leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Por muito tempo, a teoria de que o sucesso no mundo corporativo era ditado apenas por aspectos cognitivos, foi aceita e difundida. Segundo tal linha de pensamento, o indivíduo propenso ao sucesso deveria ter apenas habilidades técnicas suficientes para desenvolver-se e posteriormente alcançar o sucesso profissional, como num ciclo, as habilidades técnicas por si só levariam o indivíduo a alcançar a aprovação completa. Entretanto, uma nova linha de raciocínio, que conta com trabalhos pioneiros mais aprofundados de Daniel Goleman, soma à “fórmula do sucesso” um ingrediente novo. Os aspectos e elementos sociais são considerados e incluídos no processo gradativo do sucesso, surge então a expressão &#8220;inteligência emocional&#8221;, requisito básico no ambiente organizacional nos dias de hoje.
O que algumas pessoas parecem ignorar é a importância da inteligência emocional no ambiente organizacional contemporâneo. Como nunca antes visto, as mudanças ocorrem de forma muito rápida, a informação circula de forma incrivelmente dinâmica. E para acompanhar este ritmo veloz de mudanças é necessário se tornar dinâmico, flexível, capaz de não só absorver, mas de utilizar a informação no seu processo decisório e também nas relações sociais desenvolvidas no ambiente intra e interorganizacional. Mais do que nunca, headhunters procuram nos processos seletivos colaboradores dotados de inteligência emocional, descartando o velho discurso de proatividade, relacionamento intergrupal, etc. Não que esses conceitos e habilidades devam ser ignorados, mas é que o processo de seleção também se desenvolveu (e muito) nos últimos anos.
O profissional dotado de inteligência emocional é aquele que tem a capacidade de superar-se, de motivar-se e manter focado nos seus objetivos, mesmo que o ambiente onde ele se encontra seja contrário, um cenário pessimista, como por exemplo, uma crise econômica que assola determinada organização, em que muitas pessoas estão sendo demitidas, numa tentativa de enxugamento da folha salarial. Esse suposto funcionário tem pelo menos duas opções: entrar em pânico e desmotivar-se, levando ao seu esgotamento físico e psicológico, ou manter a calma, desenvolver novas habilidades e tornar-se cada vez mais necessário à organização, evitando assim a sua demissão por motivos óbvios, com doses de motivação diária que o farão manter-se centrado nos seus objetivos. Aquele que é emocionalmente inteligente com toda certeza não escolherá a primeira opção, uma vez que é conhecedor de suas habilidades e capacidades, sendo por natureza um grande gestor de crises.
Entretanto, não é da natureza de um profissional emocionalmente inteligênte o isolamento em relação à demais pessoas, trabalhando na maioria das vezes em grupo, ciente da sua importância no grupo e reconhecendo a necessidade do trabalho dos demais integrantes. Aquele funcionário que é reconhecido por sua inteligência emocional cultiva relações sociais integrativas, o que configura um dos elementos constituintes da inteligência emocional: a inteligência interpessoal. Ou seja, esse profissional entende e aceita o comportamento dos seus colegas de trabalho, desde de que não excedam as normas sociais e organizacionais pré-estabelecidas. Somente um profissional que consegue controlar as suas emoções e tem a capacidade de agregar este controle às suas habilidades técnicas e conceituais pode ser um profissional bem-sucedido no cenário organizacional atual.
Também é interessante observar que a inteligência emocional tomada isoladamente não leva automaticamente ao sucesso, muito pelo contrário, como afirmado anteriormente, vários elementos distintos são de suma importância para o possível desenvolvimento do sucesso nos dias atuais. O mercado de trabalho requer profissionais versáteis, tolerantes, que sejam capazes de desenvolver-se em cenários tempestivos, gerenciando crises e que sejam capazes de absorver e utilizar sempre que necessário em suas decisões novos conceitos e situações pelas quais já passaram. O novo profissional que surge na era da informação deve ter mais que habilidades técnicas, mas habilidades conceituais e de comunicação, que possam ampliar seus horizontes, num processo de crescimento que não acontece individualmente, mas em conjunto com as organizações onde ele se encontra integrado. O profissional procurado pelas organizações é aquele que tem a sensibilidade necessária para adaptar-se à nova realidade existente, o mundo organizacional se transformou nos últimos anos e mais do que nunca é necessário que o profissional tenha como lema adaptabilidade e motivação.
O papel das organizações nesse cenário também é de fundamental importância, não somente os funcionários devem ser flexíveis, as organizações e os seus administradores também devem ser dotados de inteligência emocional, mantendo o ambiente organizacional propício ao desenvolvimento de habilidades importantes, concedendo espaço ao indivíduo para que ele tenha responsabilidade no processo decisório, mantidas as devidas proporções (é claro), é dever das organizações incentivar o desenvolvimento de equipes multifuncionais, fornecendo oportunidades aos funcionários, para que estes tenham conhecimento acerca da organização onde desempenham seus papéis. O empoderamento das equipes de trabalho, também conhecido como Empowerment tem papel fundamental na formação e desenvolvimento de um profissional emocionalmente inteligente, sem contar os fatores motivacionais que demonstram a preocupação da organização em relação aos seus funcionários e o seu bem-estar.
Por fim, é possível constatar que a inteligência emocional é fator de suma importância nas organizações contemporâneas, apesar de não ser o único fator que determina o sucesso ou fracasso do indivíduo. É necessário observar que os tempos atuais são de incerteza, ao mesmo tempo em que a mudança é a única constante. O ambiente organizacional e o comportamento das pessoas nele envolvidas é fascinante, esse é um tema que merece muita atenção e muitos estudos, devido a sua complexidade e importância na vida de todos nós. Devido a toda essa complexidade e mutação faz-se necessário cada dia mais desenvolvermos nossas habilidades enquanto indivíduos flexíveis, capazes da adaptação nesse ambiente incrível.

