Perda de bons profissionais? A culpa pode ser sua

Apesar de estarmos vivendo em uma sociedade extremamente capitalista, este quadro vem sendo mudado através da busca de novos valores no mercado profissional: a ética e o bem estar.

Muitas empresas estão perdendo bons profissionais pela atitude de seus chefes, muitas vezes extremamente agressivos e pouco éticos, causando assim um mal estar ao profissional que não consegue conviver diariamente com esse tipo de assédio.

Atualmente os profissionais procuram mais que bons salários, procuram uma empresa onde possam se desenvolver e sentir-se bem. A produtividade do profissional está intimamente ligada com o clima organizacional que ele vive, e isto também reflete na saúde do mesmo, e conseqüentemente na suas finanças. Contrapondo então, o retorno efetivo que o salário pode trazer.

Já conheci situações em que o profissional deixa a empresa por uma oferta 50% menor que o salário atual, pelo simples fato de procurar um melhor ambiente de trabalho. Por isso é fundamental a mudança imediata da maneira de pensar e agir dos chefes. É necessário que estes se tornem líderes, gestores e que tenham um bom relacionamento interpessoal.

Fique alerta, se o índice de turnover está alto em determinado departamento de sua empresa, isto pode ser uma potencial incapacidade de gestão, ou até mesmo integridade, do coordenador da área. E isto pode ser evidenciado na entrevista de desligamento, que obrigatoriamente não pode ser feita pela chefia do colaborador em questão.

Bom gestor, excelente equipe, melhores resultados.

Grande Abraço,

Diego da Silva.

Joinville, SC.

01/08/10.

diegosilvasc.blogspot.com