leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Atualmente, a criatividade para se destacar na vida profissional e pessoal é ampla.
Pessoas criam seu marketing pessoal e muitas outras formas de se aparecer na mídia, criam e-mails, sites, blogs e muitos participam de redes sociais diferenciadas, nessas atividades virtuais criamos para nos uma Identidade Virtual, nosso desejo de nos destacarmos é um diferencial competitivo, mas precisamos colocar os pés no chão devemos assim respeitar nosso limite e refletir, pois a mídia ajuda mas também pode atrapalhar, lembre-se todas as pessoas possíveis estão sujeitas a ver seus perfis virtuais.
As redes sociais (site de relacionamentos) são as mais utilizadas atualmente para ter um networking grande e ainda são mais procuradas pelas pessoas para lazer e troca de opiniões.
Até os recrutadores estão atrás de perfis virtuais para selecionar pessoas(colaboradores) para suas empresas.Acorde faça uma identidade virtual.
Dicas para uma boa identidade virtual.
*Faça perfis em site de relacionamento;
*Evite fotos ousadas e procure não ter comunidades que lhe queime, será sua marca faça parte apenas daquelas que lhe identifica;
*Preencha currículos online(pago ou gratuito), mas cuidado com dados muito pessoais, deixe para entrevista presencial ;
*Escolha um tema legal, que você goste ou domine e crie um blog e procure parcerias por que ainda você pode ter uma graninha extra no final do mês.
Dicas de alguns sites de redes sociais legais para criar sua identidades virtual.
TWITER (Para seguir atualizações de assuntos de uma pessoa ou empresa);
ORKUT (para receber recados);
FACEBOOK( rede social para empresas e pessoas);
MESSENGER ( para conversa online);
YOUTUBE (exclusivo para vídeos);
LINKEDIN (profissional, currículo online) em inglês;
NAYMZ ((profissional) em inglês;
VIA 6 (profissional);
VIADEO ( profissional) e UNIK(agenda virtual);
WIKIPEDIA (para postar assunto especifico);
SHVOONG (para postar resumos e ler (ganhar din din));
SKOOB (para amantes da leitura, troca de opiniões sobre livros e autores).

Por Cristiane Castelhano
http://infocrika.blogspot.com/

O que é Identidade Virtual?

Sem uma identidade virtual, não vivemos mais, saiba o que é?

O que é Identidade Virtual? | Administradores

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Digamos que eles passam o tempo colaborando empiricamente do que cientificamente, são preocupados com o aprendizado da era digital e tem interesse pela melhoria do meio ambiente e talvez visto pelos mais velhos como preguiçosos, são eles, os Jovens nascidos a partir da 1978, é isso aí, conhecidos como os loucos por Internet, ligados as mais atuais tecnologias, e que não vivem mais sem celulares de ultima geração e muitos ainda são GEEK(gíria que define expert em tecnologia), interessante como a vida dá várias voltas, o negócio é aprender com diversão esse é o conceito mais óbvio para os gerações Y, além de gostar do novo, seu diferencial é ser livre, no trabalho algumas empresas estão dando ênfase para esses jovens pois sabem que além de serem mais corajosos são rápidos para executar suas atividades, quem de nós de outra geração já não viu um adolescente que manja muito de celular, computador, tv digital, e nos pegamos as vezes até pedindo ajuda para eles, interessante e ao mesmo tempo engraçado, nossa quem deveria saber mais? Pois é, até parece que já nasceram sabendo, a verdade é que quando eles nasceram a tecnologia estava no auge e continua aumentando, hoje estamos sendo separados por Gerações e Gerações, é a vida né fazer o que, veja na tabela em qual geração você está e se liga o mundo gira.Se atualize. Temos que acreditar que o mundo pode mudar para melhor!
OS TRADICIONAIS (nascidos até 1945), BABY-BOOMERS (nascidos 1946 a 1964) GERAÇÃO X (nascidos 1965 a 1977) GERAÇÃO Y (nascidos a partir de 1978).
Uma pesquisa da Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) realizada com cerca de 200 jovens de São Paulo revelou que 99% dos nascidos entre 1980 e 1993 só se mantêm envolvidos em atividades que gostam, e 96% acreditam que o objetivo do trabalho é a realização pessoal. Na questão "qual pessoa gostariam de ser?", a resposta "equilibrado entre vida profissional e pessoal" alcançou o topo, seguida de perto por "fazer o que gosta e dá prazer". O estudo, desenvolvido por Ana Costa, Miriam Korn e Carlos Honorato e apresentado em julho, tentou traçar um perfil dessa geração que está dando problema para pais, professores e ao departamento de RH das empresas. Fonte: Revista Galileu.
 
Por Cristiane Castelhano
http://infocrika.blogspot.com/

Geração Y a novidade humana tecnológica, bom ou ruim para o mundo?