A importância da inteligência emocional no ambiente organizacional

Muito tem se discutido atualmente sobre o tema inteligência emocional, fato é que cada vez mais esta característica se torna requisito básico no mercado de trabalho

A importância da inteligência emocional no ambiente organizacional | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2022/01/28005346/artigo_92543.jpeg

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Imagine que no seu contracheque, aquele mesmo de todo mês, sejam incluídos outros itens, não só a sua remuneração e os impostos cotidianos, mas também os ganhos que você obtém durante o mês no seu trabalho ou atividade remunerada. Esqueça os valores nominais representados pelas cifras e concentre-se apenas no valor subjetivo das coisas que permeiam o seu trabalho e o ambiente onde você exerce suas atividades. Agora mais uma pergunta: Vale a pena? Isto é, você trabalharia no mesmo lugar sendo remunerado apenas pelo que recebe e não pelo que ganha?
Meu objetivo aqui não é desmerecer de forma alguma o valor que as coisas têm, em termos financeiros. Mas te levar a uma reflexão sobre os elementos que são recebidos nessa atividade social de troca, chamada de trabalho. Todos nós estamos acostumados com os valores em reais que geralmente aparecem no contracheque. Mas e o contracheque que não é expresso em valores monetários? Tudo aquilo que recebemos no trabalho, nos estudos, etc. Desde a mais simples motivação até aqueles ensinamentos que irão nos acompanhar durante toda a vida profissional, social e acadêmica.
Desde ensino médio, reconheço que recebi muitas contribuições que nunca poderiam ter sido mensuradas monetariamente, desde grandes amizades de colegial, até filosofias de vida e valores, que são muito incisivos na minha vida acadêmica, hoje na faculdade e que farão com certeza, grande diferença na minha vida profissional. São elementos que servirão de herança social por muitos anos, mas que não se encaixam numa análise quantitativa. Os números são frios demais para que possam demonstrar de forma coesa o que aquelas pessoas, situações e contexto significaram para mim.
No atual contexto em que vivemos, na minha humilde opinião, a valoração do subjetivo também deve ser levada em conta. Mesmo quando a corrupção e os outros atos ilícitos praticados em nome do dinheiro, parecem mais atrativos, são os valores não mensuráveis financeiramente que representam o quanto recebemos e não o quanto ganhamos. Ou seja, aqueles valores que aparecem no contracheque não são suficientes para contabilizar tudo aquilo que absorvemos na nossa rotina no trabalho, na faculdade, etc.
Portanto, cabe uma análise crítica em relação aos valores que servirão de norte e base para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional, muito mais do que pessoas bem remuneradas, devemos ser pessoas bem afortunadas, em relação aos nossos valores não monetários. Se você recebe mais em espécie do que em valores, ideias e conceitos abrangentes, que fazem a diferença, esse é o momento para repensar no rumo que sua vida está tomando

Você recebe tanto quanto ganha?

