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Pois é, sucesso a gente tem mas NOSSO MEDO, como disse Nelson Mandela,
Nosso medo mais profundo não é o de sermos inadequados. Nosso medo mais profundo é que somos poderosos
além de qualquer medida.
É a nossa luz, não as nossas trevas, o que mais nos apavora. Nós nos perguntamos:
quem sou eu para ser Brilhante, Maravilhoso,
Talentoso e Fabuloso?
Na realidade, quem é você para não ser? Você é filho do Universo. Você se fazer de pequeno não ajuda o mundo. Não há iluminação em se encolher, para que os outros
não se sintam inseguros quando estão perto de você.
Nascemos para manifestar a glória do Universo,
que está dentro de nós. Não está apenas em um de nós: está em todos nós.
E conforme deixamos nossa própria luz brilhar,
inconscientemente damos às outras pessoas permissão
para fazer o mesmo. E conforme nos libertamos do nosso medo,
nossa presença, automaticamente, liberta os outros.

Estamos todos preparados para o sucesso?

A escola de administradores brasileira é uma das melhores do mundo, todos os leitores acreditam nisso?

Eu acredito, e contribui todos os dias para que seja a melhor de todas!!!

Marcos Lemos

Administrando o Sucesso !

O tempo sempre impiedoso vai nos tornando cada vez mais velozes e ansiosos. Interessante como a busca por fazer sempre mais e mais vem nos fazendo correr e apressar coisas que não deveriam ser apressadas. O passo a passo firme e cadenciado gera resultados sustentáveis e melhores.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Durante anos notamos a evolucao do papel do Administrador nas empresas, desde o desaparecimento dos rotulos preconceituosos criados no inicio como pelo aumento significativo do reconhecimento da profissao e do respeito aos Administradores atuais. Durante a cerimonia de entrega de certificados de MBA na Ohio University em Columbus (Athens) Ohio nos Estados Unidos, o reitor da Universidade ao proferir o seu discurso nos parabenizou pelo fato de que o nivel dos administradores formados ao longo do tempo vem crescento tanto em quantidade quanto em qualidade principalmente e isso foi gratificante ouvir. Diante disso, sinto que existe espaco para seja ainda mais intensificada a funcao do administrador nas empresas, a exemplo de outros profissionais de nivel superior que devem ter o seu nome assinado em relatorios e calculos de importancia e responsabilidade perante a sociedade, os administradores tem espaco para buscar essa responsabilidade e esse papel nas organizacoes, uma vez que grande parte das organizacoes atuais tem problemas de ordem administrativa e organizacional. Grande maioria das empresas de pequeno e medio porte nao planejam corretamente suas atividades nem ao menos a Gestao da empresa propriamente dita, e diate desse exemplo tipico e atual, existe espaco para que as empresas realizassem o seu Plano de Gestao (Budget, MArketing, Investimentos, estrategico,...) para o exercicio seguinte e como os Balancos, ARTs, etc... , tivessem sua validade e coerencia Administrativa tambem assinada por um Administrador. Penso nisso como um projeto ao longo prazo e que permitiria as empresa melhorarem a sua organizacao e seu planejamento, tendo como reflexo a melhora de sua performance.






Papel do Administrador

Nosso país empreendedor vem caminhando matando um leão por dia. Mal administrado e com problemas graves de educação, saúde, segurança, infra-estrutura carente e um modelo político falido, desacreditado e corrupto.
Formar parcerias é questão de sobrevivência em um mundo globalizado e diante da situação político, sócio econômica que vive nosso país ainda mais importante ter parceiros. Mas o que é ser um parceiro????
Parceiros são pessoas ou empresas que se unem para atender a uma necessidade de forma competitiva, ética, responsável e otimizada.
Formar parcerias é como unir dois cactus cheios de espinhos que quando se aproximam se espetam naturalmente dada a sua natureza e formação. Eles vivem em ambiente hostil, competitivo, precisam armazenar recursos (agua por exemplo) para sobreviver e ainda são presas dentro do ciclo da natureza quando se deparam com o homem por exemplo, que neste mercado e dotado de inteligencia superior, tendo a mesma necessidade estará o cactus fadado a morrer para que sua água alimente um ser mais poderoso e superior.
Qualquer semelhança com o mercado atual é mera coincidência pois há que se identificar aqueles que dizem ser parceiros mas são predadores. 
Em minha opinião pessoal, existem falsos parceiros dos quais somente teremos alguma pequena ajuda em momentos que atenderemos a algum propósito ou vantagem ainda maior. Estou falando do governo (federal, estadual e municipal) com seus impostos e taxas, criando dificuldades para vender facilidades e do sistema bancário (bancos e instituições financeiras) que tem interesse em obter o máximo de dinheiro possível de nossos escassos recursos e reter riquezas para seu deleite pessoal de poder e força capital.
Aos empresários e administradores amigos afirmo e alerto que parcerias são absolutamente imperativas para o sucesso dos negócios e caso algum de meus colegas tenha hoje a visão de que alguma dessas duas instituições acima citadas são parceiras, lamento informar mas encontram-se em um caldeirão de agua fervendo e estarão sendo transformados em sopa ou caldo, algum tipo de alimento que fortalece uma máquina de recursos cada vez mais forte e mais nociva aos objetivos de uma empresa que são LUCRO, CRESCIMENTO e PERPETUIDADE.
Queria eu sonhar com o dia que vamos pagar unicamente 3 ou 4% de impostos no momento da compra de qualquer bem e este dinheiro nos proporcionar um país que forma cidadãos de verdade, disponibiliza sistema de saúde ético e comprometido com pessoas, que tenha segurança e desenvolvimento para todos.
Artigo quase técnico, quase político, quase lamentador mas com uma dose cruel de realidade para os administradores que ainda não tiraram o chapeuzinho vermelho da cabeça e caminham pela estrada a fora.
Esta difícil administrar uma empresa neste ambiente e somente as parcerias nos valem em momentos de caos econômico como este.
Importante é que se fosse fácil, não precisariam de nós, os melhores e mais criativos administradores do mundo.
Vamos em frente!!!

Cacto sinergico

Fernando da GNOG Mídia &amp; Tecnologia mostra como líderes inteligentes usam oportunidades + tecnologia para dominar mercados emergentes



Fernando é CEO da GNOG no México, uma das principais empresas de tecnologia e mídia digital da América Latina. Em apenas 6 meses, ele transformou o que seria uma operação temporária em um negócio sólido e em expansão. Reconhecido por sua visão estratégica na região latino-americana, Fernando desenvolveu um modelo de negócios único que combina planejamento estratégico com implementação prática. Sua experiência em identificar e capitalizar oportunidades emergentes, aliada ao uso inovador de IA, oferece insights valiosos para CEOs que buscam acelerar crescimento em mercados complexos.



<h2 class="wp-block-heading">Decisão baseada em resultados: o método anti-planejamento excessivo</h2>



Pergunta: Como você toma decisões estratégicas quando o mercado muda constantemente?



Insight de Fernando: “Eu balizo muito em resultado. Começamos online e acabou que fomos mais pro lado offline nos últimos anos. O resultado foi me mostrando isso. O modelo de negócio da GNOG é estilo planejadora no Brasil, que acaba encarregada de implementar tudo.”



O diferencial está na flexibilidade estratégica orientada por dados reais. Enquanto a maioria dos CEOs se prende a planos rígidos, Fernando usa uma abordagem adaptativa onde os resultados direcionam as decisões. Isso significa estar disposto a pivotar completamente - de online para offline - quando os números indicam uma direção melhor. Para líderes C-level, isso representa uma mudança fundamental: menos tempo em reuniões de planejamento, mais tempo analisando métricas que realmente importam para a receita.





<h2 class="wp-block-heading">Foco estratégico: a arte de dizer não para crescer</h2>



Pergunta: Como você mantém foco quando surgem oportunidades tentadoras em outros mercados?



Insight de Fernando: “O México é o meu foco. A importância da oportunidade é algo que me dirige. Por exemplo, uma ótima oportunidade no Brasil, eu até vou, mas a oportunidade precisa chegar antes.”



A genialidade está em criar critérios claros para expansão. Fernando não rejeita oportunidades - ele as hierarquiza. O México permanece como base sólida, mas ele está aberto a mercados adjacentes quando a oportunidade se apresenta com força suficiente. Isso evita a armadilha comum de CEOs que diluem recursos tentando estar em todos os lugares. Para executivos, significa definir seu “mercado âncora” e estabelecer critérios mensuráveis para quando vale a pena expandir.



<h2 class="wp-block-heading">IA como multiplicador de CEO: além da automação básica</h2>



Pergunta: Como a inteligência artificial está mudando sua forma de liderar?



Insight de Fernando: “Minimizou muito tempo, geração de novas oportunidades de negócio. Até contrato por IA eu já fiz. Estamos criando um produto usando a IA para automatizar social mídia. Hoje nós usamos robôs para ações automatizadas.”



O insight revolucionário é usar IA não apenas para eficiência, mas para geração de receita. Fernando vai além da automação básica - ele usa IA para criar novos produtos e identificar oportunidades de negócio. Elaborar contratos com IA libera tempo estratégico, enquanto produtos automatizados de social mídia abrem novas fontes de receita. Para CEOs, isso significa repensar IA como ferramenta de crescimento, não apenas de redução de custos.



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está mudando o jogo</h2>



Empresas como Netflix, Spotify e Amazon já demonstraram que o futuro pertence a quem combina flexibilidade estratégica com tecnologia inteligente. A diferença é que agora essa capacidade não está restrita apenas aos gigantes da tecnologia.



Fernando representa uma nova geração de líderes que não “usam” IA - eles “são” empresas potencializadas por IA. Enquanto a maioria ainda debate se deve adotar inteligência artificial, líderes como Fernando já estão criando produtos e processos que só existem porque a IA existe.



A metodologia que ele aplica - decisões baseadas em resultados + foco geográfico estratégico + IA como multiplicador - está se tornando o novo padrão para empresas que querem crescer rapidamente em mercados emergentes. Quem não adotar essa tríade ficará para trás.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai tirar seu sono</h2>



Você está gastando mais tempo planejando a estratégia perfeita ou testando o que realmente funciona?

A regra dos 6 meses: por que resultados reais valem mais que estratégias perfeitas

A chegada da Geração Alfa ao mercado de trabalho não representa um desafio invencível, mas sim uma oportunidade singular para que as empresas inovem



Como especialista dedicado a compreender as dinâmicas entre gerações e as transformações do mundo do trabalho, tenho observado de perto a ascensão de um grupo que, em breve, moldará o cenário profissional de maneiras inéditas: a Geração Alfa. Nascidos a partir de 2010, esses jovens trazem consigo uma bagagem de familiaridade digital que transcende a simples habilidade; é uma verdadeira simbiose com a tecnologia que exigirá uma reconfiguração fundamental nas estratégias empresariais.



A Geração Alfa chegou ao mundo já conectada. Com smartphones, inteligência artificial e conectividade onipresentes, eles são, de fato, nativos digitais. Sua facilidade para aprender e se adaptar a novas ferramentas e plataformas é notável, superando as gerações anteriores. É como se "já nascessem com o HD da tecnologia instalado". A intuição digital e a habilidade multitarefa que possuem representam um valor imenso para as empresas que souberem aproveitar esse potencial.



No entanto, essa mesma imersão digital moldou suas expectativas e valores de maneira distinta. Para a Geração Alfa, a busca por sentido no trabalho se equipara, senão supera, a importância da remuneração. Eles anseiam por se conectar com organizações que compartilhem seus ideais e que demonstrem um compromisso genuíno com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Acredito que essa busca por significado é um dos pilares que guiarão suas escolhas de carreira.



Outro fator crucial é a valorização da flexibilidade e do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Criados em um ambiente de informação instantânea e comunicação fluida, eles naturalmente tendem a ter menor tolerância a modelos de trabalho rígidos e hierárquicos que não reconheçam a importância da harmonia entre as esferas da vida.



Diante desse panorama, a adaptação das empresas não é uma sugestão, mas uma necessidade iminente. Estratégias de recrutamento e retenção precisam ser urgentemente repensadas. A criação de ambientes de trabalho mais dinâmicos e colaborativos, o investimento em tecnologias de ponta que otimizem processos e a implementação de programas de desenvolvimento contínuo que valorizem o aprendizado e a evolução constante são medidas indispensáveis.



A preocupação com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores também emerge como um ponto central. A Geração Alfa prioriza o equilíbrio emocional, e as empresas que desejam atrair e reter esses talentos precisarão oferecer um suporte abrangente que atenda a essas necessidades.



