Dê mais força ao seu talento!

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Foi graças ao talento de alguns que a sociedade humana evoluiu do seu primitivismo arcaico até à sociedade tecnológica e cientificamente avançada de hoje. Foi o talento que permitiu a invenção da roda, as pinturas rupestres, o pensamento filosófico, a astronomia, a navegação, o comércio, a indústria e a conquista espacial.

Talento! Palavra-chave que hoje é, mais do que nunca, um bem precioso de que necessitam todas as organizações humanas, as nações e o mundo moderno. Talento! Conjunto de atributos e aptidões que permitem altos desempenhos a quem o saiba cultivar e direcionar para tarefas e atividades de interesse para a sociedade.

A louca competição dos negócios já não se satisfaz, porém, com as pessoas meramente talentosas. Num mundo em rápida transformação as empresas necessitam também daquilo que eu chamo de talento enriquecido. Não o enriquecimento que a formação acadêmica ou profissional oferece mas algo mais valioso que existe em potencial nos indivíduos e que, quando liberto (e permitido), garante às empresas uma valorização continuada ao ponto de conquistarem uma posição invejável no mercado.

O talento enriquecido difere do simples talento porque este é formal, racional, metódico, orientado para a concretização de objetivos imediatos, podendo brilhar pelo alto nível de realização conseguido.
 
Eu estou falando, porém, de um outro patamar de capacidade humana para a transcendência e a superação. A esse nível, nem todo o detentor de talento chega lá. Exige-se muito mais do que aptidão ou mesmo superdotação!

O talento enriquecido é aquele que se obtem das pessoas quando expostas a uma "radiação" positiva de inteligência, cultura e consciência. Esta é uma questão fulcral. Com essa radição elas transformam-se rapidamente em acérrimos agentes de mudança virando os resultados e alcançando altos níveis de desempenho. São elas que representam atualmente o principal capital intelectual das empresas e que são o garante do seu futuro.

Para que me entendam melhor: costumo dividir a sociedade humana em 9 níveis de evolução de acordo com a Psicologia Integral. Geralmente, os indivíduos talentosos estão no nível 4 (lógico-racional) e respondem bem às exigências de competência que lhes colocam. São habitualmente normativos, conservadores, perfecionistas, persistentes e capacitados.

Eu busco os de nível 5 e 6 que, além de garantirem as habilidades dos de nível 4, oferecem outras particularidades, cada vez mais valorizadas no mundo de hoje (e mais ainda no futuro) Eis algumas das suas caraterísticas mais evidentes:

1. sólida inteligência multifocal e executiva;
2. grande flexibilidade mental;
3. cultura acima da média;
4. diversificada informação sobre o quotidiano do mundo;
5. ampla abertura mental para a inovação;
6. elevada espiritualidade (não religiosa);
7. profundo horizonte de tempo (habilidade mental para imaginar o longo prazo e trabalhar nele);
8. forte consciência existencial e social;
9. magnífica maturidade (independente da idade);
10. elevada inteligência de risco (saber decidir em situações de incerteza).

O talento enriquecido garante, pois, além de excelentes níveis de desempenho numa tarefa, numa missão ou numa profissão uma atitude geradora de comportamentos bem adaptados a cada situação e especialmente em ambientes e momentos de trabalho complexos e ambíguos.

Por fim, as pessoas dotadas de talento enriquecido são aquelas que dão mais garantias na condução de equipas e empresas. São as primeiras a serem promovidas quando se pretende que a organização trilhe novos caminhos e conquiste novas posições no mercado (e também no mundo). (Este aspecto é muito importante pois a empresa com futuro não sobrevive apenas ganhando o seu mercado mas também "conquistando" a sociedade).

As empresas que ambicionam o sucesso consistente e duradouro necessitam de adquirir ou saber produzir e manter  talento enriquecido. A formação tradicional não basta. É insuficiente. Há que procurar outras fontes.

Nelson S Lima
CEO do Instituto da Inteligência (Portugal)
Managing Director de Future Intelligence Management (Inglaterra)
Doutorado em Investigação Psicológica/Psychological Research
http://www.inteligenciaexecutiva.blogspot.com