Você já ouviu dizer que “O mundo é dos inconformados”? Pois bem, a sua opinião a respeito dessa afirmação pode dizer muitas coisas sobre você. Há quem diga que essa afirmação é totalmente verdadeira, ou seja, que somente as pessoas que são realmente inconformadas irão se destacar. Há, porém, pessoas que discordam, que pensam que a comodidade tem seu valor, essas pessoas acreditam que seguir o mesmo caminho que a grande massa segue é suficiente para chegar à autorrealização. Tudo isso depende do ponto de vista de cada um de nós. Nesse artigo, minha função será mostrar a você que a inconformidade é libertadora e que nadar contra a maré pode ser muito produtivo.
Quando falamos em nadar contra a maré, a primeira imagem que vem na cabeça das pessoas que ouvem isso é dificuldade. Realmente, nadar contra a fluxo que é considerado natural não é uma tarefa fácil, longe disso, e é por esse motivo que poucas pessoas tentam trilhar esse caminho. Nadar contra a maré não é cômodo, não é confortável. Já admirar a paisagem tranquila e apenas seguir as ondas é fácil, não é necessário dedicar muito esforço, basta se deixar levar. Mas às vezes “se deixar levar” pode custar muito caro, ser apenas influenciado pode custar os seus sonhos, pode custar o protagonismo da sua própria vida. Fazer o que todo mundo faz pode parecer confortável e animador, afinal, o que muitas pessoas pensam é que “se todo mundo está fazendo, é porque está certo” e acabem seguindo os ideais da grande massa, sem levar em conta a sua opinião. E essa é uma das maiores armadilhas que existem.
Os protagonistas de grandes cases de sucesso como, por exemplo, Flávio Augusto, Bel Pesce, Conrado Adolpho, Érico Rocha, entre outros, não se contentaram com o que todo mundo era capaz de fazer. Muito pelo contrário, eles nadaram contra a maré quando foram pioneiros, cada um em uma área específica, criando novos caminhos, fazendo mais do que lhes era solicitado. E essa é uma grande característica das pessoas que tiveram sucesso nadando contra a maré: o inconformismo. Esses profissionais não se tornaram reféns de situações negativas ou restritivas como crise econômica, governo instável, ou mesmo dificuldades financeiras pelo percurso; eles foram além quando acreditaram no seu talento e confrontaram pessoas e situações que poderiam ter impacto negativo em sua trajetória.
Muitas pessoas atualmente reclamam de situações adversas que encontram pelo caminho, que seriam, na opinião delas, os fatores causadores do seu insucesso. Desde um sistema educacional doutrinário até um mercado pouco aquecido, segundo essas pessoas, todos esses fatores restritivos atrapalham o seu crescimento e não permitem o seu pleno desenvolvimento, seja no mercado, seja na faculdade, por exemplo.
Acontece que a realidade de quem empreende, seja numa grande empresa, ou mesmo na sua vida pessoal, é desafiadora e cabe ao empreendedor enxergar isso. Nem sempre as condições mercadológicas serão as melhores, nem sempre ter um bom produto para oferecer será suficiente. É nesse ponto que o inconformismo entra em ação. Aquele que é capaz de nadar contra a maré convive e conhece muito bem a adversidade, motivo pelo qual ele não se deixa abater. Muito pelo contrário, o empreendedor inconformado não permite que fatores negativos tomem as rédeas do seu negócio e é capaz de superar-se.
Logo, é possível perceber que quem nada contra a maré não é autossustentável, mas sustenta-se pelos seus sonhos e por sua vontade de vencer, apesar dos pesares. As pessoas de sucesso não se tornaram “de sucesso” à toa. É por isso que te convido a conhecer cinco motivos para nadar contra a maré e conquistar seus objetivos, sejam eles quais forem, através de perseverança, inconformismo e muita, mas muita força de vontade:
1- A concorrência é pequena
Poucas são as pessoas que estão dispostas a mudar a realidade a sua volta, por isso aqueles que têm força de vontade e coragem para mudar a sua realidade, apesar das condições negativas exteriores, são exceção. Essas pessoas não se contentam em atuar de forma básica, muito pelo contrário, elas fazem mais do que a maioria faz e colhem, portanto, resultados maiores.
2- Tudo se torna oportunidade
Quem nada contra a maré tem visão suficiente para enxergar as oportunidades de longe. Quando não nos contentamos apenas com o básico que nos é oferecido, criamos e aproveitamos novas oportunidades; tudo se torna possível, se for dado tempo e investimentos necessários para que se torne realidade.
3- A autorrealização se torna consequência
Quando todos os esforços de uma pessoa são destinados a algo com que ela se identifica o resultado não pode ser melhor: a autorrealização e o desejo de fazer mais, de se tornar cada vez mais produtivo, alimentando essa espécie de ciclo virtuoso.
4- O trabalho se torna divertido e produtivo
Desafios são sempre divertidos e motivadores, ainda mais quando esses desafios envolvem projetos pessoais. Nada melhor do que um profissional motivado e que se identifica com os seus projetos. Aquele que nada contra a maré está sempre aceitando novos desafios e conquistando resultados espetaculares, acima da média
5- Quem nada contra a corrente se torna mais resistente
O profissional que é capaz de se manter centrado e motivado em um trabalho que lhe exige muito e que ainda conta com interferências externas desafiadoras é capaz de alcançar sucesso em qualquer tarefa. Apesar de exigir muito, o inconformismo com os mesmos resultados é capaz de preparar o profissional para situações cada vez mais desafiadoras e que dependerão da reafirmação da sua capacidade enquanto administrador.

A importância da inteligência emocional no ambiente organizacional

Jardel Oliveira Gonçalves

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

Sobre o autor

Jardel Oliveira Gonçalves

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos