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Para ter um ambiente corporativo produtivo e ao mesmo tempo relaxante, não se faz necessário investimentos altíssimos, móveis de primeira e decoração especializada. Com medidas simples é possível proporcionar um local prazeroso para as pessoas que ali estão.
E uma dessas medidas simples, é o uso de plantas nas empresas. Elas deixam o ambiente bonito. Mas não é só isso, de acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade de Queensland, um escritório decorado com plantas pode aumentar em até 15% a produtividade dos funcionários.
São muitos os benefícios, como:
Ambiente mais alegre: Uma pesquisa com 450 funcionários mostrou que aqueles que tinham plantas no escritório se mostraram mais satisfeitos com o trabalho, comparado aos que não tinham arbustos ao redor;
Filtra o ar: Consequentemente melhora a qualidade de vida;
Aumenta a umidade do ar: aumentam em até 15% a umidade em ambientes fechados e diminuem em até 20% a poeira;
Reduz o estresse: Isso acontece porque as plantas têm influência positiva na percepção que os trabalhadores têm do ambiente corporativo;
Aumenta a produtividade: Como já falado anteriormente, segundo estudos pode aumentar a produtividade da equipe.
A escolha
Na hora de escolher a planta ideal para o ambiente de trabalho, se atente ao tamanho máximo que esta poderá atingir. Se for para usar na mesa de escritório, por exemplo, procure as que atingem até 20 cm para não atrapalhar as atividades. 
Alguns tipos de plantas possuem características propícias para serem usadas nesses ambientes corporativos. O mini cacto, por exemplo, geralmente dá pouco trabalho e traz um charme para a mesa. Exigem pouca iluminação solar e precisam ser regadas á cada 20 ou 30 dias.
Outra opção também é a violetta, uma das plantas mais utilizadas em decoração. Deixe-a exposta em luz indireta e regue de uma a duas vezes por semana sem molhar folhas e flores.
O lírio da paz é outra opção e deve ser mantido na sombra. E ainda a Pau D&#8217;água, que sobrevive bem ao ar condicionado mais frequente, não precisa ficar exposta ao sol, nem ser regada com muita frequência.
Essas são apenas uma entre várias opções de plantas para harmonizar seu ambiente e deixá-lo á seu gosto.
Fontes: 
<a href="http://exame.abril.com.br/carreira/plantas-aumentam-a-produtividade-no-ambiente-de-trabalho/">http://exame.abril.com.br/carreira/plantas-aumentam-a-produtividade-no-ambiente-de-trabalho/</a&gt; ; <a href="http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/5-motivos-para-que-voce-tenha-plantas">http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/5-motivos-para-que-voce-tenha-plantas</a><a href="http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/5-motivos-para-que-voce-tenha-plantas-no"> no</a> <a href="http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/5-motivos-para-que-voce-tenha-plantas-no-escritorio/">escritorio/</a&gt; ; <a href="http://www.formaoffice.com.br/index.php/noticias/item/957-plantas-ideais-para-escritorios-melhoram-o-ambiente-de-trabalho">http://www.formaoffice.com.br/index.php/noticias/item/957-plantas-ideais-para-escritorios-melhoram-o-ambiente-de-trabalho</a> .

Porque ter plantas no ambiente de trabalho

De acordo com uma pesquisa realizada pela Universidade de Queensland, um escritório decorado com plantas pode aumentar em até 15% a produtividade dos funcionários.