Na era da tecnologia são tantos termos utilizados que as vezes ficamos perdidos, principalmente relacionado ao meio eletrônico, hoje falarei um dos termos mais utilizados referente a nós, falei em outro artigo sobre as redes sociais, e acompanhando o assunto enfatizarei o que é "Networking".
 
A palavra de origem inglesa Networking vem da união das palavras "Net", que significa "Rede"; e "Working", que significa "Trabalhando". A pequena palavra quer dizer nada mais, nada menos do que ter uma rede de contatos, onde pessoas possam dar referências boas sobre você.
 
Quem de vocês já ouviram dizer, que perderam uma ótima vaga de emprego por que a pessoa que estava concorrendo a vaga com você obteve a mesma, por causa do chamado termo QI( quem indica)a palavrinha tão falada quando está a procura de emprego, pode soar trapaça, covardia , pois é, atualmente a realidade é essa, não basta ter uma boa formação acadêmica e experiência, pois na era tecnológica, o que importa é o seu marketing pessoal( citarei em nova postagem) e seus relacionamentos mútuos e produtivo.
 
O segredo é trocar experiências e desenvolver maturidade com esses contatos e nunca perdê-los de vista Existem várias formas de obtê-la ,reuniões, almoços, confraternizações com funcionários de várias empresas; redes sociais, assim se conhecem trocam experiências e montam sua rede de contatos.
 
Investir no seu currículo e no marketing pessoal é essencial, para se ter um bom relacionamento produtivo, assim conseguirá a confiança da empresa que você está tentando entrar nos tramites de contratação, quanto maior a rede de contatos melhor.
 
Citarei algumas dicas que pesquisei, leia:
 
1)Monte uma lista de todos os contatos diretos ou indiretos, como: Amigos, colegas da Faculdade, professores, ex. amigos de trabalho; parentes, primos, tios, pessoas de eventos especiais, etc.
 
2)E lembre-se, cultive-a, nunca procure um contato só quando precise, tente entrar em contato de vez em quando, dar um telefonema, mandar um e-mail, procure saber o que eles estão fazendo? Mudou-se de emprego? Casou-se? Qual atividade recente eles estão fazendo?
 
3) Mantenha sempre uma postura de colaborador e não fique com vergonha busque um assunto distrativo para conversar e Troque cartão corporativos ok.
 
4) Depois seja moderado para pedir favores, mas seja objetivo, não enrola muito, e nem fique cobrando o que quer, aja com cautela. Ex: Fiz um curso na sua área, vamos marcar um dia para conversarmos?
 
5)Agradeça, caso consiga um QI (quem indicou) com e-mails personalizados. E jamais se permita ficar defasado. Estude sempre procure novas experiências para assim continuar a ter diversos assuntos para discutir com seus contatos.
 você também encontra informações em http//infocrika.blogspot.com/

Networking, essencial para o crescimento profissional, será?

Existe uma conversa sobre você acontecendo agora, em reuniões, mensagens e processos seletivos dos quais você não participa. Você não foi convidado, mas é o assunto. E, na maioria das vezes, ninguém vai contar o que foi dito.



Essa é a realidade da marca pessoal. Ela não depende de você ter decidido trabalhar ela intencionalmente, ela segue mesmo assim. Ela já existe, comunica algo e está influenciando oportunidades neste momento, com ou sem o seu controle.



<h2 class="wp-block-heading">Sete segundos</h2>



Segundo especialistas, bastam cerca de sete segundos para o cérebro formar uma primeira percepção sobre alguém. Nesse intervalo curtíssimo, a pessoa decide se você parece confiável, se tem credibilidade e se vale o interesse dela.



Esse julgamento acontece antes de qualquer proposta, currículo ou argumento. Muitas vezes ele acontece antes mesmo do primeiro contato direto, porque a reputação chega aos lugares antes de você.



Pense no que isso significa para quem empreende, lidera, vende ou está em busca de uma nova posição. Oportunidades são criadas ou perdidas com base em uma percepção que você raramente enxerga.



<h2 class="wp-block-heading">O custo de decidir no escuro</h2>



A maioria dos profissionais toma decisões sobre carreira e posicionamento com base em “feeling”. Acham que são vistos como estratégicos, mas talvez sejam percebidos como centralizadores. Acreditam transmitir segurança, mas podem passar distância. Investem em visibilidade sem saber se a imagem que projetam é a que as pessoas recebem.



Toda marca pessoal tem pontos cegos. O problema não é tê-los, é desconhecê-los e seguir adiante como se não existissem. Nenhum esforço de networking, nenhum perfil bem produzido e nenhum discurso ensaiado corrige uma distorção que você nem sabe que existe.



