O pecado na hora da contratação, falta de comunicação!

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A economia está aquecida, vivemos em um momento importante e delicado, onde se torna cada vez mais difícil encontrar bons profissionais, para boas vagas. Isso ocorre com frequência nas organizações, e todo administrador sabe, mas o que será que falta para entender a alma do negocio em pleno século XXI?

Empresas normalmente cometem erros comuns no que se refere a sua gestão de pessoas, isto por que não admitem que o maior patrimônio que ela possui é o humano, e que este deve ser valorizado e muito bem selecionado.

Não quero aqui julgar os métodos de seleção de cada empresa, o que quero destacar são os pontos fundamentais do processo:

INDICAÇÃO, disse já Max gehringer, "Numa situação como a atual, em que há mais candidatos bons do que bons empregos, sempre haverá alguém que peça uma indicação, e sempre haverá a quem atenda o pedido.

E nem é preciso conhecer o rei, basta conhecer alguém bem relacionado dentro da empresa. Vale dizer que quem indica está avalizando profissionalmente o indicado. O que para uma empresa, já é motivo suficiente para atender ao pedido.

Respondendo ao nosso ouvinte, eu diria que as agências de recrutamento e seleção entram no processo quando não existe uma recomendação firme e consistente."

Ou seja, a indicação é hoje o melhor caminho para se iniciar um processo de recrutamento, se entender que o momento mais importante para uma empresa é o da contratação, iremos entender também que não se pode ser meramente comum e usar dos métodos tradicionais de contratação, deve se ir além, na esperança de conseguir sempre o melhor, sempre o mais preparado, com o melhor currículo, com o melhor perfil. Certo diretor diria que isto é UTOPIA, mas se não pensar assim em todas as coisas da VIDA, como será o seu futuro? O futuro de sua Empresa?

Não se esqueça de compartilhar, um líder é reconhecido por ensinar, transmitir e trabalhar em equipe, então de que adianta estar contratando para uma vaga se ninguém da empresa não está nem sabendo? Cuidado, o crescimento exige muitos detalhes.

Seleção não basta psicólogos, especialistas e seja lá o que for, dizerem a você que X candidato é o melhor, se você sócio proprietário não tiver a chance pessoalmente de aprovar o tal candidato, bem, ai você estará pagando todo mês um salário virtual. Por quê? As expectativas que poderia ter, o mínimo de conhecimento sobre o mesmo, ou até se você não for com a cara do cidadão, não poderão ser explanados depois da contratação, afinal trocar de colaborador não é o mesmo que trocar de meias a hora que bem entender.

Agora se mesmo entendendo a importância e relevância do assunto CONTRATAÇÃO, você prefere terceirizar o trabalho, não reclame da falta de dinheiro no fim do mês, pois ele está indo provavelmente estará flutuando na rede.

alan@bwcontabilidade.com.br
Alan Castro BArbosa