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Você, que trabalha ou estuda muitas horas em casa, sabe exatamente das dificuldades em manter-se focado e concentrado nas atividades.
São muitas as distrações, e a dor de terminar um dia sem produzir nada é maçante. É muito ruim refletir sobre todo o dia e perceber que você passou muitas horas nas redes sociais, se cansou, mas não fez o que devia ser feito.
Muitas pessoas dizem não conseguir trabalhar em casa pela falta de disciplina. E uma coisa temos que concordar: sem disciplina não dá!
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Por outro lado, vemos um número crescente de brasileiros que gostariam de optar pelo home office como forma de trabalho. De acordo com uma pesquisa feita pelo CNI – Confederação Nacional da Indústria – oito em casa dez brasileiros gostariam de trabalhar de casa ou de locais alternativos quando preciso.
Para o sucesso de um home Office é imprescindível prestar atenção ao ambiente ao seu redor. Isso mesmo, ter um local específico da casa para realizar as suas atividades é fundamental.
Home office não é ficar deitado em cima da cama, ou no sofá com a TV ligada. É necessário ter um local em que sua mente reconheça: “pronto, agora estou trabalhando”.
Se não for possível reservar um cômodo da casa, reserve um cantinho. O importante é um ambiente tranquilo e com uma decoração á seu gosto. Afinal, passar muitas horas sentado requer um ambiente bonito, organizado e prazeroso. Mas não é só isso, a decoração também torna o ambiente profissional e produtivo.
E você, já tem o seu o seu cantinho da casa reservado para o sucesso?
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Isto aqui não é home Office

Informação tem á vontade, isso é fato. A internet vem mudando o mundo. Mas, se com a falta de informação haviam desafios, com a presença dela não é diferente. Sempre encontraremos obstáculos em nossa vida, se acostume com isso e aprenda a olhar para os empecilhos como uma chance de crescimento.
Com isso podemos citar três oportunidades "escondidas" para se aproveitar nessa Era que procura á todo momento cliques e likes.
Comprar tempo
"Tempo é dinheiro", essa frase já foi muito popular, mas hoje mudou para "tempo é vida". Quem não sonha com mais qualidade de vida e mais tempo para a família?
Em meio á essa correria ficou raro ter tempo para os amigos, para o lazer e descanso.
Mas com tantas tecnologias é possível sim comprar tempo. Compramos tempo quando contratamos uma diarista, quando terceirizamos uma atividade do trabalho contratando serviços pela internet, quando compramos um curso que vai reunir todo conteúdo valioso á respeito de determinado assunto e vai te entregar, o que vai poupar trabalho e tempo. 
Para ter uma qualidade de vida extraordinária é necessário organizar os horários, passar menos tempo nas redes sociais e ser mais produtivo, o que inclui também ter tempo para caminhar na praia, ficar com a família.
Uma tarefa nada fácil, não é mesmo? Mas por isso que é um grande diferencial!
Credibilidade
Se você pretende começar um blog, um canal no Youtube, ou mesmo um negócio na internet, não se leve pela armadilha de achar que "já tem gente demais" fazendo isso. 
É verdade que a internet nos apresenta muitas opções, no entanto, de uma forma geral, ela ainda tem muito conteúdo vazio, sem qualidade, gente desonesta, picaretagens e assim em diante. Ser honesto e ter um trabalho sério nas redes também é um grande diferencial.
Educação transformadora
Há quem ainda use a internet apenas para lazer e distração. Apesar da maioria do conteúdo da internet sere irrelevante, há uma minoria que se dispõe a entregar conteúdos de extrema qualidade e ainda grátis. 
É assim que venho construindo minha mentalidade, através de empreendedores que se propõem a compartilhar suas experiências. Tem muita coisa legal por aí, basta se colocar s<a href="http://www.movasonhos.com.br/single-post/2016/09/08/Voce-e-um-especialista-ou-aprendiz">empre como um aprendiz</a> e estar aberto á novos conhecimentos.

