas-Controle de Karasek.Avaliação de Ameaça: O eustresse apresenta baixa ameaça, enquanto o distresse envolve alta ameaça.Avaliação de Desafio: Situações eustressoras são percebidas como de alto desafio, enquanto as distressoras são de baixo desafio.



Além dessas dimensões, a identificação se dá pelos marcadores emocionais, físicos e comportamentais detalhados anteriormente. Por exemplo, um funcionário animado com um novo projeto (eustresse) é diferente de um sobrecarregado e irritado (distresse). É de grande importância as empresas e líderes serem proativos no reconhecimento dos sinais em si mesmos e em suas equipes.



<h2 class="wp-block-heading">Estratégias de gestão: cultivando o eustresse e combatendo o distresse</h2>



Todas as áreas e cargos vinculados à de gestão de pessoas desempenham um papel central na criação de um ambiente que promova o eustresse e mitigue o distresse. Alguns exemplos de estratégias práticas:



<h3 class="wp-block-heading">Cultivando o Eustresse:</h3>



Estimular o Planejamento de Metas: Guiar os membros da equipe para definir metas claras, desafiadoras e alcançáveis (por exemplo, usando o framework SMART). Funcionários que perseguem metas claras e alcançáveis são mais entusiasmados e satisfeitos em seu trabalho.



Promover uma Mentalidade de Crescimento: Incentivar uma cultura que abraça obstáculos e vê falhas como parte do processo para o sucesso, construindo resiliência e pensamento inovador.



Celebrar os Sucessos: Reconhecer conquistas e esforços, grandes ou pequenas, para reforçar o estresse positivo. Isso pode ser feito através de reconhecimentos formais ou informais.



Facilitar a Comunicação Aberta: Criar um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para discutir suas necessidades, impedimentos e estressores, permitindo identificar e abordar problemas antes que escalem.



Apoiar o Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: Implementar políticas que impulsionem a flexibilidade e a harmonia entre trabalho e vida pessoal. Estudos da Harvard Business Review mostram que organizações com arranjos flexíveis têm menores níveis de estresse e maior satisfação dos funcionários.



<h3 class="wp-block-heading">Combatendo o distresse:</h3>



Reuniões Individuais Regulares: Realizar reuniões individuais com os membros da equipe para avaliar sua carga de trabalho e bem-estar emocional, identificando questões subjacentes.



Implementar Programas de Gerenciamento de Estresse: Investir em workshops que abordem técnicas como mindfulness, gerenciamento de tempo e exercícios de relaxamento.



Fornecer Recursos de Saúde Mental: A Organização Mundial da Saúde (OMS), afirma que investir em saúde mental pode render um retorno de US$ 4 para cada US$ 1 investido, ecoando os benefícios econômicos detalhados em um relatório global de saúde mental.



Nutrir uma Cultura de Apoio: Reduzir o estigma associado à saúde mental é crucial para promover um ambiente acolhedor e de apoio, algo também enfatizado no relatório global de saúde mental, que descreve o estigma como uma barreira significativa para o acesso a serviços.



Monitorar a Distribuição da Carga de Trabalho: Acompanhar a alocação de tarefas para evitar a sobrecarga de indivíduos, utilizando ferramentas de gerenciamento de projetos.



A gestão do estresse no ambiente de trabalho transcende a mera mitigação de fatores negativos; ela engloba a criação intencional de um espaço onde o estresse construtivo possa florescer. Em um mundo onde o estresse é inevitável, o desafio reside em transformá-lo em um catalisador para o crescimento e a inovação. Ao reconhecer as diferenças entre eustresse e distresse, e ao implementar estratégias direcionadas para cada um, as empresas podem construir equipes mais resilientes, produtivas e, acima de tudo, saudáveis. O bem-estar mental não é apenas uma questão individual, mas um pilar fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização.

Você sabia que existe estresse bom?

Enquanto o mundo corre, quem aprende a respirar define o ritmo. E quem define o ritmo, lidera. Dizer não é o novo poder



Num mundo que glorifica o excesso, parar virou um ato de coragem. E talvez o verdadeiro sucesso esteja em escolher o que não fazer.



Há uma década, ser produtiva era o mantra. Hoje, o luxo é ter tempo. Tempo para pensar, sentir, recusar. Dizer não nunca foi tão revolucionário. Vivemos uma era em que o descanso virou privilégio e a agenda cheia, um símbolo de status. Só que o custo dessa correria é alto: perdemos clareza, prazer e propósito.



A liderança consciente começa quando aprendemos a escolher com presença. Desacelerar não é desistir, é decidir melhor. É entender que cada 'sim' arrasta uma responsabilidade, e que negar o que nos esgota é também uma forma de autopreservação.



Mulheres, especialmente, cresceram ouvindo que precisam dar conta de tudo&nbsp; e com um sorriso no rosto. Mas o poder de hoje não está mais em multiplicar entregas, e sim em editar prioridades. Parar não é preguiça. É inteligência emocional aplicada à rotina.



