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A NOVA FACE DO OPERÁRIO

A nova face do operário não e mais como era a 20 ou 30 anos atrás, antes o operário funcionava como uma maquina você estartava e ele trabalhava como mandava exercendo uma função por vários anos, isso por falta de uma educação de nível e investimentos das empresas na sua mão de obra, ou seja, o mercado ditava que o importante era executar e não importando nem um pouco com o nível de intelectualidade dos funcionários e nem com o padrão das empresas. 
Mas com o passar do tempo às empresas verificaram principalmente com a abertura do mercado brasileiro que precisava e precisa mudar muito esse quadro, hoje o mercado não assimila mais um operário como o de antigamente, antes por causas do mercado fechado o Brasil ficava com uma visão fachada também naquela época não sentia necessidade de funcionário com um nível de intelectualidade alto, no entanto com o avanço da tecnologia o mercado senil a necessidade de mão de obra qualificada. 
Funcionários que alem de executar pensem como executar de forma mais simples e produtiva, o mercado hoje exige que o funcionário não seja apenas um ser executante, mas também um ser pensante que saiba o que esta fazendo. 
O mercado hoje só assimila os melhores, e com um alto gral de estudo, e difícil mesmo com essas exigências encontrar um profissional já pronto para o posto de trabalho levando assim algumas empresas mudar também suas estratégias e obrigando-as a investir alto na sua mão de obra pra ter com isso um alto gral de padronização e reconhecimento de mercado e em tecnologia. 
Antes a formação intelectual dentro das grandes empresas não passava de sete a cada 100 funcionários hoje chega a 35 a cada 100, fazendo que a classe desempregada e ate mesmos os empregados a correrem sempre em formação, uma das coisas também que mudou muito foi o quisto salário antes de 100 apenas 12 recebiam mais de 10 salários mínimos como o gral de formação melhorou os 33 de 100 recebem mais que 10 salários mínimos, um quadro bastante interessante de antes para hoje é o tempo que o funcionário permanece em uma única empresa anteriormente apenas 36 de cada 100 ficavam no mesmo emprego mais de cinco anos hoje esse numero e de 46 por cada 100. 
Facilmente vemos no mercado de trabalho pessoas que tem ate uma experiência vasta porem com salário um tanto baixo pra sua função, comparando com pessoas que tem qualificação e exercendo a mesma função, vemos também alguns chefes que são chefes por experiência e não por formação são pessoas que lideram pessoas, mas não sabem como executar uma determinada tarefa. 
Hoje temos um grande desafio na hora de contratar um funcionário a grande maioria não encaixa no perfil desejado por grandes empresas, fazendo com que isso aumente o nível de desemprego do país nível esse que seria bem mais baixo se houvesse um investimento pesado em educação profissional, e curioso que algumas empresas deixam alguns cargos a disposição ate encontrarem um profissional de nível para executar uma determinada função. 
Mesmo com essa mudança de paradigma o Brasil assim como as empresas tem um grande desafio pela frente para se tornar um país forte e competitivo em qualidade e preços somente com grandes investimentos em formação e tecnológica que poderemos nos tornar um país competitivo e vencedor no mercado profissional, e no mundo globalizado.

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A NOVA FACE DO OPERÁRIO A nova face do operário não e mais como era a 20 ou 30 anos atrás, antes o operário funcionava como uma maquina você estartava e ele trabalhava como mandava exercendo uma função por vários anos, isso por falta de uma educação de nível e investimentos das empresas na sua [&hellip;]

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Mapa Mental 
Organize suas idéias 
O Mapa Mental é uma valiosa técnica que melhora o processo de anotar e organizar suas idéias e fortalece sua criatividade na solução de problemas. Usando o Mapa Mental você pode identificar e entender rapidamente a estrutura do assunto estudado, pois as relações e conexões entre as diversas peças de informação ficam mais evidentes. 
O Mapa Mental é um recurso gráfico que substitui o processo convencional de anotações sob a forma de listagem. Um bom Mapa Mental mostra a “fotografia” do assunto, evidencia a importância relativa das informações ou conceitos relacionados ao tema central e suas associações. 
Os Mapas Mentais são utilizados para: 
Fazer um sumário das informações. 
Consolidar informações de diferentes fontes. 
Analisar problemas complexos. 
Apresentar informações num formato que mostra a estrutura geral do assunto. 
Você pode usar o Mapa Mental para resumir um livro, analisar as causas de um problema, planejar um livro ou artigo, estruturar um blog e muitas outras aplicações. É uma das mais populares ferramentas de criatividade

MAPA MENTAL - ORGANIZE SUAS IDÉIAS

UM SONHO DE TRABALHO 
Após ler uma matéria no jornal correio brasiliense do distrito federal, trouxe-me a um momento de reflexão, a matéria tratava-se de algumas empresas que investem significativamente no incentivo aos seus funcionários a tirar a chamada “palhinha” depois do almoço. 
Observa a importância do descanso na hora do almoço, o estresse profissional é uma doença que atinge grande parte dos trabalhadores brasileiros e podemos visualizar também que grande parte das empresas ainda utiliza o método de remediar o problema e não preveni-lo fazendo com que as organizações tenham que desembolsar uma verdadeira fortuna para cuidar do colaborador uma vez identificado um problema causado pelo estresse. 
Alguma empresas pensando nesses gastos e atentas as necessidades de seus colaboradores criaram em seu departamentos salas de descansos e outras formas de auxiliarem seu profissionais na hora do descanso. 
Percebe-se na matéria o quão importante é a prevenção do desgaste cerebral e físico dos colaboradores, esses momento de descanso tem mostrado de grande valia nessa hora. 
Porem é realidade apenas de alguma empresas as chamadas salas de descanço, pois na maioria na verdade seu horário de almoço parece muito mais com um horário pro café, e gelado, para beber mais rápido, essa realidade ainda e um sonho, um sonho no trabalho e na vida de muitas pessoas.

UM SONHO DE TRABALHO

“Qualidade de vida traz benefícios para todos” 
por Patrícia Bispo 
“Programa de Qualidade de Vida” 
Ana Maria. 
O texto descreve a estrutura de uma organização que resolveu investir fortemente em QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, assunto esse que você também pode ler no site: www.rh.com.br. 
O contexto apresenta com detalhes o sucesso de uma organização que resolveu priorizar o bem-estar de seus colaboradores transformando a estrutura do local para esse foco, ou seja, uma vez conquistada a satisfação de seus colaboradores conseqüentemente a empresa tem um retorno positivo maior, não apenas no lucro, mas também na satisfação do cliente externo que tem a sensibilidade de assimilar que aquele produto ou serviço foi feito de forma eficiente e eficaz. A possibilidade de um funcionário desenvolver algum tipo de doença causada pelo estresse ou pela insatisfação vivenciada no local de trabalho é muito grande. Fazer igual à empresa descrita na história é uma missão quase impossível para a realidade das empresas hoje, mas uma pequena atitude pode fazer toda a diferença para o colaborador e para a empresa, como exemplo posso citar a existência de uma sala de descanso e a flexibilidade de horários, a curto prazo pode não apresentar resultados, mas a longo prazo pode representar uma economia satisfatória no que diz respeito a cuidados medicinais. Lembrando que essas facilidades implantadas para melhorar a qualidade de vida no trabalho tem que ser feita de forma responsável, ou seja, com o empenho da alta direção e com a devida colaboração dos funcionários da organização.

NOVA FACE DO OPERARIO

Cleiton Sodré

O papel estratégico do ERP na era da IA | Café com ADM 471, com Valmir Hammes, da Senior

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Cleiton Sodré

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