Acredito que a chegada da Geração Alfa ao mercado de trabalho não representa um desafio invencível, mas sim uma oportunidade singular para que as empresas inovem, se tornem mais ágeis e construam um futuro mais promissor. Aquelas que souberem acolher e integrar as habilidades e expectativas desses jovens talentos estarão não apenas preparadas para o futuro, mas na vanguarda da transformação do mundo profissional. O momento de ajustar as velas e navegar nesta nova corrente é agora.

Mercado de trabalho em transformação: a chegada da Geração Alfa

As grandes inovações da história, da roda à internet, nasceram de mentes que ousaram imaginar o impossível



Todos concordam que, atualmente, está muito difícil se concentrar. O celular não para de avisar a chegada de mensagens, notificações de redes sociais e vídeos novos. Isso atrapalha porque nosso cérebro não consegue fazer várias coisas bem ao mesmo tempo. A Universidade de Stanford mostrou, em estudo de 2024, que pessoas que tentam estudar enquanto checam o celular têm desempenho 25% pior em tarefas que precisam de atenção, como resolver problemas ou escrever. É como se o cérebro ficasse “dividido” entre o aprendizado e as notificações.



Além disso, quando pulamos de uma tarefa para outra, como sair de um projeto ou estudo para ver uma mensagem, uma parte do cérebro fica presa na tarefa anterior. Isso é chamado de resíduo de atenção e dificulta focar no que está fazendo agora. Passar muito tempo em vídeos curtos, como os do TikTok ou Instagram, também treina o cérebro para querer coisas rápidas e novas o tempo todo. Isso faz com que seja mais difícil se concentrar em algo que leva tempo, como ler um livro ou resolver um problema complicado. No Brasil, onde as pessoas gastam, em média, 5 horas por dia no celular, segundo dados de 2024 da DataReportal, esse problema é ainda mais sério, especialmente para jovens.





<h2 class="wp-block-heading">Como treinar o foco</h2>



A boa notícia é que dá para treinar o cérebro para se concentrar melhor, mesmo com tantas distrações. Uma maneira simples é meditar 10 minutos por dia. Não precisa ser nada complicado: é só sentar em um lugar calmo, fechar os olhos e prestar atenção na sua respiração. Se a mente começar a pensar em outras coisas, é só trazê-la de volta para a respiração. A Frontiers in Psychology publicou, em 2023, que quem medita assim melhora a atenção em até 30% em poucas semanas.&nbsp;



No trabalho, algumas empresas estão criando maneiras de ajudar os funcionários a se concentrarem. A Ambev, por exemplo, começou em 2024 a adotar horas sem notificações em seus escritórios no Brasil. Durante esse período, os funcionários desligam e-mails e mensagens para focar em tarefas importantes. Isso aumentou a produtividade em 15%, garante a empresa.&nbsp;



Estar na natureza também faz uma grande diferença. Passar 20 minutos em um parque, olhando para as árvores ou ouvindo o som dos pássaros, ajuda o cérebro a descansar e se concentrar melhor depois.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading">Um convite para redescobrir o potencial</h2>



A pergunta não é se ainda somos criativos, mas se estamos dispostos a criar os espaços certos para que a criatividade volte a respirar. Não se trata de esperar um ambiente ideal, mas de começar, mesmo que aos poucos, a construir um cotidiano que valorize a curiosidade, o erro, o tempo livre para pensar e a coragem de propor algo novo.



Pense na última vez que você se permitiu sonhar sem limites ou se dedicou a aprender algo novo só pelo prazer de descobrir. O que te impede de fazer isso hoje? Pequenas ações como essas podem reacender a faísca que o conecta àquela criança curiosa que já foi. E, mais importante, elas podem inspirar mudanças maiores: em sua casa, em seu trabalho ou até na forma como você enxerga o futuro.



As grandes inovações da história, da roda à internet, nasceram de mentes que ousaram imaginar o impossível. Em um mundo que exige soluções para desafios como mudanças climáticas, desigualdade e avanços tecnológicos, a criatividade não é um luxo, mas uma necessidade. Então, comece hoje. Pegue um lápis, desligue as notificações, e deixe sua mente voar. O que você pode criar? E como isso pode mudar o mundo ao seu redor?&nbsp;



* Charles Betito é fundador da MIND station e especialista em educação corporativa e saúde mental

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Marcos Cesar Nantes Lemos

IA e Cibersegurança: como a Kaspersky está redefinindo o setor, com Roberto Rebouças

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Marcos Cesar Nantes Lemos

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