Três perguntas ajudam a medir esse risco:



<ul class="wp-block-list">
<li>Você sabe se a sua marca pessoal está abrindo ou fechando portas?</li>



<li>Existe alinhamento entre quem você é, o que comunica e como é percebido?</li>



<li>Você conhece o impacto real da sua imagem na sua rede de relacionamentos?</li>
</ul>



Se alguma delas ficou sem resposta, a lacuna é a mesma que impede muitos profissionais de crescer. Não é possível mudar aquilo que não se conhece.



<h2 class="wp-block-heading">Por que perguntar nas redes sociais não resolve</h2>



A reação mais comum diante dessa dúvida é a tentativa caseira: criar um formulário, mandar mensagens para amigos, abrir uma enquete no LinkedIn ou no Instagram. A intenção é boa, mas o resultado costuma enganar.



Quem responde publicamente tende a ser gentil e superficial. Sem anonimato, ninguém quer apontar o que realmente incomoda. A amostra atinge só a parte mais próxima e digital da sua rede, deixando de fora gestores, clientes, ex-colegas e equipe. E opiniões soltas, sem método, escala ou comparação, não formam um diagnóstico. Formam um afago no ego, útil para a autoestima, mas inútil para o planejamento.



Para decisões que afetam a carreira e os negócios, é preciso algo mais robusto do que a curtida de quem gosta de você.



<h2 class="wp-block-heading">Identidade, imagem e reputação: a leitura completa</h2>



É nesse ponto que entra o <a href="http://www.brandyou360.com">BrandYOU360®</a>, um software online de diagnóstico de marca pessoal. Ele analisa de forma estruturada quatro dimensões:



<ul class="wp-block-list">
<li>Identidade: características, habilidades, personalidade e autopercepção.</li>



<li>Imagem projetada: como você se apresenta, online e offline.</li>



<li>Imagem percebida: como sua rede interpreta sua presença e comunicação.</li>



<li>Reputação: a análise estatística da percepção por tipo de relacionamento.</li>
</ul>



O valor está no cruzamento. Quando você compara quem acredita ser, o que comunica e o que os outros efetivamente enxergam, as distâncias aparecem. É nelas que moram os ajustes mais valiosos.



Há ainda um diferencial pouco comum entre as ferramentas de avaliação. Muitas olham apenas para o ambiente corporativo. O <a href="http://www.brandyou360.com">BrandYOU360®</a> considera que a marca pessoal também é percebida na família, entre amigos, nos estudos e nas redes. Quem mostra um lado no trabalho e outro fora dele pode estar abalando a própria coerência, e a coerência sustenta a credibilidade.



<h2 class="wp-block-heading">Como funciona, na prática</h2>



O processo é simples e pode ser conduzido por você mesmo, em português, inglês, francês ou espanhol:



<ol class="wp-block-list">
<li>Você convida sua rede de contatos para participar.</li>



<li>As pessoas respondem um questionário (em menos de 5min) de forma totalmente anônima.</li>



<li>A plataforma organiza os dados em indicadores claros e compara a imagem projetada com a percebida, atributos, sua primeira impressão, no digital.</li>



<li>Você recebe um relatório completo e personalizado em PDF. </li>
</ol>



A confidencialidade é um dos pilares da ferramenta. O sistema é criptografado, os respondentes não são identificados, apenas o e-mail de acesso é solicitado e os dados são descartados após o encerramento, em conformidade com a LGPD. Esse cuidado importa porque garante respostas mais honestas, e feedback honesto é justamente o que quase nunca chega até nós.



<h2 class="wp-block-heading">O dossiê que transforma percepção em estratégia</h2>



Ao final, você recebe Seu Diagnóstico de Marca Pessoal 360, com cerca de 50 páginas sobre sua identidade, sua imagem projetada, sua imagem percebida e sua reputação. É um material para orientar decisões de carreira, posicionamento e desenvolvimento pessoal e profissional, no lugar da intuição.



E o diagnóstico não precisa ser um evento isolado. O primeiro funciona como uma fotografia. Reaplicado depois de cerca de 12 meses, vira um indicador de evolução, e você passa a medir o impacto das mudanças que fez na sua própria marca.



A ferramenta já foi usada por mais de 50 mil profissionais pelo mundo e conta com consultores certificados nas Américas, Europa, África e Ásia. É um produto da YOUBRAND.Company, empresa especializada em Personal Branding com atuação em mais de 30 países.



<h2 class="wp-block-heading">Para quem é</h2>



O BrandYOU360® faz sentido para empreendedores, executivos, gestores e líderes. Também para profissionais em transição de carreira, autônomos, consultores, vendedores e para quem busca mais presença e visibilidade. Se você precisa tomar decisões importantes com base em dados reais, ele foi desenhado para você.



Se preferir seguir no escuro, a ferramenta não é para você. O ponto é esse: quem não escolhe conhecer a própria reputação continua tendo uma, só não participa de como ela é construída.



