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Também conhecido com o Mix de Marketing, os 4 P do marketing, que formam um conjunto de ferramentas para se alcançar estratégias relacionadas ao mercado.
Ligados diretamente a área de marketing estão, o preço, praça, produto e promoção, tendo este uma porcentagem proporcional de atenção.
1- Preço:
É o volume de dinheiro cobrado por um produto ou serviço. Preço é a quantidade de O consumidor ao comprar um produto paga o preço e recebe os benefícios dele, apenas uma parte do custo total que os clientes pagam numa troca, que inclui vários outros fatores para tomada de valor.
O único componente do mix de marketing que gera receita e é um dos principais elementos na determinação da participação de mercado de uma empresa e de sua rentabilidade.
Ao se elaborar a estratégia de preço de um produto, deve observar os seguintes pontos: ele deve ser suficientemente alto, para proporcionar lucro a quem o está produzindo ou comercializando, porém não pode ser tão alto que desestimule a compra. Afinal, sempre se procura comprar produtos mais baratos. Ele também deve ser suficientemente baixo, a fim de que seja atrativo aos clientes. Contudo, não pode ser demasiadamente baixo, pois pode depreciar o produto aos olhos dos clientes, que podem pensar que há algo de errado nele, além de não ser interessante produzi-lo e comercializá-lo, pois não gerará lucro significativo.
2- Praça
Após um produto ser produzido, com o seu preço estabelecido, ele precisa ser distribuí­do no mercado até os pontos de vendas.
A praça ou distribuição de um produto no mercado tem um importantí­ssimo papel no Mix de marketing. Pois é a partir da distribuição que o consumidor terá acesso a oferta do produto. Um exemplo para ilustrar nosso pensamento: quando o consumidor interessa-se pelo produto, mas vai até o ponto de venda (normalmente varejista) e não o encontra, ficando irritado. Os produtos depois de produzidos precisam portanto chegar ao consumidor final, e para isso passam por diversos elos da cadeia de distribuição, sendo importante destacar os intermediários (revendedores), transportadores e armazenadores que fazem a ligação entre a empresa produtora e o consumidor final.
3- Produto
Produto é algo que pode ser oferecido a um mercado para satisfazer uma necessidade ou desejo, as empresas devem estar além da estratégia de produto, tomar a decisão de comercializar seus produtos com uma marca própria, utilizando sinais, símbolos, nomes, que identifiquem e diferencie seus bens e serviços dos concorrentes. Neste caso estariam utilizando-se da estratégia de marca.
As organizações utilizam-se do &#8220;P&#8221; produto oferecendo uma série de produtos visando atender a praticamente todas as necessidades do mercado. Em geral as empresas possuem diversas linhas de produtos, de acordo com a participação de mercado. Existem os considerados &#8220;carros-chefe&#8221;, outros para atender simplesmente alguns clientes, outros considerados intermediários e os temporários ou sazonais.
4- Promoção
Os profissionais de marketing usam estas variáveis para estabelecer um plano de marketing. Para o plano de marketing ser bem sucedido, a estratégia traçada para os quatro pês, deve refletir a melhor proposta de valor para os consumidores de um mercado-alvo bem definido. A administração de marketing é a aplicação prática deste processo.
As estratégias são necessárias para se combinar métodos individuais, como publicidade, venda pessoal e promoção de vendas em uma campanha coordenada. Além disso, as estratégias promocionais devem ser ajustadas quando um produto se move dos estágios iniciais de vida para os finais. As decisões estratégicas também devem ser tomadas com relação a cada método individual de promoção.
Os quatro fatores do marketing mix (também chamado de mix de marketing) estão inter-relacionados; decisões em uma área afetam ações em outra. Para ilustrar, o projeto de um mix de marketing certamente é afetado pelo fato de a empresa escolher competir com base no preço ou em um ou mais fatores. Quando uma empresa depende do preço como ferramenta competitiva primária, os outros fatores devem ser desenhados para dar suporte a uma estratégia de preço agressiva. Em uma concorrência fora da área de preço, entretanto, as estratégias de produto, distribuição e/ou promoção vêm na frente.
Referencial teórico
KOTLER, Philip. Administração de Marketing &#8220;A Edição do Novo Milênio. São Paulo: Prentice Hall, 2000, 10ª edição.

