Dinâmica da Carruagem e sua aplicabilidade

O emprego de técnicas de dinâmicas com a finalidade de "quebrar o gelo" é comum aos profissionais do subsistema de recrutamento e seleção. Esta etapa de um processo seletivo além de minimizar a ansiedade de candidatos em situação de avaliação é muito importante para baixar defesas psicológicas / comportamentais afim de garantir e / ou aumentar a probabilidade de que o candidato seja ele mesmo na etapa de avaliação. Com esta medida, agregamos valor as dinâmicas elevando a fidedignidade de dinâmcias como ferramenta para avaliação análoga de comportamentos lúdicos aos comportamentos diários do futuro profissional contratado. Dentre as técncias "quebra gelo" que já conheci, destaco esta a vocês muito simples, prática e não expõe o sujeito submetido.

Tipo de Dinâmica: Aquecimento

Material: Script com a história e fichas com personagens

Competências e Aspectos Avaliados: Concentração, Observação, Dinamismo, Agilidade, percepção do todo, etc.

Aplicação: O Facilitador pode usar esta técnica com o grupo em círculo ou em formato de sala de aula. Deve pedir que coloquem suas coisas em um local que não atrapalhe pois a atividade a seguir vai exigir mobilidade. Na sequência, distribui aleatoriamente os personagens e instrui o grupo: “Vou contar uma história e quando eu disser o personagem de vocês, vocês levantam e batem uma palma. Quando eu disser carruagem, TODOS levantam e batem 1 palma”. O ideal é que seja aplicada 2 vezes: 1º lida de forma lenta para aprendizado e a 2º de forma acelerada para concluir a finalidade do “quebra-gelo”.

Comportamentos à serem observados para realização do fechamento: A capacidade de entender as regras do jogo e assimilar com a prática, a agilidade e perceção ao ouvirem o seu personagem e levantarem prontamente, a sincronicidade do grupo, as pessoas que não conseguem acompanhar, diferença de ritmos em uma mesma equipe, etc.

Considerações gerais: Esta é uma Dinâmica de natureza quebra-gelo, ou seja, tem o objetivo de minimizar a ansiedade, baixar as defesas dos candidatos em contingências de avaliação psicológica, etc.

Personagens que serão distribuídos aos sujeitos:

- cocheiro
- roda
- passageiro magro
- passageira
- menininho chorão
- banco
- porta
- mola (s)
- cavalo
- CARRUAGEM (TODOS LEVANTAM, NÃO PRECISA DE FICHA)

A história a ser lida pelo facilitador:

"A viagem estava atrasada porque o cocheiro estava consertando a roda dianteira da carruagem. O atraso o deixava cada vez mais irritado, e o passageiro magro andava de um lado para o outro enquanto a passageira acalmava o menininho chorão.

Quando a carruagem ficou pronta, o velho cocheiro apressou-se em fechar a porta e tirar o capim do cavalo, para iniciar a viagem da carruagem.

O passageiro magro acalmou-se e até sorriu para o menininho chorão que, agora todo feliz, fazia ranger com seus pulos as molas do banco da carruagem.

A carruagem iniciou a viagem puxada pelo cavalo enquanto a passageira sorria para o passageiro magro. Mas, de repente, o cavalo tropeçou, o banco inclinou, a porta se abriu e o cavalo se assustou, obrigando a carruagem a parar para consertar a mola do assento e a roda que havia se soltado novamente da carruagem".
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