3 Oportunidades escondidas na Era da informação

As crianças são ótimas em usar o "por quê?" nas perguntas. Entrevistadoras inatas que são, possuem uma curiosidade natural que as impulsionam a questionar tudo que estiver ao seu redor.
"Por que a lua não cai?", "porque o papai foi trabalhar?", "porque as pessoas ficam doentes?"...
Com o tempo os pais ficam extasiados com tantos questionamentos, e muitos acabam reprimindo essa curiosidade em seus filhos. Mas nosso instinto de curioso sempre prevalecerá em nós.
No livro "Como convencer alguém em 90 segundos", o autor cita um estudo que comprova o quanto uma explicação, uma razão, pode levar as pessoas fazerem exatamente o que queremos. Em outras palavras, se quiser convencer alguém á fazer o que você quer, dê uma razão e uma explicação á ela, mesmo que seja simples e boba.
O estudo foi feito em uma biblioteca movimentada, aonde um "ator" se aproximaria da pessoa no começo da fila da copiadora, dizendo "Com licença, eu tenho cinco páginas. Posso usar a copiadora na sua frente porque estou com pressa?". Esse simples pedido convenceu 94% das pessoas.
Em outro momento, o mesmo ator fez o mesmo esquema, porém disse "Com licença, eu tenho cinco páginas. Eu posso usar a copiadora?" A taxa de sucesso foi reduzida para 60%.
E para encerrar, uma pergunta ainda mais boba "Com licença, eu tenho cinco páginas. Eu posso usar a copiadora porque eu tenho de fazer essas cópias?" E o pedido foi cedido em 93%.
O que podemos tirar de tudo isso, é que as pessoas gostam de ter uma razão, de saber o "por que". Você aumenta as chances de cumplicidade quando apresenta os motivos para determinada ação.
Seja para uma entrevista de emprego ou para motivar a sua equipe, use esse conhecimento. Aliás, em qualquer negociação vale á pena dar a explicação que a pessoa quer.

Ofereça um "porque" e as chances de ser bem-sucedido serão maiores

O recado do Nobel de 2025: criar é o novo crescer



O Prêmio Nobel de Economia de 2025 não premiou apenas três economistas. Premiou uma ideia. A de que o futuro pertence a quem não tem medo do novo.



Os vencedores Joel Mokyr, Philippe Aghion e Peter Howitt mostraram com décadas de pesquisa que a inovação é o verdadeiro motor do crescimento sustentável. Suas teorias sobre dinamismo tecnológico e a chamada destruição criativa confirmam o que todo empreendedor sente na pele: quem para de inovar, para de crescer.



A economia se move como um organismo vivo. Ela respira quando há novas ideias e sufoca quando o medo domina.



Essa premiação é um recado direto para governos, empresas e lideranças. Crescimento não nasce de proteções, mas de estímulos à criação. O ambiente que floresce é aquele que valoriza a experimentação, o risco e a liberdade para transformar.



Inovar não é uma escolha estratégica. É uma questão de sobrevivência.





Vivemos um tempo em que a criatividade vale mais do que o capital. E o capital só prospera onde a inovação é estimulada. É o talento humano, somado à inteligência coletiva e às novas tecnologias, que move a economia.



As lições do Nobel também são um espelho para o Brasil. Somos um país criativo, mas ainda tímido em transformar boas ideias em valor econômico. Investir em pesquisa, ciência e tecnologia é investir em soberania.



A inovação é o idioma universal do progresso. E quem não fala essa língua, fica em silêncio no mercado.



Que o Nobel de 2025 inspire cada empreendedor, gestor e sonhador a continuar acreditando no poder das ideias. Porque inovar é, antes de tudo, um ato de fé no futuro.

O Brasil que ainda não acredita no novo

Norbert Otten, da Docusign, revela a diferença entre líderes que sobrevivem e líderes que dominam o futuro



Norbert Otten é Diretor Sênior de Soluções da Docusign na América Latina, uma das empresas que mais cresce no segmento de gestão inteligente de acordos. Com vasta experiência em transformação digital e liderança estratégica, ele tem acompanhado de perto como CEOs e VPs navegam decisões complexas em um mundo cada vez mais orientado por dados. Sua perspectiva única sobre a intersecção entre intuição humana e inteligência artificial oferece insights práticos para líderes que buscam descobrir oportunidades invisíveis através da IA, em vez de apenas automatizar processos existentes.



<h2 class="wp-block-heading">1. O paradoxo da descoberta: quando intuição revela o que dados não mostram</h2>



Pergunta: Como você usa a intuição para descobrir insights que os dados sozinhos não revelam?



Insight de Norbert: “O tino da experiência precisa estar junto. O coração humano gera um campo magnético que supera duas vezes o tamanho da pessoa e influencia a própria pessoa. Nós somos muito mais do que imaginamos. Eu me permito sentir para compreender e começar a tomada de decisão, mas ainda assim, sem dados verdadeiros é difícil. Então é preciso usar os dois.”



