Quem sou eu? Cara a cara com o seu time
Estou entendendo o "recado"?Devo pedir justificativa? Devo replicar?Analise os porquês de eventual "não" e vai em frente!Reserve 5 minutos por dia refletindo: como estou me saindo?Ser um líder de fato está em suas mãos
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O questionário abaixo tem como objetivo facilitar a identificação de você como um "um bom líder".Quem conseguir preencher todas as características, está de parabéns.Mas atenção, será que a sua equipe concorda?Você em relação a você: Eu estou convencido de que sou o que as pessoas buscam em um líder Eu sou ousado, sabendo controlar o medo e enfrentar resistência Eu sou ligeiramente neurótico, porque não penso no sucesso passado, e sim no que vou fazer melhor e/ou diferente Eu combino ambição com resultado Eu estou disposto a pagar o preço para chegar aonde quero chegar Eu conheço meus pontos fracos e sou humilde Eu exijo o melhor de mim - e dos outros Você em relação ao trabalho: Eu tenho entusiasmo em relação ao trabalho Eu sei simplificar assuntos complexos Eu sou um bom tomador de decisão Eu sou um mestre em execução Eu sou um agente de mudança Eu tenho senso de inconformismo em relação à mesmice Eu sou bem informado para evitar "surpresas" Eu acredito naquilo que acredito, sendo flexível quando cabível Você em relação à equipe: Eu me preparo 4 horas para 1 hora de ensino Eu sou um bom comunicador Eu sou transparente e inspiro as pessoas Eu pratico o que prego Eu preocupo-me mais com pessoas do que com números Eu busco menos o "certo", mais conduzo à geração de solução pelo time Eu zelo por integridade e justiça Eu esclareço as metas da organização e negocio as metas da equipe Eu crio um ambiente onde fluem as idéias e onde se permite o erro Eu viabilizo o crescimento dos membros da equipe Eu delego responsabilidade Eu estudo e compartilho as melhores práticas Eu descubro e desenvolvo altos potenciais (talentos e líderes) Eu sei criar um grupo coeso, onde o oxigênio das divergências prevalece sobre o tédio do "sim, senhor" Responda com a maior sinceridade possível - não é um vestibular, mas sim uma oportunidade para viabilizar a sua carreira - com suporte da sue equipe!Em seguida, deixe a equipe responder e agradeça pelo trabalho.Destaque as perguntas onde o seu "sim" recebeu um "não" da equipe,e pergunte:Estou entendendo o "recado"?Devo pedir justificativa? Devo replicar?Analise os porquês de eventual "não" e vai em frente!Reserve 5 minutos por dia refletindo: como estou me saindo?Ser um líder de fato está em suas mãos!De Werner K.P. Kugelmeierwkprisma@wkprisma.com.br Fones (19) 3296-4341/3256-8534
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O que desejamos? Trabalho ou Emprego. Consegue perceber a diferença? Existe diferença? Existe, e existe muita. Conseguir um trabalho é fácil. Trabalho é atividade profissional regular e remunerada. Já o conceito de emprego é ter uma função. Como assim? É exercer uma função que fará uso de seu conhecimento técnico, experiências e principalmente estabelecer a relação cliente/fornecedor.
Todos nós desejamos ter um emprego e para isso precisamos "vender" nosso produto para futuros clientes. Mas, o que temos a oferecer?
1. Conhecimento técnico2. Experiências3. Relacionamentos
Experiência:
É conversar com outros profissionais, conhecer concorrentes e parceiros, conhecer o nicho de mercado que sua empresa atua, saber identificar novas formas de abordagem, aprender com os erros, e muito mais
Amigos, não existe regra para escrever o perfil profissional. Apresentei algumas formas, mas antes de escrever tenha a atitude de ter um perfil profissional.