Enquanto o mundo corre, quem aprende a respirar define o ritmo. E quem define o ritmo, lidera. Dizer não é o novo poder.



Iza França é jornalista, relações públicas e gestora de comunicação com mais de 20 anos de experiência em comunicação corporativa, atuou em grandes empresas e liderou agências que atendem marcas de diferentes setores. Hoje, compartilha reflexões sobre reputação, liderança feminina, carreira e gestão e o propósito e o papel humano da comunicação no mundo digital. @sou_izafranca.

O luxo de desacelerar: quando dizer não é o novo poder

O trabalho do futuro não pertence às máquinas. Ele pertence às pessoas capazes de usá-las com inteligência, empatia e propósito



A inteligência artificial já não é apenas uma tendência tecnológica. Ela se tornou um divisor de águas na forma como trabalhamos, aprendemos e tomamos decisões. Em um cenário em que algoritmos são capazes de criar textos, códigos e estratégias, a grande questão passa a ser como equilibrar eficiência tecnológica e propósito humano em ambientes cada vez mais digitais.



De acordo com o Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, 43% das tarefas atuais poderão ser automatizadas até o fim da década. No entanto, o mesmo estudo prevê o surgimento de 97 milhões de novas funções ligadas à análise de dados, sustentabilidade e tecnologia. O trabalho, portanto, não está desaparecendo: está se transformando, e exige novas habilidades e uma mentalidade de aprendizado contínuo.



O impacto da IA não se restringe ao operacional. Plataformas de inteligência artificial generativa já são capazes de propor soluções estratégicas e auxiliar líderes em processos de decisão. Mas, nesse contexto, o papel humano se torna ainda mais crítico. Cabe às pessoas interpretar contextos, fazer escolhas éticas e direcionar a tecnologia para resultados sustentáveis. A Deloitte, em seu relatório Human Capital Trends 2025, reforça que “a vantagem competitiva das empresas não estará apenas na tecnologia que adotam, mas na forma como humanizam sua aplicação”.



Essa humanização redefine a relação entre empresas e colaboradores. Modelos hierárquicos e rígidos cedem espaço a estruturas mais flexíveis, baseadas em autonomia, propósito e colaboração. Ferramentas de IA podem apoiar a eliminação de vieses em processos de recrutamento, personalizar trilhas de desenvolvimento e aumentar a produtividade. Mas, sem diretrizes éticas claras, podem ampliar desigualdades e desumanizar relações de trabalho.



A McKinsey aponta que 60% das organizações que implementaram IA em larga escala enfrentam desafios culturais significativos, como medo de substituição e resistência à mudança. Isso evidencia que a transformação digital é também uma transformação cultural. As lideranças precisam construir um ambiente onde a tecnologia seja percebida como parceira e não como ameaça.



O aprendizado contínuo emerge como principal ativo profissional. A PwC estima que 40% das habilidades consideradas essenciais hoje serão diferentes em cinco anos. Isso significa que a formação tradicional já não é suficiente. Empresas e profissionais precisarão investir em requalificação permanente, combinando competências técnicas com habilidades socioemocionais como empatia, pensamento crítico e ética digital.



Outro ponto central é o equilíbrio entre produtividade e bem-estar. Com a automação de tarefas repetitivas, o tempo humano pode ser redirecionado para atividades de maior valor, desde que haja intencionalidade. A Harvard Business Review destaca que empresas que associam automação a políticas de bem-estar e flexibilidade registram até 25% mais engajamento e retenção de talentos. A eficiência, nesse contexto, não está em fazer mais, e sim em fazer melhor.



O futuro do trabalho, impulsionado pela inteligência artificial, exige coragem para desaprender, reaprender e reconstruir. As empresas que prosperarão serão aquelas que integrarem tecnologia, propósito e humanidade. Afinal, por trás de cada algoritmo existe uma decisão humana, e é essa decisão que define se a inovação será um caminho de exclusão ou de evolução coletiva.



O trabalho do futuro não pertence às máquinas. Ele pertence às pessoas capazes de usá-las com inteligência, empatia e propósito.



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Carolina Cabral iniciou sua trajetória na Nimbi como estagiária e, com dedicação e visão estratégica, percorreu diferentes áreas até se tornar CEO, cargo que ocupa há quase quatro anos. Nesse período, liderou movimentos estratégicos como M&amp;As com Deloitte e BDO, fortaleceu a cultura organizacional, implantou práticas sólidas de governança e transformou a companhia em referência nacional em tecnologia para Procurement, conquistando reconhecimentos como GPTW e Lugar Incrível para Trabalhar. Hoje, é exemplo de liderança inspiradora e integra o clube Empreendedores, do portal Administradores, que conecta líderes em busca de impacto nos negócios.

Meritocracia e a aplicação das melhores práticas na administração pública

Cris Aragoni

O papel estratégico do ERP na era da IA | Café com ADM 471, com Valmir Hammes, da Senior

O papel estratégico do ERP na era da IA | Café com ADM 471, com Valmir Hammes, da Senior

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Cris Aragoni

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