Este insight revela o segredo dos líderes que descobrem o inimaginável: a intuição não é “feeling”, é processamento inconsciente de padrões complexos que nossa mente analítica ainda não capturou. Quando Norbert sente que algo não está alinhado com os dados, ele não ignora nem a intuição nem os números. Ele usa essa tensão como ponto de partida para descobrir variáveis ocultas, tendências emergentes ou oportunidades que análises convencionais não conseguem detectar. É assim que líderes de elite encontram insights que transformam mercados inteiros.



<h2 class="wp-block-heading">2. IA personalizada: a diferença entre automatizar e descobrir</h2>



Pergunta: Como a IA pode ser usada para descobrir oportunidades invisíveis em vez de apenas automatizar processos?



Insight de Norbert: “IA para tomada de decisão precisa ter um olhar e uma ideia específica. Jamais um bot que vai cuidar da empresa inteira, mas ter bots que tenham visões personalizadas do CEO, VP etc., para ajudar nessas decisões.”



Aqui está a revolução silenciosa: enquanto 95% das empresas usam IA para automatizar o que já fazem, líderes visionários como Norbert criam IA personalizada para descobrir o que nem sabiam que era possível. Um CEO precisa de IA que identifique padrões de disrupção de mercado antes que aconteçam. Um VP de Vendas precisa de IA que revele sinais comportamentais que predizem expansão de contas. A Docusign desenvolveu sua plataforma IAM (Intelligent Agreement Management) justamente com essa filosofia: IA que não apenas processa acordos, mas descobre insights sobre relacionamentos comerciais que executivos nem sabiam que existiam.





<h2 class="wp-block-heading">3. O gap da descoberta: por que a maioria usa IA errado</h2>



Pergunta: Qual é a diferença fundamental entre usar IA para automatizar versus usar IA para descobrir?



Insight de Norbert: “Não é uma questão de processamento, é uma questão de disponibilidade do ser humano saber o que montar e pedir. Entender bem que a análise seja sem viés, que tenha uma boa otimização para poder ter um retorno adequado. Enquanto a IA não controlar os meios de produção, distribuição e processamento de dados, o humano ainda está no controle.”



Este é o insight que separa líderes comuns de visionários: o problema não é a IA ser limitada, é nossa capacidade de fazer as perguntas que revelam o inimaginável. Líderes que dominam essa habilidade conseguem extrair insights que redefinem indústrias inteiras. A diferença entre empresas que usam IA para automatizar e empresas que usam IA para descobrir está na sofisticação das perguntas. É a diferença entre perguntar “Como automatizar nossos relatórios?” e “Quais padrões invisíveis nos nossos dados predizem as próximas oportunidades de mercado que nossos concorrentes não veem?”



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está redefinindo liderança</h2>



Empresas como Microsoft, Amazon e Google não são líderes porque têm melhor tecnologia - são líderes porque seus executivos dominaram a arte de usar IA para descobrir oportunidades que outros nem sabem que existem. Eles não substituíram o julgamento humano pela máquina; eles amplificaram sua capacidade de processar complexidade e revelar padrões invisíveis.



A diferença está na metodologia: enquanto a maioria usa IA para automatizar tarefas conhecidas, líderes de elite usam IA para descobrir insights desconhecidos. Eles entendem que a verdadeira vantagem competitiva não está em processar dados mais rápido, mas em fazer perguntas que revelam oportunidades que a concorrência não consegue ver.



A Docusign exemplifica essa abordagem ao focar sua IA não em automatizar assinaturas, mas em descobrir insights sobre relacionamentos comerciais, padrões de negociação e oportunidades de expansão que transformam como empresas pensam sobre acordos e parcerias.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai redefinir seu futuro</h2>



Você está limitando sua IA a automatizar processos conhecidos, ou está usando ela para descobrir oportunidades que nem sabia que existiam?

Porque ter plantas no ambiente de trabalho

Suelen Gandolfo

Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

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Sobre o autor

Suelen Gandolfo

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