<h2 class="wp-block-heading">A decisão é sua, o relógio já está correndo</h2>



Sua marca pessoal não faz pausa enquanto você pensa no assunto. Ela está em ação agora, em cada contato, em cada primeira impressão, em cada conversa em que seu nome aparece.



A única escolha é entre continuar no escuro ou usar dados reais para direcionar sua marca com inteligência.



Descubra como você é percebido e transforme isso em reputação, autoridade e oportunidades reais. Comece seu diagnóstico em <a href="https://brandyou360.com/">brandyou360.com</a>.

Sua reputação não fica em pausa enquanto você decide

A cultura digital mudou a relação com o tempo. Filmes, músicas, notícias, cursos e livros estão disponíveis em poucos cliques, em diferentes dispositivos e praticamente a qualquer hora. Mais do que alterar hábitos de consumo, essa transformação criou novas expectativas sobre como buscamos informação, estudamos e nos relacionamos com o conhecimento.



No Ensino Superior, a mudança já aparece nos números. Pela primeira vez, o Brasil registrou mais matrículas de graduação na educação a distância do que no ensino presencial. Segundo o Censo da Educação Superior 2024, divulgado pelo Inep, eram 5,19 milhões de alunos na modalidade a distância, contra 5,04 milhões no presencial. Ao todo, o país ultrapassou 10,2 milhões de matrículas.



O dado nos mostra que a experiência universitária deixou de estar restrita a um único local, a um horário ou a uma única forma de interação. A mudança também redefine o papel da biblioteca. Durante décadas, ela foi associada às estantes, aos exemplares impressos e ao espaço físico. Esses elementos continuam importantes, mas já não são suficientes para uma comunidade acadêmica mais virtual.



Um aluno pode iniciar uma leitura no campus, retomá-la em casa e consultar uma referência pelo celular no intervalo entre duas atividades. A possibilidade de acessar uma obra quando e onde for necessário deixa de ser apenas uma conveniência e passa a fazer parte da infraestrutura de aprendizagem.



Mas ampliar a oferta de conteúdo não resolve, por si só, o desafio educacional. Em um ambiente marcado pelo excesso de informação, surge uma das principais contradições da era digital: nunca foi tão fácil encontrar conteúdos e, ao mesmo tempo, tão necessário aprender a selecionar, interpretar e distinguir o que realmente merece atenção.



Por isso, a discussão sobre bibliotecas digitais não se limita à quantidade de títulos disponíveis. Curadoria, atualização, confiabilidade das referências e ferramentas que favoreçam uma leitura ativa são aspectos igualmente importantes. Recursos de busca,&nbsp; marcação de trechos e acessibilidade podem facilitar a navegação, mas não substituem a concentração necessária para compreender um texto.



A chegada da inteligência artificial torna essa questão ainda mais evidente. A pesquisa TALIS 2024, da OCDE, divulgada em 2025, mostra que 39% dos professores brasileiros relatam alta necessidade de formação para utilizar IA no ensino e na aprendizagem. O desafio, portanto, não está apenas em disponibilizar novas ferramentas, mas em preparar professores e alunos para fazer escolhas responsáveis diante delas.



É por isso que a cultura do streaming não deve ser simplesmente transportada para a educação. Estudar não é consumir conhecimento como quem assiste a uma série; há diferenças fundamentais de propósito, profundidade e envolvimento. No entanto, a comparação ajuda a entender como as pessoas passaram a esperar acesso flexível e integrado às suas rotinas — uma transformação que a educação precisa acompanhar.



Para as Instituições de Ensino Superior, o desafio é acompanhar essa realidade sem transformar a tecnologia em um fim. Isso significa repensar espaços, acervos e ferramentas, mas também preservar aquilo que continua essencial: professores preparados, leitura aprofundada, curadoria e autonomia intelectual.



A biblioteca do futuro talvez não seja a que reúne mais livros ou recursos tecnológicos. Será aquela capaz de aproximar pessoas e conhecimento no momento em que essa conexão é necessária, seja diante de uma estante, ou de uma tela.



A transformação digital da educação acontece quando usamos os recursos disponíveis para ampliar possibilidades de aprendizagem sem abrir mão daquilo que dá sentido à própria educação: pensar, compreender e formar pessoas capazes de ir além da informação.

O que é Identidade Virtual?

Cristiane Castelhano Guedes

Como transformar relacionamentos em oportunidades de negócios | Café com ADM #516

Como transformar relacionamentos em oportunidades de negócios | Café com ADM #516

Sobre o autor

Cristiane Castelhano Guedes

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais artigos de

Sua reputação não fica em pausa enquanto você decide

Do streaming à sala de aula: como a cultura digital está transformando a forma de aprender

Os 11 conselheiros de elite que eu indicaria de olhos fechados