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Atualmente existem varias redes sócias na internet, seja elas através de um programa, como o MSN, ou Google Talk, ou através de uma pagina na de um navegador qualquer como o Facebook, Orkut, Badoo, Twitter, dentre outros, seguindo assim a corrida para estar sempre acompanhado com a acontece no mundo, seja qual for esta forma.
 
Sempre surge uma duvida nas empresas se deve liberar o uso das redes sócias, ou não, dentro dessas, existem empresas que deixam o acesso a e-mail particular, as todos os sites sem nenhuma restrição, isso claro que empresas que tem um certo nível de confiança com os seus funcionários para a viabilidade desses, logo o uso das redes sociais na empresa pode melhorar o rendimento em:
1- Melhora a relação entre os funcionários;
2- Ajuda na relação de noticias, já que alguns funcionários não tem acesso a jornais diários;
3- Diminui o Stress;
4- Melhor o Auto estima do funcionários
5- Por serem gratuitas, facilita o contato do funcionário com a família ou amigos, o que representa uma queda significativa na conta de telefone.
Porém há também a fatores que leva a ser contra ao uso desses sites de relacionamento tais como:
1- Distração do funcionários;
2- Exige uma certa maturidade daqueles que o usam.
3- Vícios de linguagem, como abreviações que podem a prejudicar na escrita do dia-a-dia;
Assim como citado acima, não se prende somente esses fatores positivos ou negativos, bloquear totalmente essas redes seria uma media muito radical nos dias de hoje, porém liberar todos pode gerar distração e um certo vicio ao se usar mais de uma rede, porque logo ele terá que ter mais tempo para acompanhar todas suas redes, caso seja liberado, sugere-se que se libera um site com o e-mail pessoal, e apenas um site de relacionamento, logo que isso irá gerar uma reação dentro da empresas, uns não irão gostar e outros irão querer que outros sites sejas liberado, agora cabe ao gesto deixar bem claro, que esse tipo de media exigira um certo nível de confiança dos seus funcionários, para que não venha afetar na produção da empresa.

Redes Sociais na Empresa

A motivação pode ser considerada como o impulso que leva uma pessoa a pensar e realizar uma ação entre aquelas alternativas que se apresentam numa determinada situação. Claramente, a motivação está relacionada com o impulso. As diferentes motivações de uma pessoa explicam a diferença de cada uma. Pode-se dizer também que a motivação é o desejo consciente de se obter algo, sendo, assim, uma determinante da forma como o indivíduo se comporta. As organizações tentaram, através do modelo mecanicista, impor que o trabalhador separe a realidade da vida profissional. Mera ilusão. A pessoa é um todo, em que convivem razão e emoção, vida pessoal e profissional. A maior motivação é tornar real a idéia que a pessoa faz de si mesma, isto é, viver de maneira mais apropriada ao respectivo papel preferido. Significa ser tratado de modo correspondente à categoria que mais deseja possuir e obter a recompensa que atinja o nível que o indivíduo considere equivalente às suas aptidões. Denomina-se motivação, na Psicologia, em Etologia e em outras Ciências Humanas a condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Sendo assim, é o impulso interno que leva à ação. Assim, a principal questão da Psicologia da Motivação é por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz. O estudo da motivação comporta a busca dos princípios que nos auxiliam a compreender, por que seres humanos e animais, em determinadas situações específicas, escolhem, iniciam e mantêm determinadas ações. Tem que a essência do capital humano do indivíduo é a capacitação que as pessoas trazem para a organização. Assim, capital humano refere-se às pessoas em si, que emprestam seu capital humano pessoal para a organização, sua capacidade individual e comprometimento, seu conhecimento e sua experiência pessoal. Mas vai além dos indivíduos em si: inclui o modo como eles trabalham em conjunto e os relacionamentos internos e externos à organização. A motivação no trabalho e no mundo em geral tem com uma de suas características fundamentais, para o enfrentamento da complexidade dos novos tempos, como uma variável que os gestores não podem ignorar Os comportamentalistas acreditam ser possível e necessário aprender a motivar os outros, enquanto os cognitivistas acreditam que ninguém jamais pode motivar quem quer que seja, uma vez que as ações humanas são espontâneas, tendo como origem suas impulsões interiores. Outra forma de divisão conhecida é a que faz distinção em relação ao objeto de estudo da motivação: de conteúdo e de processo. A primeira estuda "o que" motiva o comportamento humano e a segunda estuda "como" o comportamento humano é motivado. O que diferencia uma teoria de outra é que enquanto os comportamentalistas acreditam que a necessidade que conduz à motivação está fora da pessoa, nasce de fatores extrínsecos, os cognitivistas acreditam que os indivíduos possuem valores, opiniões e expectativas em relação ao mundo que os rodeia, sendo a necessidade gerada internamente, conforme suas representações. Os emocional está ligado diretamente a tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Inclui liberdade de decidir como executar o trabalho, usando de habilidades pessoais por completo, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores de satisfação. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.

Motivação: saiba mais sobre seu conceito

Motivação das cores e a resposta. Cores bem trabalhadas, em determinado local, de determinada forma, com o desenho certo. As cores exercem diferentes efeitos fisiológicos sobre o organismo humano e tendem, assim, a produzir vários juízos e sentimentos. As cores têm a capacidade de captar rapidamente e sob um domínio emotivo a atenção do comprador.
As cores podem produzir efeitos tão diretos que se torna difícil acreditar que podem causar tanta influência sobre a mente humana. Porém, cientificamente falando, nada comprova a existência de um processo fisiológico que explique o porquê dessa reação do homem ser estimulado por determinada cor.
Abaixo as cores que podem alavancar suas vendas:
Vermelho: Imagem física. Para esportes, academias, escolas de dança, organizações políticas ou negócios de bens imóveis.
Pink: Imagem feminina. Para modas, cosméticos, igrejas e produtos e serviços de buffet infantil.
Marron: Imagem de gratificação. Para indústria de diversão, vídeo, carros, móveis, jogos e bebidas.
Laranja: Imagem de energia. Para arquitetura, ferramentas e serviços para construção e serviços rápidos.
Pêssego: Imagem de caridade. Para serviços e produtos para crianças, produtos escolares, organizações de caridade.
Amarelo: Comunicação. Todos os produtos e serviços de comunicação e indústrias de entretenimento, especialmente para vendas.
Verde: Saúde, plantas e vegetais. Para loja de comidas naturais, produtos florais e higiene pessoal.
Azul claro: Criatividade. Para indústrias de arte e design, serviços e produtos de informática.
Azul escuro: Execução. Para negócios, educação, serviços financeiros, negócios de alto investimentos que necessitem mostrar confiabilidade - por exemplo: vendas de carros.
Preto: Imagem de autoridade. Para serviços de produtos de segurança e proteção, ou simboliza luxúria com a combinação com dourado e prata.
Branco: Individualidade e imagem de limpeza. Melhor para produtos do que para serviços.
Dourado: Imagem de riqueza e segurança. Para corretores, banqueiros, comerciantes e serviços de alta qualidade e serviços de desenvolvimento pessoal.
Cada pessoa pode ter uma reação diferente de intensidade sobre o significado diferente de cada cor, mais o impacto emocional que exercem sobre cada um, segue um certo padrão que não varia muito de pessoa para pessoa. Assim a cores são estudadas e para tornar mais fácil a transmissão da mensagem.
Aproveite as cores, combine, desenhe, coloque em pratica e saia na frente dos seus concorrentes .

Trabalhando os 4 Ps do Marketing

Rafael Pereira Nascimento

Ele conheceu todos os países do mundo — e quer te ensinar como, com Anderson Dias

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Sobre o autor

Rafael Pereira Nascimento

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